賣人平臺和賣貨平臺不能同樣都用電商理論來指導。電商平臺賣貨時,它整個邏輯實際非常簡單,就是通過品牌、,盡可能壟斷流量,來流量后,通過導航、搜索把這個流量分到這些頭部商家里去,這樣對效率化,所以,整個電商玩的就是流量分配,你只要把這件事做好,整個電商平臺就做好了。 但服務交易僅僅玩流量分配是沒用的,比如說滴滴 100 萬單,他全都分給 1000 個司機,這 1000 個司機會瘋掉,服務交易每單都是個性化定制,它是有產能的,我們豬八戒也是,每天都有 5000 個標志要設計,結果我分配給園區(qū)里 100 個設計師,他們一定會瘋掉,根本消化不了,所以不能用流量分配這種邏輯服務交易,這是巨大不同?! ?
黑龍江省創(chuàng)業(yè)指導師證報名流程, 我很多時候包括跟 IDG 這些 VC 下來,我都覺得腦袋缺氧,這些人太聰明,太精明了、太刁鉆狡猾、太難伺候了。但我沒有任何去面對陡峭的增長曲線時,我必須要在他們面前出無比信心和決心,因為只有這樣,只有相信未來才真會擁有未來。
黑龍江省創(chuàng)業(yè)指導師證報名流程通過創(chuàng)業(yè)指導師素質的,幫助高等學校創(chuàng)業(yè)指導活動的開展,創(chuàng)業(yè)指導平臺的建設,以及創(chuàng)業(yè)指導工作卓有成效的開展,學生的創(chuàng)業(yè)成功率。創(chuàng)業(yè)指導不僅僅可以幫助學生成功創(chuàng)業(yè),而且可以通過對學生創(chuàng)業(yè)精神的喚醒,使學生能夠應對各種挑戰(zhàn),更加理解創(chuàng)業(yè)的艱辛,從而增強其對就業(yè)單位的理解和理性期待,通過學生就業(yè)觀念的強化,其就業(yè)的概率。
企業(yè)家精神的既需要創(chuàng)業(yè)教育的大力發(fā)展和普及,更需要高校創(chuàng)業(yè)或就業(yè)指導部門對學生廣泛的課外指導。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的需要。深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革,是高校推進高等教育綜合改革,完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系,生就業(yè)率和就業(yè)的重要舉措。
黑龍江省創(chuàng)業(yè)指導師證報名流程, 宏觀經濟 我在上中歐時上過宏觀經濟學的課,許小年給我們上的,收獲是:他告訴我們說宏觀經濟學沒用,你們根本就不必去學,因為它跟你們做公司的沒關系。 這句話對我啟發(fā)非常大。我覺得這么多年,看到很多潮起潮落,很多創(chuàng)業(yè)公司起來然后不見,這是一方面。另一方面,也好全球也好,近這 12 年經濟波動,我們經歷了金融危機、、股災等等,我總結了一個道理,這東西的確和我們沒關系。
換個和繼續(xù)前進。對創(chuàng)業(yè)進行戰(zhàn)略性的分析,并要以具體的資料和數據來證明,制訂創(chuàng)業(yè)計劃書:一份創(chuàng)業(yè)計劃書,既是開辦一個新公司的發(fā)展計劃,也是風險資本獵頭評估一個新公司的主要依據。由于創(chuàng)業(yè)計劃書要求創(chuàng)業(yè)者描述公司的創(chuàng)業(yè)機會,闡述創(chuàng)立公司、把握這一機會的,說明所需的資源,揭示風險和預期回報,并提出行動建議,因此,它是對創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)可行性的一次考驗。
創(chuàng)業(yè)指導師是一種專業(yè)服務人員,致力于為創(chuàng)業(yè)者提供指導、支持和,幫助他們在創(chuàng)業(yè)中克服困難、實現成功。他們擁有豐富的創(chuàng)業(yè)和知識,在創(chuàng)業(yè)者的發(fā)展和成長中起到重要的指導和輔導作用。 創(chuàng)業(yè)指導師是指具備創(chuàng)業(yè)和專業(yè)知識的人士,他們通過與創(chuàng)業(yè)者的溝通和合作,提供個性化的創(chuàng)業(yè)指導和支持,幫助創(chuàng)業(yè)者制定戰(zhàn)略、解決問題、規(guī)劃發(fā)展,并提供相關資源和網絡支持。
黑龍江省創(chuàng)業(yè)指導師證報名流程, 創(chuàng)業(yè)培訓工作內容: 1、廣泛組織動員。各級人社部門要把離校未就業(yè)高校生技能就業(yè)行為推進供給側結構性改革和實施就業(yè)優(yōu)先的重要任務,積極采取措施,全力推動。 2、開展就業(yè)技能培訓。要將有培訓意愿的離校未就業(yè)高校生全部納入職業(yè)培訓服務范圍,用好用足就業(yè)培訓鑒定等政策,綜用多種措施,力爭實現高校生在離校后參加就業(yè)技能培訓。 3、開展企業(yè)新型學徒制培訓和崗位技能培訓。結合企業(yè)新型學徒制的推行,鼓勵將與企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同的技能崗位新招用高校生納入新型學徒制培訓范圍。 4、開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓。落實創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策,加強高校生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓和實訓。針對高校生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的特點和需求,依托培訓機構、企業(yè)培訓(實訓)中心,創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)客空間、網絡平臺等,開展創(chuàng)業(yè)意識教育,創(chuàng)新素質、企業(yè)項目指導、開業(yè)指導、企業(yè)經營等培訓。
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