普通人怎么進(jìn)銀行工作（一般在銀行工作的人是怎么進(jìn)去的）

中國(guó)人民銀行普通職位工作人員，為國(guó)家公務(wù)員，必須參加國(guó)家公務(wù)員公開(kāi)招錄考試錄用，才能進(jìn)入中國(guó)人民銀行普通職位工作。商業(yè)銀行普通職位員工，可以通過(guò)校園招聘、社會(huì)招聘考試錄用，而進(jìn)入商業(yè)銀行工作。

4月27日，“林西農(nóng)商銀行”在公眾號(hào)發(fā)布了一則“引進(jìn)資源型人才入圍公告”，公示公布了5名“資源型人才”入圍名單，其中2名90后，3名95后，最小的僅24歲。

那什么是資源型人才呢？首先可以肯定的是，基本上跟你的能力、學(xué)歷無(wú)關(guān)，因?yàn)閺娜雵?個(gè)人名單筆試成績(jī)來(lái)看，有三個(gè)人連60分都考不到，最高分也只不過(guò)是64分。

只不過(guò)三個(gè)人的面試成績(jī)大同小異，基本上都是在73分到76分之間，這個(gè)面試分?jǐn)?shù)估計(jì)也只不過(guò)是一個(gè)走過(guò)場(chǎng)而已。

但細(xì)微的朋友估計(jì)已經(jīng)看到了，在這則公告的最底下有一行字：

入圍人員應(yīng)在10日內(nèi)(2022年5月6日24點(diǎn)之前)，在本行營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)開(kāi)立存款賬戶(hù)，存入不低于1000萬(wàn)元存款，并開(kāi)具存款證實(shí)書(shū)后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

看完這個(gè)提示之后，大家才知道，所謂的“資源型人才”很簡(jiǎn)單，那就是有錢(qián)。

大家要看清楚了，這里所謂的1，000萬(wàn)存款并不是要員工在工作崗位上去拉1，000萬(wàn)存款任務(wù)。

而是要求面試者必須在銀行營(yíng)業(yè)部開(kāi)立存款賬戶(hù)并存入1，000萬(wàn)，還要開(kāi)具存款證明之后才能夠進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，也就是說(shuō)沒(méi)有進(jìn)入銀行之前，你就得自己準(zhǔn)備好1，000萬(wàn)存款，不管這1000萬(wàn)存款是自己家里的，還是跟親戚朋友借的，反正有1，000萬(wàn)存款，你就可以進(jìn)入銀行工作。

在西林農(nóng)商行發(fā)布這則公告之后，就引起了社會(huì)的極大關(guān)注，連一些官方媒體也報(bào)道了這個(gè)消息，隨后西寧農(nóng)商行很快就把這則消息給刪除了。

但網(wǎng)絡(luò)是有記憶的，盡管西林農(nóng)商行把內(nèi)容刪除了，但西寧農(nóng)商行這則公告以及之前他們發(fā)布的招聘公告，照樣被網(wǎng)友扒了出來(lái)。

根據(jù)西林農(nóng)商行在3月份發(fā)布的一則招聘公告顯示，招聘資格條件當(dāng)中有一條明確提到，一年考核期內(nèi)新增日均存款達(dá)到3，000萬(wàn)元(含)以上。

看完這些招聘公告之后，很多網(wǎng)友都紛紛感嘆想要進(jìn)入銀行工作，拼的不是你的學(xué)歷，也不是你的能力，而是拼爹。

對(duì)于普通畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，如果家里條件一般，沒(méi)有廣泛的有錢(qián)人脈，想要拉來(lái)3，000萬(wàn)存款或者1，000萬(wàn)存款，根本就不太現(xiàn)實(shí)。

面對(duì)1，000萬(wàn)的銀行工作門(mén)檻，如果沒(méi)有過(guò)硬的爹做后盾，即便你的能力再優(yōu)秀，你的成績(jī)?cè)賰?yōu)越，你也有可能被那些有錢(qián)的孩子給PK下去。

而且這種現(xiàn)象不只是西林農(nóng)商行存在，而是各大銀行都普遍存在的現(xiàn)象，拉存款進(jìn)銀行工作已經(jīng)成為了一個(gè)心照不宣的“潛規(guī)則”。

雖然有很多銀行在招聘的過(guò)程當(dāng)中，對(duì)外發(fā)布的公告沒(méi)有明確提到存款任務(wù)，但是在面試的環(huán)節(jié)，銀行會(huì)或明或暗地提示，要是能夠拉來(lái)存款任務(wù)，進(jìn)入銀行工作就容易很多。

尤其是銀行在招聘一些非專(zhuān)業(yè)性崗位，比如一線(xiàn)崗位或者客戶(hù)經(jīng)理崗位的時(shí)候，存款任務(wù)甚至可以說(shuō)是一種硬性要求，能不能拉來(lái)存款，直接決定著你能否順利進(jìn)入銀行工作。

對(duì)于這種特殊的招聘方式，其實(shí)也沒(méi)有什么大驚小怪的。

銀行說(shuō)白了就是一個(gè)盈利機(jī)構(gòu)，以追求利潤(rùn)為目標(biāo)，誰(shuí)能夠給銀行創(chuàng)造利潤(rùn)，那不管你學(xué)歷高低，不管成績(jī)好壞都能夠得到銀行賞識(shí)。

而在銀行存款競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的大環(huán)境之下，存款直接跟銀行的利潤(rùn)息息相關(guān)，存款的多少直接決定著銀行利潤(rùn)的多少。

尤其是對(duì)那些農(nóng)村信用社、農(nóng)商行、村鎮(zhèn)銀行、小地方城市商業(yè)銀行來(lái)說(shuō)，他們本身的網(wǎng)點(diǎn)比較少，經(jīng)營(yíng)范圍有限，所以吸收存款的難度相對(duì)比較大。

這時(shí)候?yàn)榱四軌蛭崭嗟拇婵睿y行都是想盡各種辦法，甚至不拘一格搶“資源型人才”。

對(duì)這種特殊招聘方式，我們不能說(shuō)到底是對(duì)是錯(cuò)，畢竟招什么樣的人由銀行自主決定。

在不違反法律法規(guī)，不違反監(jiān)管政策的前提下，哪怕銀行招一個(gè)連小學(xué)都沒(méi)畢業(yè)的人都是他們自己的權(quán)利。

而且我相信，如果現(xiàn)實(shí)當(dāng)中一個(gè)連小學(xué)都沒(méi)畢業(yè)的人能夠給銀行帶來(lái)個(gè)5，000萬(wàn)的存款，那跟一個(gè)985大學(xué)畢業(yè)生相比，很多銀行都可能更愿意招聘這個(gè)小學(xué)沒(méi)畢業(yè)的資源型人才。

在這倒不是說(shuō)這些人讀了大學(xué)沒(méi)有用，而是銀行的競(jìng)爭(zhēng)格局決定了銀行只能從現(xiàn)實(shí)去考慮，從對(duì)銀行利益最大化的角度去招聘人才。

誰(shuí)能夠給銀行創(chuàng)造更多的利潤(rùn)，銀行就招誰(shuí)，這只不過(guò)是一種市場(chǎng)行為罷了。

所以對(duì)這種特殊的招聘方式，我們也不能刻意去指責(zé)銀行，只能怪大家自己沒(méi)有一個(gè)好爹。

當(dāng)然銀行在招聘的過(guò)程當(dāng)中，也并非所有的崗位都需要有存款任務(wù)，特別對(duì)一些專(zhuān)業(yè)型崗位，銀行還是需要招聘有能力有學(xué)歷的人才。