加拿大逐步復(fù)蘇，失業(yè)率創(chuàng)新低

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在就業(yè)復(fù)蘇表現(xiàn)上，BC省連續(xù) 11 個(gè)月成為全國之冠，現(xiàn)時(shí)全省的就業(yè)人數(shù)較疫情前更增加了92,500人。私營機(jī)構(gòu)的就業(yè)人數(shù)更比疫情前上升了49,600 人。同時(shí)，本省失業(yè)率繼續(xù)處于加拿大***水平，為 5.4%。

強(qiáng)勁的就業(yè)數(shù)據(jù)表明，加拿大，尤其是BC省已經(jīng)恢復(fù)過來。BC省的各行各業(yè)都已經(jīng)逐步回歸正軌。特殊期間，***為企業(yè)停工所提供的稅收和財(cái)務(wù)上的補(bǔ)貼使得大部分企業(yè)都度過這段艱難的時(shí)期。隨著補(bǔ)貼的取消，企業(yè)也紛紛復(fù)產(chǎn)復(fù)工。無論是制造業(yè)、旅游業(yè)、IT產(chǎn)業(yè)還是自然資源行業(yè)，現(xiàn)在都已經(jīng)整裝待發(fā)。往年，BC省的實(shí)際GDP增長率為全國主要省份中***的，達(dá)到6.2%。

根據(jù)加拿大統(tǒng)計(jì)局的另一份剛剛數(shù)據(jù)，在BC省，人們更加傾向于在至少擁有 50 名員工的中大型公司工作。2019 年，擁有至少 50 名員工的公司占BC省總勞動(dòng)力的 56%，高于 2001 年的 53%。在擁有 50 名或更多員工的公司中，私營部門員工的比例甚至更高。 2001 年至 2019 年的大部分增長來自擁有至少 500 名員工的大公司。

雖然中小企業(yè)創(chuàng)造了BC省50%的就業(yè)崗位，但在工作穩(wěn)定性方面，大公司能夠提供更為安全的保障和更加有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇 。另外根據(jù)BC商貿(mào)***會(huì)的一份報(bào)告指出，BC省大企業(yè)更傾向于投入資金進(jìn)行資本擴(kuò)張，知識(shí)產(chǎn)權(quán)購買，以及提升生產(chǎn)效率。同時(shí)，大企業(yè)從事出口業(yè)務(wù)為BC省創(chuàng)造了大量的外匯收入；這些大企業(yè)還承擔(dān)了BC一半的研發(fā)費(fèi)用，和貢獻(xiàn)了BC省32%的稅收。根據(jù)往年的披露數(shù)據(jù)，BC省的前20大企業(yè)分別是：

BC省的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)均衡，頭部企業(yè)涵蓋了從自然資源、***公共事業(yè)、零售、娛樂、物流貿(mào)易、食品等多個(gè)行業(yè) 。這也基本覆蓋了BC省經(jīng)濟(jì)的主要支柱產(chǎn)業(yè)。

對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響也有積極的一面。根據(jù)IPSOS調(diào)研公司的剛剛民意調(diào)查，大部分的加拿大人在后疫情時(shí)代希望能夠繼續(xù)居家辦公，他們甚至愿意為此更換工作 。

但靈活性是雙向的，人愿意放棄部分工資以實(shí)現(xiàn)靈活性：近十分之四 (36%) 的人表示，如果他們可以在家工作而不是在辦公室工作，他們會(huì)接受一份薪水較低的工作.

雖然人喜歡在家工作的靈活性，但這并不意味著所有加拿大人都愿意為了在家辦公的舒適范圍而***避開工作場(chǎng)所。

雖然就業(yè)率創(chuàng)新低，但是各行各業(yè)都在抱怨缺少人手和招不到合適的員工。這已經(jīng)成為目前加拿大遇到的***困境之一。

未來十年，BC省的新增職位中約80% 將需要專上教育程度。

顯示更多人需要過渡至高需求職位，以配合經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。

獲得一份有價(jià)值的職業(yè)技能能夠提高學(xué)歷和擴(kuò)展工作機(jī)會(huì)。

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