（9人訪問中）人力資源管理師證報考條件/時間預測（數據為往年僅供參考）/費用

專業(yè)性和可操作性是對立統一的，但作為矛盾的兩個方面，誰處于矛盾的主要方面，誰處于矛盾的次要方面，在企業(yè)的不同發(fā)展階段是不同的。 以績效考核為例，對于規(guī)模較小、剛剛啟動考核的企業(yè)，應把可操作性作為重點，績效考核操作原則應該是簡捷、突出重點、考核結果與利益弱聯動，重點在于簡化工作量，弱化變革矛盾，想辦法讓考核體系先運轉起來。

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人事相宜不是不要人才儲備，相反，沒有人才儲備做基礎，就難以做到人事相宜。人事相宜也是一個動態(tài)的過程，沒有人才儲備，人事相宜就是無源之水，就難以實現動態(tài)平衡。 有了人才儲備，也要注重人事相宜，注重人才使用效率。人才儲備不是把人才束之高閣，在崗位上使用和鍛煉人才是比較好的人才培養(yǎng)方法，也是比較好的人才儲備方法。

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在經濟學上，公平是指市場經濟等價交換原則所體現的平等，也就是人們通常所說的機會均等。這種意義上的公平有利于發(fā)揮個人的積極性，一般說來是和效率相一致的，相互促進的。對企業(yè)而言，公平重點是經濟學意義上的公平，為個人創(chuàng)造平等的競爭條件，給員工提供平等的機會。

（9人訪問中）人力資源管理師證報考條件/時間預測（數據為往年僅供參考）/費用， 分享經濟思維。分享經濟在學術概念上最早提出者，是MIT的經濟學大家威茨曼。在他的書中提出了分享經濟，但其實他這本書的副標題還指明本意即《分享經濟：用分享制代替工資制》，大家一看知道，其實威茨曼的分享經濟理論是著力于談分配機制的，是在宏觀層面上講分配和激勵，是在講人力資源管理的問題。他認為，當來越多的企業(yè)采取分享制而不再采用工資制的分配激勵機制時，是解決資本主義滯脹的一劑良方，而且會實現充分就業(yè)，這是非常偉大的論斷。 不可為了博眼球，為了市場化而市場化，假借公開招聘之名，行組織配置之實，選聘之前就鎖定了人選，把程序走得轟轟烈烈，而挫傷落選者的積極性。也不可因循守舊，把著任免權不放，個人意志凌駕于組織活力之上，在自己的圈子里選人，按照個人的喜好選人，沿著組織配置一條老路走到黑，讓企業(yè)錯失***人才。

（9人訪問中）人力資源管理師證報考條件/時間預測（數據為往年僅供參考）/費用 首先，按勞分配與按要素分配是有矛盾的，按勞分配處于矛盾的主要方面，按要素分配處于矛盾的次要方面。按勞分配的比重在薪酬中應占主體、占多數，按要素分配應占少數。 其次，二者又是統一的。按勞分配與按要素分配要統一考慮、相互融合，不能各唱各的戲。按勞分配搞一套，按要素分配再搞一套，各自有邏輯，加起來就沒邏輯了。企業(yè)分配是總體上平衡、有秩序，而不是局部合理，整體上不合理。 不要把按勞分配與按要素分配對立起來，兩者既有區(qū)別，又有聯系。按勞分配與按要素分配要有機結合，不同的企業(yè)性質，企業(yè)的不同發(fā)展階段，不同的群體，要靈活應用。

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