關于2023年連鎖經營管理師資格證詳細流程一覽表

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關于2023年師詳細流程一覽表

　　主要為所有本地?活?業(yè)實體?店店?，使其?為化規(guī)范化，在符合要求的同時，還能適應數字化時代的新商業(yè)。02/師//職業(yè)定義與職業(yè)等級/運??具及相關技術，進?業(yè)態(tài)定位、品類、企劃、顧客服務、視覺等?作，負責?店營運業(yè)務的?員。本職業(yè)共設四個等級，分別為四級/中級?、/?級?、?級/技師、?級/?級技師。03/課程針對人群/個體創(chuàng)業(yè)者實體?店的正副店?、儲備店??店者相關?業(yè)的?員（含應屆?）04/課程亮點/學得好店?的四把鑰匙改變可見即學即實踐時間靈活線上靈活學習05/課程內容/（1）店長要有好：建立性思維發(fā)現問題：如果只解決你的店?個問題，你要解決什么？解決?案：怎么才能解決這個問題？落地執(zhí)?：我讓?怎么做？（2）店長的數據鑰匙：店長的新能力——識好數數據的采集與處理從4個??，理解數字化（3）店長的心靈鑰匙：帶好人溝通不等于商量，也不等于命令帶教，既要帶，也要教公平，還是公平（4）店長的鑰匙：管好店理解客戶的心理和需求促銷方案的實施產品盤點、訂貨、?產、報損店長的安全鑰匙：做好事現場值班食安師是專業(yè)從事店鋪的人才，運用科學化、專業(yè)化的手段，對連鎖店的經營情況負責，制定相關的連鎖店經營目標、戰(zhàn)略方向，運用現代化的手段對連鎖店的進行。

　　因此，為了追求更的職業(yè)發(fā)展，相關的從業(yè)者可重點瞄準那些已經初具規(guī)模且具備一定體量的大型連鎖企業(yè)?？傮w而言，一名出色的師若能深耕自己的專業(yè)領域，并在門店經營中不斷自己的人力資本并且積攢相應的社會資本，那么完全能夠謀取更好的職業(yè)發(fā)展。#6未來市場需求通過估算推測，目前我國零售業(yè)的人才需求總量每年為534萬，尤其對基層的門店崗位需求量很大，而開設、工商、市場經銷、物流、會計、電子商務等商科專業(yè)的在校生總數約為500萬人（僅含高職和本科院校），未來5年我國人員的市場需求量在100萬以上。職業(yè)技能鑒定要求具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：1、累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年（含）以上。

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　　因此，行業(yè)并不勞動力資源，真正的是那些同時具備專業(yè)知識與人才素質的從業(yè)者。從整體層面而言，已成為當今商品流通業(yè)活力的經營之一，在我國零售業(yè)、餐飲業(yè)等服務行業(yè)中已經廣泛應用，因此將需要更多的師為門店進行專業(yè)化的。同時，伴隨這一職業(yè)正式被納入職業(yè)分類大典目錄，勢必將進一步的，而這也是規(guī)范化發(fā)展的必然要求。從個體層面而言，師的薪資及發(fā)展前景跨度較大，主要因連鎖企業(yè)規(guī)模而異。據不完全統計，該職業(yè)的月薪在0.25-2萬不等，晉升渠道也因不同的連鎖企業(yè)而異。一般而言，在較為大型的連鎖企業(yè)當中，員工可依托于大型企業(yè)的發(fā)展平臺更的培訓，而這也為日后的職業(yè)發(fā)展夯實了基礎，同時，大型連鎖企業(yè)也往往意味著更高的薪資待遇。

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