報考流程:創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證報名考試中心

通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，推動非公有制經(jīng)濟進一步健康發(fā)展。對創(chuàng)業(yè)者進行培訓(xùn)，使這支新生的創(chuàng)業(yè)者隊伍了解、掌握的有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)，學(xué)習(xí)工商、稅務(wù)、金融、科技、管理、勞動等方面的專業(yè)知識，幫助他們選準(zhǔn)經(jīng)營方向，減少經(jīng)營投資的盲目性，從而提高創(chuàng)業(yè)的成功率，促進我國非公有制經(jīng)濟的健康發(fā)展。雖然企業(yè)指導(dǎo)師機經(jīng)常出差比較辛苦，但是是值得的。你可能每星期或每個月在不同的地方與不同的人一起共事。

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發(fā)展前景 創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師的就業(yè)前景還是不錯的，現(xiàn)在的整體就業(yè)環(huán)境是有目共睹的，并不是很可觀的，許多人在經(jīng)歷過很多之后，選擇創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)要想成功離不開專業(yè)人員的指導(dǎo)，如果盲目干，很容易創(chuàng)業(yè)失敗，所以不管是選擇哪個賽道，都需要深思熟慮。 但是行業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師的數(shù)量不多，其中大多缺乏專業(yè)培訓(xùn)，所以質(zhì)量是不能保證，由此看來創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師的崗位缺口是很大的。

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另外也要跟空降高管講清楚，兄弟來了是要辦事的，要把結(jié)果拿出來。到底誰是最貴的人？如果一個年薪百萬的，他一年創(chuàng)造千萬價值，這樣的人太便宜；但另外一個人他每個月就拿 2000 塊工資，但 1 分錢貢獻都沒有，這樣的人太貴了。 我想當(dāng)公司過渡到相對成熟階段后，這兩股隊伍，他整個能力也好、待遇也好，才逐漸趨同，這是公司要經(jīng)歷的階段，大家要有成熟心態(tài)去面對。有些創(chuàng)始人對這事諱莫如深，我認(rèn)為這對整個事情的解決于事無補。

報考流程:創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證報名考試中心， 創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師的主要職責(zé)包括： 1.戰(zhàn)略規(guī)劃：創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師與創(chuàng)業(yè)者合作，幫助他們制定明確的商業(yè)目標(biāo)和戰(zhàn)略計劃。他們通過分析市場、競爭對手和行業(yè)趨勢等因素，提供指導(dǎo)和建議，以確保創(chuàng)業(yè)者在市場上有競爭力。 2.商業(yè)模式和計劃：創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師幫助創(chuàng)業(yè)者開發(fā)和完善商業(yè)模式和商業(yè)計劃。他們評估創(chuàng)業(yè)者的產(chǎn)品或服務(wù)，提供建議并協(xié)助制定可行的商業(yè)計劃，包括市場定位、營銷策略、財務(wù)規(guī)劃和風(fēng)險管理等方面。 3.資金籌集：創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師可以引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)者了解不同的資金籌集途徑，并提供專業(yè)建議和支持。他們幫助創(chuàng)業(yè)者準(zhǔn)備融資材料、與投資者溝通并談判投資交易，以幫助創(chuàng)業(yè)者獲得所需的資金支持。 4.管理和運營：創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師在管理和運營方面提供指導(dǎo)和建議。他們幫助創(chuàng)業(yè)者建立組織結(jié)構(gòu)、招聘團隊、制定運營流程，并提供管理技巧和***實踐，以確保企業(yè)的高效運作。 5.網(wǎng)絡(luò)和資源：創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師通常擁有廣泛的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)和資源，可以與創(chuàng)業(yè)者共享，并幫助他們建立有價值的業(yè)務(wù)聯(lián)系。他們可以介紹創(chuàng)業(yè)者與投資者、合作伙伴、行業(yè)專家和其他相關(guān)資源進行合作。 企業(yè)管理師、禮儀管理師、拓展管理師、家政管理師、沙盤模擬管理師、體驗式管理師、創(chuàng)業(yè)管理師、團建管理師、采購供應(yīng)管理師、國學(xué)文化管理師、投資管理師、儀態(tài)形體管理師、等行業(yè)權(quán)威證書、全國聯(lián)網(wǎng)、官網(wǎng)查詢、詳情咨詢老師微信電話同步。

報考流程:創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證報名考試中心 誤區(qū)：自我期望值過高。 不少大學(xué)生自認(rèn)為學(xué)識淵博，從政、經(jīng)商、做學(xué)問不費吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他們在擇業(yè)時極容易出現(xiàn)“高不成，低不就”的現(xiàn)象，自然擇業(yè)困難。 陜西來的陳先生到深圳多年了，他本來在一家合資企業(yè)找到一份人事文員的工作，但是他認(rèn)為這是一個高中生就能勝任的位置，如果讓他屈駕于此企不是“浪費人才”？于是，一個星期不到就主動拜拜了。后來幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，他憑著“豐富的理論知識”在一家臺資廠找到份做行政主管的“美差”，但由于他沒有大型外資企業(yè)的實際管理經(jīng)驗，不能順利開展工作，試用期一到就被老板炒“魷魚”了。

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