日本***“40萬外國人留學(xué)生”

以下是關(guān)于日本***“40萬外國人留學(xué)生”的介紹

這一比例自往年新冠疫情暴發(fā)后短暫緩解后，便迅速攀升并持續(xù)居高不下。

與此同時，勞動力老齡化問題也日益凸顯，尤其是被稱為“2025問題”的現(xiàn)象——到2025年，日本“嬰兒潮”一代將普遍步入75歲以上的高齡階段，這意味著勞動力市場將面臨更大的壓力。

由于未來勞動力增長的前景并不樂觀，因人手不足而導(dǎo)致的企業(yè)破產(chǎn)問題預(yù)計將繼續(xù)惡化。

為了解決勞動力短缺的困境，日本***就“外國人”采取了一系列措施，試圖吸引更多年輕勞動力，尤其是通過吸引 外國留學(xué)生 并鼓勵他們畢業(yè)后留在日本工作。

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40萬留學(xué)生的“小目標(biāo)”

日本***制定了一個目標(biāo)：

到2033年，將留學(xué)生人數(shù)從目前的約31.8萬人增加到40萬人，同時將留學(xué)生在日本就業(yè)的比例從48%提升至60%。

為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，***正在多方面發(fā)力。

首先，他們致力于 改善留學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境 ，比如增加具有海外學(xué)位教師的數(shù)量，完善全英文授課項目，提升校園的整體質(zhì)量和吸引力，并推動秋季入學(xué)和全年入學(xué)制度的實施，以吸引更多國際學(xué)生。

與此同時，為了 提高留學(xué)生在日本的就業(yè)率 ，日本***還計劃推動企業(yè)內(nèi)部的制度改革和文化改善，使其更適應(yīng)國際化人才的需求。

此外，***還將在全國范圍內(nèi)擴大留學(xué)生與企業(yè)的匹配機會，并加強就業(yè)咨詢和支援服務(wù)，幫助留學(xué)生更好地融入日本職場。

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育成就勞制度

此外，為刺激外國人赴日就業(yè)，日本***近期在內(nèi)閣會議上通過了關(guān)于新外國人才接受制度“育成就勞制度”的基本方針。

該方針旨在培養(yǎng)和確保外國人才，并計劃在三年內(nèi)推動向特定技能制度過渡，允許外國人才在原則上長期就業(yè)。

新舊制度對比

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***留學(xué)生應(yīng)該怎么做‘？

***人想去日本留學(xué)的話，無論是升學(xué)還是就業(yè)目的，都推薦學(xué)生先去日本的語言學(xué)校就讀，接受一段時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）的日語輔導(dǎo)、升學(xué)輔導(dǎo)或者就職輔導(dǎo)。

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