曠工的定義及處罰規(guī)定是什么（曠工的定義）

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1、首先：何謂曠工，在法律上沒有給予一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的定義，法律的原則性標(biāo)準(zhǔn)是給予一個(gè)最上限和最下限，公司在這個(gè)空間內(nèi)自主決定。

2、其次：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

3、用人單位有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)，規(guī)范日常工作秩序和職工獎(jiǎng)懲。

4、《勞動(dòng)法》第八十九條規(guī)定：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、以上，公司的規(guī)章制度中會(huì)對(duì)曠工給予明確定義，公司根據(jù)其性質(zhì)決定懲處措施。

6、第三：根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)〔1982〕59號(hào)）第十六條規(guī)定：對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20％。

7、第十八條規(guī)定：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間預(yù)測(cè)（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間預(yù)測(cè)（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）超過30天，企業(yè)有權(quán)予以除名。

8、所以公司的懲處措施也是在一個(gè)區(qū)間內(nèi)。

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