如何吸引輕人進(jìn)工廠？辦法找到了

原標(biāo)題:如何吸引年輕人進(jìn)工廠？找到了一個(gè)方法。

供稿|張明陽

昨天(3月5日)，一份NPC代表NPC、CPPCC的提案火了，直奔社交媒體熱搜榜首:小康集團(tuán)董事長張興海建議鼓勵(lì)年輕人少送外賣，多進(jìn)工廠。

圖/微博

張興海似乎是對(duì)的。近年來，工廠招工難日益成為***經(jīng)濟(jì)的痛點(diǎn)之一。去年***媒體也發(fā)表了一篇文章:“為什么年輕人不愿意進(jìn)工廠？》。

事實(shí)上，張興海提案的名稱是《關(guān)于鼓勵(lì)和政策支持青年成為產(chǎn)業(yè)工人的提案》，“對(duì)應(yīng)”工廠和外賣的關(guān)系，更多的是一個(gè)吸引公眾眼球的噱頭。

目前，***制造業(yè)連續(xù)12年位居世界比較好，從業(yè)人員超過1億人。據(jù)說目前缺口2000多萬。外賣行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量，盡管近年來快速增長，但外賣騎手總數(shù)只有700萬左右，其中包括大量兼職人員。

可見，以上兩個(gè)行業(yè)的從業(yè)人數(shù)根本不是一個(gè)量級(jí)的。即使外賣小哥全部轉(zhuǎn)廠，也不足以彌補(bǔ)2000萬的缺口。所謂“取舍”，更多描述的是一種概念和趨勢，而不是一種真實(shí)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。

很多數(shù)據(jù)顯示，***制造業(yè)最缺的是復(fù)合型高級(jí)技工，而不是只有初級(jí)技能的普通工人，這更多與職業(yè)教育和在職培訓(xùn)有關(guān)。從某種意義上說，制造業(yè)的升級(jí)也造成了對(duì)初級(jí)工就業(yè)的“擠出效應(yīng)”，相當(dāng)一部分“分流”到了包括外賣在內(nèi)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。

從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在邏輯來看，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和制造業(yè)并不構(gòu)成“對(duì)立”關(guān)系。工業(yè)與城市化密切相關(guān)，城市化依賴于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展。畢竟現(xiàn)代都市生活離不開外賣、快遞等現(xiàn)代消費(fèi)服務(wù)。

去年，一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家發(fā)表文章指出:“沒有工業(yè)化的生產(chǎn)和城市化的生活，工業(yè)化還能走下去嗎？沒有現(xiàn)代城市生活提供的消費(fèi)需求，工業(yè)品賣給誰？”

圖/蟲創(chuàng)意

這就涉及到一個(gè)更根本的問題:城市化和工業(yè)化的***目標(biāo)是什么:發(fā)展自身，而不是人民的福祉？

不過和制造業(yè)討論外賣也是有價(jià)值的。價(jià)值不在于“真正的對(duì)立”，而在于“在比較中解決”。

解決“***制造業(yè)招工難、用工荒”的問題，談制造業(yè)未必能得出更全面、更實(shí)際的結(jié)論，尤其是涉及到“年輕人為什么拒絕進(jìn)廠”這個(gè)關(guān)乎代際差異和感情的問題，把外賣行業(yè)比作他山之石，至少離解決問題更近了一步。

在昨天的熱搜下，網(wǎng)友們說出了很多聲音，其中肯定有很多外賣小哥:“為什么工廠不多出錢，提高核心技術(shù)？”；“在工廠的時(shí)間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）不自由，流水線不能停，吃飯上廁所的時(shí)間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）必須限制”；“總說年輕人不做這個(gè)不做那個(gè)。你怎么不問為什么？”

是的，輿論要做的不是動(dòng)輒批判年輕人的職業(yè)選擇，而是找出更多的原因。

詳細(xì)分析以上熱搜可以發(fā)現(xiàn)，最熱的評(píng)論基本集中在兩個(gè)方面:收入和工作自由度。兩者都是外賣小哥的專業(yè)“比較優(yōu)勢”。

▲來自微博的評(píng)論(圖/微博截圖)

很多外賣小哥特別滿意“收入透明，多勞多得”和“收入不僅不拖欠，還能很快拿到錢”這兩點(diǎn)。顯然，這兩點(diǎn)好評(píng)是有針對(duì)性的，拖欠勞動(dòng)者工資的***近年來屢見不鮮。

