經(jīng)驗(yàn)分享高級(jí)連鎖經(jīng)營(yíng)管理師證證書(shū)含金量一覽表

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分享師證證書(shū)含金量一覽表

　　從工作要求來(lái)看，師需要快速市場(chǎng)需求的變化，與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的趨勢(shì)，作為行業(yè)從業(yè)者的中堅(jiān)力量，責(zé)任與擔(dān)當(dāng)將直接影響行業(yè)發(fā)展的方向與速度。從職業(yè)特征來(lái)看，師應(yīng)建立其專(zhuān)業(yè)的職業(yè)機(jī)構(gòu)與制度體系，具備其自身不可替代的職業(yè)要求和職業(yè)特點(diǎn)。小貼士師職業(yè)技能怎么比？盡管首屆新職業(yè)技能大賽方案細(xì)節(jié)仍未，但是參考行業(yè)現(xiàn)行的已有競(jìng)賽方案，師可以采用線(xiàn)上競(jìng)賽+線(xiàn)下監(jiān)考的開(kāi)展，競(jìng)賽可能由理論考核與沙盤(pán)模擬對(duì)抗兩部分組成。其中，理論考核根據(jù)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行快速抽題組卷，自動(dòng)生成智能考卷與智能分析報(bào)告。沙盤(pán)模擬對(duì)抗，是“門(mén)店模擬”將連鎖零售企業(yè)全流程的模擬出來(lái)，選手能夠根據(jù)模擬出的資金狀況、競(jìng)爭(zhēng)、公司經(jīng)營(yíng)狀況等資料來(lái)進(jìn)行綜合分析決策與經(jīng)營(yíng)博弈，扮演不同的角色，從而考察選手經(jīng)營(yíng)理念、策略、分析決策與是否得當(dāng)。

　　相關(guān)職業(yè)是：采購(gòu)員、員、電子商務(wù)師、商品營(yíng)業(yè)員、收銀員、攤商、、理貨員、物流服務(wù)師、職業(yè)、商品員、商品防損員、、供應(yīng)鏈師、全媒體師、數(shù)字化師、企業(yè)人力資源師等。2、取得相關(guān)職業(yè)五級(jí)/初級(jí)工職業(yè)書(shū)），累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年（含）以上，經(jīng)本職業(yè)四級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。3、取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)（的在校應(yīng)屆生）；或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)（的在校應(yīng)屆生）。本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)是：、市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)代物流、物流、電子商務(wù)、商務(wù)、商務(wù)數(shù)據(jù)分析、零售業(yè)、貿(mào)易經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、行政、、經(jīng)濟(jì)、工商、工商企業(yè)、人力資源等專(zhuān)業(yè)。

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　　、二級(jí)涉及的職能差異就更大了，人力資源與物流幾乎就風(fēng)馬牛不相及，所以，、二級(jí)應(yīng)該按照營(yíng)運(yùn)、、人力資源、培訓(xùn)訓(xùn)練、特許經(jīng)營(yíng)、選址營(yíng)建、供應(yīng)鏈、信息等職能來(lái)梳理培訓(xùn)內(nèi)容。一級(jí)師的內(nèi)容會(huì)集中一些，主要是戰(zhàn)略、商業(yè)、資本、組織、完整的連鎖體系建設(shè)、執(zhí)行、績(jī)效鏈、企業(yè)文化等板塊，注意從實(shí)踐中來(lái)到實(shí)踐中去職業(yè)培訓(xùn)特征就是實(shí)踐性強(qiáng)，師是整個(gè)連鎖界的事情，需要更多的企業(yè)參與進(jìn)來(lái)，而非專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)單方面的事情，也不是教學(xué)機(jī)構(gòu)單方面的事情。應(yīng)重點(diǎn)注意：1）充分吸收企業(yè)的實(shí)踐與智慧，加強(qiáng)師培訓(xùn)的實(shí)踐性。2）及時(shí)吸收一線(xiàn)創(chuàng)新內(nèi)容，保證師的培訓(xùn)具有市場(chǎng)先進(jìn)性和指導(dǎo)意義。

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