分享下創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證報(bào)名考試時(shí)間預(yù)測(cè)（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）

報(bào)名的時(shí)候要注意什么？我報(bào)名創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證的一些分享給大家。 1.因?yàn)檫@個(gè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證書(shū)是需要培訓(xùn)才能參加的，所以只能是找個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名，省時(shí)省力，通過(guò)率還高。 2.找機(jī)構(gòu)的話一定要找正規(guī)機(jī)構(gòu)，查看機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的真實(shí)性，可以看哪年成立的找成立3年以上的。 3.一般正規(guī)的機(jī)構(gòu)報(bào)名費(fèi)用都是兩次付，報(bào)名先付少部分的費(fèi)用，等考完通過(guò)沒(méi)問(wèn)題或拿到證沒(méi)問(wèn)題再付剩余的費(fèi)用。

分享下創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證報(bào)名時(shí)間預(yù)測(cè)（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）， 在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作有必要打造一批職業(yè)化和化工作人員。高職院校充分利用校內(nèi)外各種資源，創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師資隊(duì)伍建設(shè)。制定支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師發(fā)展保障體系.包括經(jīng)費(fèi)扶持、教學(xué)優(yōu)惠、職稱評(píng)定優(yōu)惠、年度考核工作傾斜等。在師資方面，設(shè)立創(chuàng)業(yè)教育導(dǎo)師培訓(xùn)體系，不斷支持培訓(xùn)、開(kāi)展相關(guān)教學(xué)研討和交流，師資隊(duì)伍水平。制定規(guī)范完善的具體的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師評(píng)價(jià)體系，以保證師資隊(duì)伍發(fā)展。

中心支持國(guó)內(nèi)高校、職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供普惠性職業(yè)技能培訓(xùn)，舉辦各種各樣的技術(shù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)以及技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)等，指導(dǎo)相關(guān)學(xué)科專業(yè)建設(shè)和人才基地建設(shè)，創(chuàng)新應(yīng)用型、復(fù)合型人才，加快商貿(mào)、物流、金融、零售、外語(yǔ)、電信、制造、農(nóng)商、交通、健康等技術(shù)技能人才。

培訓(xùn)對(duì)象包括四類人員: (1) 創(chuàng)業(yè)園、科技園、孵化器、人 才創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員; (2) ***、工會(huì)、婦聯(lián)、青聯(lián)、 、相關(guān)公益組織負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員; (3)各院校創(chuàng)業(yè)教育工作負(fù)責(zé)人，教務(wù)處、學(xué)生處、就業(yè)指導(dǎo)中心等有關(guān)人員; (4) 創(chuàng)業(yè)學(xué)院、學(xué)院、職業(yè)技術(shù)學(xué)院和教育科研人員; (5)其他講授或計(jì)劃講授創(chuàng)業(yè)相關(guān)課程的。

分享下創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證報(bào)名時(shí)間預(yù)測(cè)（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）， 在選擇公司名稱時(shí)應(yīng)該具有前瞻性，都是要經(jīng)歷一個(gè)的。創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證書(shū)是一本可以證明你的能力的證書(shū)，可以幫助你有更多的職業(yè)選擇，是你的創(chuàng)業(yè)技能和的證明，因此有了證書(shū)也是對(duì)自身更好的加持，能給給自己更多的選擇機(jī)會(huì)，在面試相關(guān)機(jī)構(gòu)的時(shí)候也容易通關(guān)。

  創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證適合哪些人報(bào)考 一般報(bào)考對(duì)象為從事或從事創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作的人員,具體如下:1、社會(huì)、公共就業(yè)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的相關(guān)工作人員;2、在高校從事生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)相關(guān)的;3、從事創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、教育及服務(wù)的相關(guān)人員;4、創(chuàng)業(yè)園、產(chǎn)業(yè)孵化園、人才創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)的負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員;5、有意愿從事創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師的人員。

日常工作內(nèi)容 創(chuàng)業(yè)規(guī)劃：與創(chuàng)業(yè)者合作，幫助他們制定切實(shí)可行的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，包括市場(chǎng)分析、競(jìng)爭(zhēng)策略、財(cái)務(wù)等方面的指導(dǎo)。 資源整合：協(xié)助創(chuàng)業(yè)者尋找和整當(dāng)?shù)馁Y源，如資金、人才、技術(shù)支持等，以支持他們的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。 問(wèn)題解決：幫助創(chuàng)業(yè)者識(shí)別和解決創(chuàng)業(yè)中的各種問(wèn)題和挑戰(zhàn)，提供專業(yè)建議和解決方案。

分享下創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證報(bào)名時(shí)間預(yù)測(cè)（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）， 就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系不足，研究流于形式，目前，高校對(duì)于大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系建設(shè)不夠，對(duì)于就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教育研究不足，給出的建議與策略與現(xiàn)況不符，部分措施過(guò)于泛化，沒(méi)有針對(duì)性，就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)流于形式，很多院校只是建立了相關(guān)辦公室，但實(shí)際作用根本沒(méi)有發(fā)揮。部分高校中理念、輕實(shí)踐，部分高校大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)教育的理論，忽視了對(duì)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐能力的訓(xùn)練，且研究人員對(duì)實(shí)踐的認(rèn)知。  

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