江蘇省連鎖經(jīng)營管理師證考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)

就社會層面而言，通過估算推測，目前我國零售業(yè)的人才需求總量每年為534萬，尤其對基層的門店管 理崗位需求量很大，而開設(shè)、工商、市場經(jīng)銷、物流、會計、電子商務(wù)等 商科專業(yè)的在校生總數(shù)約為500萬人（僅含高職和本科院校），未來5年我國人員的市場 需求量在100萬以上。 就企業(yè)層面而言，調(diào)研結(jié)果顯示，連鎖企業(yè)對復(fù)合型人才的年度需求量中位值約為50人，對基層類崗 位人才的年度需求量中位值約為430人。

江蘇省師證網(wǎng)上報名， 報考師系列，對口的專業(yè)是技術(shù)。其核心課程，包括經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、 學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)法、消費(fèi)心理學(xué)、市場學(xué)、商品學(xué)、原理、連鎖企業(yè)采購、連鎖 企業(yè)營運(yùn)、連鎖企業(yè)信息、連鎖企業(yè)人力資源、物流等。就業(yè)領(lǐng)域，是連鎖企 業(yè)總部、連鎖企業(yè)配送中心、連鎖門店經(jīng)營崗位。

年齡結(jié)構(gòu) 據(jù)統(tǒng)計，在我國從事的人員中，20-40歲的占比高達(dá)80%。20-30歲為近年來新增人員 的主要年齡段，占比約為50%，其次30-40歲約占35%。 收入水平 通過對43790位專業(yè)生的薪資調(diào)查發(fā)現(xiàn)，平均月薪薪資為6142元，其中應(yīng)屆生平 均月薪為4056元，0-2年平均月薪為4689元，3-5年平均月薪為7363元，6-7年平均月薪為8413元，8-10 年平均月薪為15021元。

師的就業(yè)方向有哪些？ 1、店的店長； 2、便利店店店長； 3、商場柜臺服務(wù)人員； 4、自己開店。 目前，人才需求的崗位群集中在基層，其中門店店員和的崗位人才需求量的，而運(yùn) 營類、采購類和電商類也存在一定的人才缺口。零售企業(yè)在當(dāng)前中取勝的三個核心維度——數(shù)字 化全渠道、數(shù)字化供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)和零售分析，三個核心維度的實(shí)現(xiàn)需要復(fù)合型人才的支持。

師每個月都安排的有，因此是隨報隨考的形式，報考成功的一個月內(nèi)就可以安 排了。形式和內(nèi)容都比較簡單，很容易就能通過，因此想要師證書進(jìn)入行業(yè)的 朋友要這個機(jī)會了！ 前，線下實(shí)體零售店面和線上電商平臺一體化加強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)升級必然會帶來企業(yè)人才需求變化。連鎖經(jīng) 營師也需要不斷進(jìn)行知識與迭代，自身職業(yè)素養(yǎng)，以快速適應(yīng)市場需求的變化，顧 客滿意度，確保競爭力。師職業(yè)的設(shè)立，將有效促進(jìn)人員選聘以及職業(yè)發(fā)展的規(guī)范化， 為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展提供人才保障。

江蘇省師證網(wǎng)上報名， 師證書內(nèi)容 包括經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)法、消費(fèi)心理學(xué)、市場學(xué)、商品學(xué)、連鎖經(jīng)言原理、連 鎖企業(yè)采購、連鎖企業(yè)營運(yùn)、連鎖企業(yè)信息、連鎖企業(yè)人力資源、物流等 專業(yè)知識。 師含金量還不錯。師含金量，許多人對師的含金量表示懷疑 。其實(shí)在行業(yè)內(nèi)證書是很重要的，提倡從業(yè)人員持證上崗，正是就是一個人能力的象征，也可以 在求職、晉升、、補(bǔ)貼、等方面利用！ 師證書還是由職業(yè)人才測評中心+科學(xué)研究院教育化研究所組織正規(guī)機(jī)構(gòu)頒 發(fā)的行業(yè)證書，其中就包括師。專業(yè)學(xué)生后，可在各類連鎖企業(yè)，從 事市場調(diào)研、商品采購、策劃、總部、門店、電子商務(wù)、人力資源、物流配送、商 店工作。

