日本應(yīng)屆生工資猛漲，留學(xué)生迎來(lái)“黃金時(shí)代”？

隨后，優(yōu)衣庫(kù)、明治安田、三井住友銀行也調(diào)整了起薪，從2026年4月起，大學(xué)新畢業(yè)生的起薪將從現(xiàn)在的25.5萬(wàn)日元 提高到30萬(wàn)日元 ，直接漲了4.5萬(wàn)日元。

起薪增長(zhǎng)的原因

日本企業(yè)進(jìn)入 “搶***戰(zhàn)” 以及大手企業(yè)給大學(xué)、大學(xué)院畢業(yè)生開(kāi)出 30 萬(wàn)日元起薪的新紀(jì)錄，主要有以下原因：

少子高齡化方面

勞動(dòng)力供給嚴(yán)重不足 ：

少子化導(dǎo)致日本年輕勞動(dòng)力人口數(shù)量大幅減少。自2010年以來(lái)，15歲至64歲的日本勞動(dòng)年齡人口持續(xù)減少，在總?cè)丝谥姓急炔粩嘟档?，?023年，15歲至64 歲的日本勞動(dòng)年齡人口約為7174萬(wàn)人，同比減少約52萬(wàn)人，占比約59%。而隨著高齡化加劇，老年人口比例持續(xù)攀升，使得勞動(dòng)力市場(chǎng)供需失衡愈發(fā)嚴(yán)重，企業(yè)為維持運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，不得不爭(zhēng)搶有限的年輕勞動(dòng)力。

勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)失衡：

老年勞動(dòng)者在一些行業(yè)占比較高，隨著他們逐漸退休，行業(yè)內(nèi)出現(xiàn)了大量的崗位空缺，而年輕勞動(dòng)力數(shù)量又無(wú)法及時(shí)補(bǔ)充，導(dǎo)致企業(yè)在各個(gè)領(lǐng)域都面臨著人才斷層的風(fēng)險(xiǎn)，這進(jìn)一步加劇了企業(yè)對(duì)年輕人才的爭(zhēng)奪。

消費(fèi)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)變化：

少子高齡化使日本的消費(fèi)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)發(fā)生了顯著變化，老年群體的消費(fèi)需求和偏好與年輕群體存在較大差異。企業(yè)為了滿足年輕消費(fèi)群體的需求，需要吸引更多年輕人才加入，以便更好地了解和把握年輕市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)出更符合年輕消費(fèi)者口味的產(chǎn)品和服務(wù)。

人才短缺方面

經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型：

隨著全球經(jīng)濟(jì)的逐漸復(fù)蘇，日本的一些產(chǎn)業(yè)也在不斷轉(zhuǎn)型和升級(jí)，如半導(dǎo)體、人工智能、新能源等新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求急劇增加。然而，日本的半導(dǎo)體人才在最近20年減少了近40%，使得相關(guān)行業(yè)人才供不應(yīng)求，企業(yè)間為爭(zhēng)奪這些稀缺人才展開(kāi)激烈競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)而帶動(dòng)了整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)的 “搶***戰(zhàn)”。

企業(yè)國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)加劇：

在全球化背景下，日本企業(yè)面臨著來(lái)自國(guó)際市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)。為了提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)需要不斷創(chuàng)新和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，這就需要大量高素質(zhì)、創(chuàng)新能力強(qiáng)的人才。而日本人才短缺的現(xiàn)狀使得企業(yè)不得不通過(guò)提高待遇、提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等方式來(lái)吸引外來(lái)人才，以應(yīng)對(duì)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的挑戰(zhàn)。

哪類人的薪資漲幅***？

學(xué)歷層面

依據(jù)日本厚生勞動(dòng)省12月26日發(fā)布的 “工資結(jié)構(gòu)基本統(tǒng)計(jì)調(diào)查速報(bào)” 數(shù)據(jù)顯示，擁有 大學(xué)學(xué)歷 的普通勞動(dòng)者，薪資平均 漲幅達(dá)4.3% ，而高中學(xué)歷者的薪資漲幅為2.5% 。

盡管整體工資有所上漲，但不難發(fā)現(xiàn)， 高學(xué)歷 的人群在薪資水平上依舊占據(jù)明顯優(yōu)勢(shì)。

此外，留學(xué)生也憑借多元文化背景、語(yǔ)言能力、獨(dú)特教育視角和強(qiáng)大適應(yīng)能力等優(yōu)勢(shì)，在日本就業(yè)市場(chǎng)中占據(jù)獨(dú)特地位。 這些優(yōu)勢(shì)不僅有助于留學(xué)生個(gè)人職業(yè)發(fā)展，也為日本企業(yè)注入新的活力，促進(jìn)日本經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展。

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