本月更新:人力資源管理師證考試時(shí)間預(yù)測(cè)（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）已公布

同時(shí)也要兼顧公平。如果公平問題解決不好，不僅會(huì)影響企業(yè)的凝聚力、向心力，而且在一定程度上也影響企業(yè)的效率。比如，一味提高少數(shù)特殊人才的各種待遇，即使這種提高符合市場(chǎng)供求關(guān)系的規(guī)律，但對(duì)多數(shù)員工的不公平感視而不見，挫傷其積極性，反而會(huì)制約企業(yè)整體效率的提升。

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開放的人力資本生態(tài)共享 共享經(jīng)濟(jì)理念的出現(xiàn)，人力資源行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化程度越來越高，推動(dòng)了人力資本的生態(tài)共享。具體而言，包括人力資源從業(yè)者與多企業(yè)的共享、企業(yè)與企業(yè)間的共享。

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競(jìng)爭(zhēng)與淘汰機(jī)制 企業(yè)不僅要有正向的牽引機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，不斷推動(dòng)員工提升自己的能力和業(yè)績，而且還必須有反向的競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制，將不適合組織成長和發(fā)展需要的員工釋放于組織之外，同時(shí)將外部市場(chǎng)的壓力傳遞到組織之中，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人力資源的激活，防止人力資本的沉淀或者縮水。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)與淘汰機(jī)制在制度上主要體現(xiàn)為競(jìng)聘上崗與末位淘汰制度。

本月更新:人力資源管理師證考試時(shí)間預(yù)測(cè)（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）已公布， 在新的世紀(jì)里，人力資源管理創(chuàng)新水平和人才能力將成為一切組織制勝的關(guān)鍵所在。新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)現(xiàn)代人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求。有效管理人力資源將成為企業(yè)組織獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來源，越來越多的企業(yè)開始重視人力資源管理，同時(shí)也要求人力資訊管理能為促使企業(yè)正確有效的開發(fā)人力資源和合理科學(xué)的管理人力資源。 激勵(lì)機(jī)制 根據(jù)現(xiàn)代組織行為學(xué)理論，激勵(lì)的本質(zhì)是員工去做某件事的意愿，這種意愿是以滿足員工的個(gè)人需要為條件。因此激勵(lì)的核心在于對(duì)員工的內(nèi)在需求把握與滿足。而需求意味著使特定的結(jié)構(gòu)具有吸引力的一種生理或者心理上的缺乏。

本月更新:人力資源管理師證考試時(shí)間預(yù)測(cè)（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）已公布 人事相宜不是不要人才儲(chǔ)備，相反，沒有人才儲(chǔ)備做基礎(chǔ)，就難以做到人事相宜。人事相宜也是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，沒有人才儲(chǔ)備，人事相宜就是無源之水，就難以實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)平衡。 有了人才儲(chǔ)備，也要注重人事相宜，注重人才使用效率。人才儲(chǔ)備不是把人才束之高閣，在崗位上使用和鍛煉人才是比較好的人才培養(yǎng)方法，也是比較好的人才儲(chǔ)備方法。

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