工作自由經(jīng)常被輿論忽視。相對(duì)于12小時(shí)三班倒甚至兩班倒的工廠流水線，雖然近年來有不少“外賣小哥被算法控制”、“外賣騎手被制度困住”的說法，但在這些涉嫌過度解讀的理論框架背后，一個(gè)容易被選擇性遺忘的事實(shí)是，外賣小哥畢竟可以相對(duì)自由地選擇工作強(qiáng)度和工作時(shí)間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）。

很多外賣小哥都在社交媒體上發(fā)出了自己的聲音:“至少我今天想送外賣，不想送就不送?！薄吧眢w上再累，心理上也沒那么累，但還是比較自由的?！?/p>

在工作自由的邏輯下，外賣行業(yè)被外界“圍觀空”——所謂的不穩(wěn)定工作，也有了新的解讀角度。

世界是多元的，尤其是價(jià)值觀。在很多年輕人通過報(bào)考公務(wù)員來追求工作穩(wěn)定性的同時(shí)，也有大量年輕人選擇更加自由的靈活就業(yè)。國家統(tǒng)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)人前段說，我國靈活就業(yè)人員已達(dá)2億左右。

圖/人民日?qǐng)?bào)截圖

無論是社會(huì)青睞的“穩(wěn)定工作”的傳統(tǒng)固有觀念，還是對(duì)外賣平臺(tái)就業(yè)模式的質(zhì)疑，都無法否認(rèn)這樣一個(gè)趨勢:在數(shù)字經(jīng)濟(jì)的大潮下，一些選擇靈活就業(yè)的年輕人正在尋找自己在大時(shí)代安身立命的確定性——勤奮，擁抱變化，對(duì)新事物保持開放。

安徽省臨泉縣是***勞務(wù)輸出比較好大縣，近年來成為全國***的“騎手縣”。在過去的五年里，臨泉的6萬名騎手在一個(gè)外賣平臺(tái)上發(fā)出了超過1億份訂單。

對(duì)于臨泉這些勤奮的年輕人來說，騎手這份工作是“有把握又自由”的，真正改變了6萬個(gè)家庭的生活，給了他們?cè)诩亦l(xiāng)置業(yè)的機(jī)會(huì)，給了他們的孩子一個(gè)超越父輩的教育起點(diǎn)。

在與外賣行業(yè)的“對(duì)比研究”中，至少有了更多解決“工廠如何吸引年輕人”的方法。

圖/蟲創(chuàng)意

比較好，外賣行業(yè)相對(duì)較高的收入會(huì)倒逼制造業(yè)進(jìn)一步提高員工收入。我們不能把這僅僅理解為“壓力”，還要放在“提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”，尤其是“共同富裕”的政策背景下。

同時(shí)，提高勞動(dòng)者收入對(duì)擴(kuò)大內(nèi)需、進(jìn)一步強(qiáng)化“超大規(guī)模市場優(yōu)勢”具有積極意義。甚至可以說，這種壓力是小于大于的。

其次，考慮到***制造業(yè)附加值低，增加員工收入的壓力會(huì)進(jìn)一步推動(dòng)***經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，在價(jià)值產(chǎn)業(yè)鏈上繼續(xù)攀升，以技術(shù)進(jìn)步換取更高的利潤。

當(dāng)然，狹義的制造業(yè)轉(zhuǎn)型是一個(gè)中長期的過程，不能指望立竿見影。但***制造業(yè)一個(gè)看得見的進(jìn)步是，根據(jù)國際機(jī)器人聯(lián)合會(huì)的數(shù)據(jù)，2013年至往年，***工業(yè)機(jī)器人市場銷量已連續(xù)8年位居世界比較好，往年裝機(jī)量將占全球44%。

▲機(jī)器人流水線(圖/蝸想法)

這是另一個(gè)積極的循環(huán)。大量被機(jī)器人取代的工業(yè)崗位流向外賣平臺(tái)等數(shù)字經(jīng)濟(jì)行業(yè)，不僅有效規(guī)避了失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。由機(jī)器人授權(quán)、員工更精簡的工廠也有更多的財(cái)力來提高工人的收入水平。

在這種正循環(huán)中，工廠的經(jīng)濟(jì)效益提高了，不同行業(yè)的工人收入增加了，再完美不過了。

隨著***生育率的不斷下降，勞動(dòng)力面臨著減少的趨勢。即使沒有其他行業(yè)的競爭，未來制造業(yè)招人也會(huì)越來越難。從這個(gè)意義上說，當(dāng)前***制造業(yè)的智能化轉(zhuǎn)型是一種早期布局，在未來會(huì)逐漸顯現(xiàn)出更大的戰(zhàn)略意義。

