經(jīng)驗分享連鎖經(jīng)營管理師資格證報名條件及流程一覽表

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　　主要工作任務：1.設計連鎖體系，厘清總部與門店權責，規(guī)劃門店；2.分析門店經(jīng)營數(shù)據(jù)，制定經(jīng)營目標與計劃并組織實施；3.調研商圈特征，拓展新門店，進行業(yè)態(tài)定位與品類結構；4.負責商品的進貨、銷售和儲存，策劃門店促銷活動并組織實施；5.設計門店動線，負責布局規(guī)劃與商品陳列的落實；6.設計門店服務體系，培訓、激勵一線營業(yè)人員，做好顧客服務工作；7.負責門店關系，處理與門店相關的其他事務；8.管控門店日常運作，對門店業(yè)績進行評估與；9.負責商品安全工作，組織開展門店及商品安全自查。因此，師主要負責活動的正常運行，促進的科學化、現(xiàn)代化。該職業(yè)涉及的活動十分廣泛，囊括了連鎖門店的各類活動的統(tǒng)籌與規(guī)劃，例如門店發(fā)展的戰(zhàn)略制定、經(jīng)營與財務、市場、物流與配送、采購決策與庫存控制、防損、品牌與危機等一系列活動。

　　因此，行業(yè)并不勞動力資源，真正的是那些同時具備專業(yè)知識與人才素質的從業(yè)者。從整體層面而言，已成為當今商品流通業(yè)活力的經(jīng)營之一，在我國零售業(yè)、餐飲業(yè)等服務行業(yè)中已經(jīng)廣泛應用，因此將需要更多的師為門店進行專業(yè)化的。同時，伴隨這一職業(yè)正式被納入職業(yè)分類大典目錄，勢必將進一步的，而這也是規(guī)范化發(fā)展的必然要求。從個體層面而言，師的薪資及發(fā)展前景跨度較大，主要因連鎖企業(yè)規(guī)模而異。據(jù)不完全統(tǒng)計，該職業(yè)的月薪在0.25-2萬不等，晉升渠道也因不同的連鎖企業(yè)而異。一般而言，在較為大型的連鎖企業(yè)當中，員工可依托于大型企業(yè)的發(fā)展平臺更的培訓，而這也為日后的職業(yè)發(fā)展夯實了基礎，同時，大型連鎖企業(yè)也往往意味著更高的薪資待遇。

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　　因此，為了追求更的職業(yè)發(fā)展，相關的從業(yè)者可重點瞄準那些已經(jīng)初具規(guī)模且具備一定體量的大型連鎖企業(yè)?？傮w而言，一名出色的師若能深耕自己的專業(yè)領域，并在門店經(jīng)營中不斷自己的人力資本并且積攢相應的社會資本，那么完全能夠謀取更好的職業(yè)發(fā)展。#6未來市場需求通過估算推測，目前我國零售業(yè)的人才需求總量每年為534萬，尤其對基層的門店崗位需求量很大，而開設、工商、市場經(jīng)銷、物流、會計、電子商務等商科專業(yè)的在校生總數(shù)約為500萬人（僅含高職和本科院校），未來5年我國人員的市場需求量在100萬以上。職業(yè)技能鑒定要求具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：1、累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年（含）以上。

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