2023年須知：連鎖經(jīng)營管理師資格證報(bào)名入口一覽表

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2023年須知：師報(bào)名入口一覽表

　　從工作要求來看，師需要快速市場需求的變化，與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級的趨勢，作為行業(yè)從業(yè)者的中堅(jiān)力量，責(zé)任與擔(dān)當(dāng)將直接影響行業(yè)發(fā)展的方向與速度。從職業(yè)特征來看，師應(yīng)建立其專業(yè)的職業(yè)機(jī)構(gòu)與制度體系，具備其自身不可替代的職業(yè)要求和職業(yè)特點(diǎn)。小貼士師職業(yè)技能怎么比？盡管首屆新職業(yè)技能大賽方案細(xì)節(jié)仍未，但是參考行業(yè)現(xiàn)行的已有競賽方案，師可以采用線上競賽+線下監(jiān)考的開展，競賽可能由理論考核與沙盤模擬對抗兩部分組成。其中，理論考核根據(jù)知識點(diǎn)進(jìn)行快速抽題組卷，自動生成智能考卷與智能分析報(bào)告。沙盤模擬對抗，是“門店模擬”將連鎖零售企業(yè)全流程的模擬出來，選手能夠根據(jù)模擬出的資金狀況、競爭、公司經(jīng)營狀況等資料來進(jìn)行綜合分析決策與經(jīng)營博弈，扮演不同的角色，從而考察選手經(jīng)營理念、策略、分析決策與是否得當(dāng)。

　　?組織機(jī)構(gòu)本身病癥逐漸顯露，如決策遲緩、指揮不靈、各方信息交流不暢、機(jī)構(gòu)臃腫、職責(zé)重疊、幅度過大、扯皮增多、糾紛增多、效率下降等。?職工士氣低落，不滿情緒，如人員離職率，員工曠工率、病事假率等。新職業(yè)人才需求師主要負(fù)責(zé)活動的正常運(yùn)行，促進(jìn)的科學(xué)化、現(xiàn)代化。該職業(yè)涉及的活動十分廣泛，囊括了連鎖門店的各類活動的統(tǒng)籌與規(guī)劃，例如門店發(fā)展的戰(zhàn)略制定、經(jīng)營與財(cái)務(wù)、市場、物流與配送、采購決策與庫存控制、防損、品牌與危機(jī)等一系列活動。目前，隨著線下的實(shí)體零售店和線上的電商平臺一體化的加強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)升級必然會影響企業(yè)人才需求的變化。

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　　3）及時(shí)吸收跨國連鎖企業(yè)的先進(jìn)的成功。4）對于應(yīng)屆大學(xué)屆生，應(yīng)安排足夠的實(shí)訓(xùn)時(shí)間?？傊?，師是一個(gè)職業(yè)系列，而不是一個(gè)單一的職業(yè)，要做好師的培訓(xùn)，需要充分考慮到它的復(fù)雜性，在統(tǒng)的基礎(chǔ)上，逐個(gè)行業(yè)，逐個(gè)級別梳理其學(xué)習(xí)內(nèi)容。在學(xué)習(xí)中，需要遵守理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則。今年2月，“師”正式成為新職業(yè)，納入職業(yè)分類目錄，1000余萬連鎖零售從業(yè)人員明確了職業(yè)歸屬。根據(jù)2019年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，連鎖門店的數(shù)量達(dá)2000多萬家，從業(yè)人員約6113多萬人，占總就業(yè)人數(shù)的7.4%。其中，師主要是指門店店長、區(qū)域經(jīng)理以及少量在總部工作負(fù)責(zé)店鋪營運(yùn)的者，這類人群從業(yè)人數(shù)約1000萬人。

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