除了收入，當(dāng)然還有工作自由度和工作環(huán)境問題。隨著生活水平的提高和就業(yè)觀念的改變，這一代年輕人越來越不能接受長時(shí)間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）的強(qiáng)制加班，這是一種進(jìn)步。但不得不說，在這方面，***制造業(yè)“自主創(chuàng)新”的空幅度還是很大的。除了減少工作時(shí)間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）和強(qiáng)制加班，還需要進(jìn)一步改善企業(yè)的工作環(huán)境，改善員工的生活條件、住宿條件和飲食質(zhì)量，全面增強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

為什么現(xiàn)在的年輕人都不愿意進(jìn)工廠？在知乎的問答帖子里，回答基本都差不多:普通流水線工人每天重復(fù)著動(dòng)作，質(zhì)檢人員盯著看，日子過得極其枯燥乏味。從這個(gè)意義上說，卓別林在1936年電影《摩登時(shí)代》中描繪的場景仍然沒有過時(shí)。

從根本上說，這也是一個(gè)關(guān)于“工作自由”的問題。很大程度上，不僅取決于工廠的智能化改造，還取決于企業(yè)管理者的觀念要更新:時(shí)代變了，員工也變了。

輿論場的特點(diǎn)之一就是“遺忘”。不能因?yàn)檫@幾年的***是批判互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，各種“困在體制內(nèi)”，就忘記這幾年輿論對(duì)富士康的各種調(diào)查和批判。更何況富士康在工廠的工作條件相當(dāng)不錯(cuò)。

對(duì)此，數(shù)字經(jīng)濟(jì)平臺(tái)雖然飽受詬病，但其實(shí)條件明顯比一些工廠好。當(dāng)然，這并不是說外賣等數(shù)字經(jīng)濟(jì)平臺(tái)的勞動(dòng)者權(quán)益不能繼續(xù)改善空，而是說我們可以把這種“差異”和“比較”作為必要的良性競爭，在追逐中穩(wěn)步推進(jìn)***勞動(dòng)者各領(lǐng)域權(quán)益的改善。

對(duì)于制造企業(yè)來說，同樣如此。重要的是根據(jù)社會(huì)的期望和年輕人的變化，腳踏實(shí)地的去做一些事情，而不是一味的抱怨，甚至說:這個(gè)年輕人不行。

除了收入和工作自由，職業(yè)發(fā)展空也是當(dāng)代年輕人關(guān)心的問題。坦率地說，缺少更多高附加值的工作是***經(jīng)濟(jì)的普遍問題，每個(gè)行業(yè)都或多或少遇到過自己的困惑。

圖/蟲創(chuàng)意

對(duì)于這個(gè)問題，張興海代表在提案中還專門列了一項(xiàng):鼓勵(lì)企業(yè)拓展產(chǎn)業(yè)工人成才渠道，以高質(zhì)量就業(yè)促進(jìn)共同富裕。

在這方面，制造業(yè)也可以參考外賣行業(yè)正在進(jìn)行的一些探索。往年10月，某外賣平臺(tái)與國家開放大學(xué)合作，為需要提升學(xué)歷的騎手提供零經(jīng)濟(jì)壓力和更便捷的深造渠道，為騎手提供每年一次完成學(xué)業(yè)所需的全額獎(jiǎng)學(xué)金，幫助其獲得大學(xué)學(xué)歷。

如果有明顯可見的職業(yè)進(jìn)展空，平躺不會(huì)是大多數(shù)人的選擇。

工人也是，外賣小哥也是。

工廠如何吸引年輕人是一個(gè)涉及面廣、耗時(shí)長的大問題。

外賣行業(yè)不是這個(gè)大題目的“對(duì)手盤”，也是可供借鑒的“他山之石”。在跨行業(yè)的研究和比較中，我們可能會(huì)得到一個(gè)更實(shí)際的吸引年輕人回廠的方案。

圖/蟲創(chuàng)意

近兩年流行一個(gè)觀念:“人是萬物的尺度”“人不是手段，而是目的本身”。

從這個(gè)觀念出發(fā)，一方面要尊重年輕人的職業(yè)選擇，而不是動(dòng)輒指責(zé)；另一方面，也要?jiǎng)?chuàng)造更好的就業(yè)條件，給年輕人更多看得見的未來，讓進(jìn)工廠成為他們自愿的選擇?；厮押嗫纯?。

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