  從個體層面而言，師的薪資及發(fā)展前景跨度較大，主要因連鎖企業(yè)規(guī)模而異。據(jù)不完全 統(tǒng)計，該職業(yè)的月薪在0.25-2萬不等，晉升渠道也因不同的連鎖企業(yè)而異。一般而言，在較為大型的 連鎖企業(yè)當(dāng)中，員工可依托于大型企業(yè)的發(fā)展平臺更的培訓(xùn)，而這也為日后的職業(yè)發(fā)展 夯實(shí)了基礎(chǔ)，同時，大型連鎖企業(yè)也往往意味著更高的薪資待遇。因此，為了追求更的職業(yè)發(fā)展 ，相關(guān)的從業(yè)者可重點(diǎn)瞄準(zhǔn)那些已經(jīng)初具規(guī)模且具備一定體量的大型連鎖企業(yè)?？傮w而言，一名出色 的師若能深耕自己的領(lǐng)域，并在門店經(jīng)營中不斷自己的人力資本 并且積攢相應(yīng)的社會資本，那么完全能夠謀取更好的職業(yè)發(fā)展。 師證書有用嗎？ 自然是有用的。越來越多的企業(yè)要求中高層人員必須成為師。 更重要的是師在企業(yè)上擔(dān)負(fù)著主導(dǎo)作用，是連鎖企業(yè)強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要推動力量 ！

年齡結(jié)構(gòu) 據(jù)統(tǒng)計，在我國從事的人員中，20-40歲的占比高達(dá)80%。20-30歲為近年來新增人員 的主要年齡段，占比約為50%，其次30-40歲約占35%。 收入水平 通過對43790位專業(yè)生的薪資調(diào)查發(fā)現(xiàn)，平均月薪薪資為6142元，其中應(yīng)屆生平 均月薪為4056元，0-2年平均月薪為4689元，3-5年平均月薪為7363元，6-7年平均月薪為8413元，8-10 年平均月薪為15021元。

江蘇省師證網(wǎng)上報名， 連鎖店經(jīng)營師證書報考時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考） 在校期間報考過的人員想必都知道，這種證書一年只有兩次的報考時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考），錯過了要等到下 一次，但是像連鎖店經(jīng)營師這種技能型的證書是沒有報考時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）這一的，不必像報考四六級那 樣一到時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）還要搶名額，這個證書是隨時都可以報考的，如果有意愿的話，直接線上報考即可，不需 要線下報考，的時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）一般是每個月都有一次，也有可能中間隔兩個月進(jìn)行一次，報考成功機(jī)構(gòu)會 通知考生的具體時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考），所以不必?fù)?dān)心這個問題。 行業(yè)的發(fā)展并不勞動力資源，真正的是專業(yè)人才，所以師的出現(xiàn)是連 鎖門店日趨現(xiàn)代化與科學(xué)化的必然要求。與的店長不同，師不僅要負(fù)責(zé)門店的 日常運(yùn)行，同時還對門店的與業(yè)態(tài)定位具備一定話語權(quán)，而這也對從業(yè)者的專業(yè)知識體系提 出了更高。然而，師本質(zhì)仍屬于服務(wù)行業(yè)，他們不僅需要建立的的知 識體系，一定的人才基本素質(zhì)（如溝通能力、抗壓能力、顧客導(dǎo)向的服務(wù)意識與團(tuán)隊意識等）在某種 程度上也尤為重要。隨著各行各業(yè)的門店不斷擴(kuò)張，了大量的人才缺口，這也為該職業(yè) 提供了廣闊的前景，但具體的職業(yè)發(fā)展還需要從業(yè)者在實(shí)踐中不斷積累人力資本與社會資本從而 進(jìn)一步謀取職業(yè)成功。

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