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高曉松說,他來北歐的時(shí)候,覺得自己的內(nèi)心很丑陋,很粗鄙,我每天琢磨的都是如何在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)里跟人鉤心斗角,跟北歐人的境界實(shí)在是差太遠(yuǎn)了。
社會(huì)的平等,讓瑞典總能出現(xiàn)在全球幸福指數(shù)排行榜的前列。
而在往年的全球性別差異指數(shù)報(bào)告(Global Gender Gap Report 2018 )中,瑞典的性別平等指數(shù)位列全世界第三名。且自報(bào)告開始以來,瑞典在性別差距排名中的排名從未低于第五。
學(xué)校里的性別平等
瑞典教育法對(duì)各個(gè)年齡段的學(xué)校都會(huì)進(jìn)行要求,從幼兒園開始,許多學(xué)校都會(huì)使用教學(xué)方法來抵制傳統(tǒng)的性別模式和性別角色。
無論性別如何,都會(huì)為兒童提供同樣的選擇,也不會(huì)因?yàn)槟猩矚g洋娃娃,或者女生喜歡變形金剛,而區(qū)別對(duì)待他們。
在瑞典上學(xué)期間,每一門課結(jié)束了都會(huì)要求填寫一個(gè)課程評(píng)價(jià),里面大概有十個(gè)問題,內(nèi)容不只涵蓋了課程和課程大綱的匹配度,也涉及到在這堂課上,教師是否在種族、性別、國(guó)籍上有任何的區(qū)別對(duì)待。
家庭中的性別平等
早在1974年,瑞典就成為全球比較好例將產(chǎn)假(maternity leave)換成育嬰假(parental leave)的國(guó)家。在瑞典,在孩子出生或領(lǐng)養(yǎng)時(shí),從孩子接受照顧之日起,領(lǐng)養(yǎng)父母的人有權(quán)共享480天的帶薪育兒假 。 單親父母有權(quán)享受整整480天的。
育兒假讓父母在保有自己工作和薪水的同時(shí),可以與孩子們一起呆在家里照顧孩子。父母一起分擔(dān)照顧小孩的責(zé)任,這480的產(chǎn)假其中有90天是分別分給父親和母親的,不允許轉(zhuǎn)讓,以確保父母共同承擔(dān)責(zé)任,而達(dá)到性別平等的要求。所以在瑞典的街頭,不難看到父親推著嬰兒車帶小孩散步。
***現(xiàn)在也在努力讓家庭中男女分工更加平等。上海婦聯(lián)建議產(chǎn)假可以由夫妻雙方共享。夫妻雙方根據(jù)家庭和職業(yè)的實(shí)際情況,協(xié)商確定各自休假的天數(shù)。
工作中的性別平等
瑞典的“反歧視法”中有多項(xiàng)保障工作中性別平等的法規(guī),要求所有雇主必須積極追求促進(jìn)男女平等的具體目標(biāo),此外,雇主也不得不公平地對(duì)待已經(jīng)或?qū)⒁萦齼杭俚娜魏喂蛦T或求職者。
平均而言,瑞典女性的月薪目前約為男性的88%,考慮到職業(yè)和行業(yè)選擇的差異,這一比例為95.5%。
往年,97名女性和102名男性擔(dān)任瑞典公共機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 - 由***任命的職位,這也為這些職位設(shè)定了工資。在收入***的十個(gè)中,有四個(gè)是女性。
瑞典是世界上議會(huì)中婦女代表人數(shù)最多的國(guó)家之一。 往年大選后,349個(gè)席位中有43.6%(152個(gè))由婦女擔(dān)任。
性少數(shù)族群的權(quán)益
斯德哥爾摩的“彩虹”游行(The Stockholm Pride parade)通常會(huì)有約45,000名參與者和400,000名觀眾,其中一個(gè)跡象表明LGBTQ群體(女同性戀,男同性戀,雙性戀,變性人和酷兒)是瑞典社會(huì)的受歡迎的一部分。
斯德哥爾摩的“彩虹”游行 (Photo: Magnus Liam Karlson/ imagebank.sweden.se)性別中立的婚禮法(2009年),男女同性戀伴侶的收養(yǎng)權(quán)(2003年),女同性戀者的受精權(quán)(2005年)以及禁止基于性取向的歧視加入了瑞典憲法(2011年) 已通過的法律。
歐洲地區(qū)的國(guó)際女同性戀,男同性戀,雙性戀,跨性別和跨性別協(xié)會(huì)(ILGA-Europe)著眼于立法,在一個(gè)名為Rainbow Europe的年度評(píng)估中對(duì)各國(guó)進(jìn)行排名(見圖表)。
在瑞典,可以說性別平等的觀念已經(jīng)滲入了生活的方方面面。平等的理念帶來的是更包容的社會(huì),和更多元化的世界。
希望我們都能生活在一個(gè)更加平等的環(huán)境里。
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