勞動法年假規(guī)定（勞動法年假）

以下是關(guān)于勞動法年假規(guī)定（勞動法年假）的介紹

1、5天 首先，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工都適用該辦法。

2、其次，在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。

3、第三，年假天數(shù)的計算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。

4、注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會工作的年限。

5、在這一點上，企業(yè)在執(zhí)行的時候，就存在問題，就是工作時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）怎么舉證的問題，個人檔案在企業(yè)保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對于那些不怎么注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。

6、第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。

7、第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。

8、第六，年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

9、例如，某人總計工作7年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于2007年5月14日進新單位上班，到2008年5月13日，連續(xù)工作滿12個月，就應(yīng)該休年假了，但2008年可休的年假是幾天呢？按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，年假計算如下：2008年的剩余日歷天數(shù)為231天 用231÷365＝0.6329 此人應(yīng)休天數(shù)為：5×0.6329＝16天 不足1整天的部分不享受年休假。

10、因此，此人于2008年應(yīng)休年假的天數(shù)為：3天。

11、第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。

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