杭州市創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證在哪里考怎么考

創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證有含金量嗎？創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師主要做什么？創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證怎么考 隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，市場(chǎng)給許多普通人帶來(lái)了更多的選擇。如今，大家都會(huì)考慮創(chuàng)業(yè)，不但能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人，還能自己的就價(jià)值。當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)也不是那么容易的事情。 在目前的市場(chǎng)中，人們?cè)谶M(jìn)行創(chuàng)業(yè)的時(shí)候往往找不到的方向。大家僅憑著一腔熱血去做事，但是對(duì)于資金投入、問(wèn)題處理等方面都是僅憑感覺(jué)，就容易“踩坑”。

杭州市創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證在哪里考怎么考， 創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)業(yè)者及創(chuàng)業(yè)搭檔對(duì)他們擁有的資源或通過(guò)努力對(duì)能夠擁有的資源進(jìn)行整合，從而創(chuàng)造出更大經(jīng)濟(jì)或社會(huì)價(jià)值的。創(chuàng)業(yè)是一種需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者及其創(chuàng)業(yè)搭檔組織經(jīng)營(yíng)、運(yùn)用服務(wù)、技術(shù)、器物作業(yè)的思考、推理和判斷的行為。創(chuàng)業(yè)活動(dòng)不僅是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、結(jié)構(gòu)變遷與工作創(chuàng)造的重要力量，還是減輕貧困的重要途徑。

創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證是承認(rèn)的 創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證是真實(shí)正規(guī)可查，通用，終身有效的，無(wú)需年檢復(fù)檢之類(lèi)。主要涵蓋：為用人單位服務(wù)，幫助高新技術(shù)企業(yè)，提供高素質(zhì)的人才，高技能人才，為社會(huì)和企業(yè)服務(wù)的人才，包括：、中級(jí)、律師事務(wù)、檢察院、審判會(huì)、會(huì)、、檢察院、文化廳、衛(wèi)生局、地方，當(dāng)?shù)亍９痉?、企業(yè)文化的發(fā)展，需要公司精神、員工良好的職業(yè)道德，公司法并非包裝企業(yè)形式。技術(shù)創(chuàng)新不是包裝出來(lái)的。

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)能力的主要：不能正確的認(rèn)識(shí)創(chuàng)業(yè)和自我認(rèn)知。不少大學(xué)生把創(chuàng)業(yè)看得很神圣，認(rèn)為只有高科技、高資本才能完成創(chuàng)業(yè)；有的把創(chuàng)業(yè)看得一文不值，認(rèn)為是找不到工作或工作失敗后迫不得已而做的一件事；還有的把創(chuàng)業(yè)同各種素質(zhì)鍛煉混為一淡，目的性和計(jì)劃性。通過(guò)對(duì)市場(chǎng)的發(fā)展和自身理性的分析和判斷，盲目追趕創(chuàng)業(yè)的潮流，成為大學(xué)生的又一個(gè)弊病。一方面，有的大學(xué)生把創(chuàng)業(yè)作為炫耀、競(jìng)爭(zhēng)的手段，而不考慮自己的條件是否符合創(chuàng)業(yè)，或是否具備了創(chuàng)業(yè)的成熟要件；另一方面，又有一些同學(xué)在創(chuàng)業(yè)方面的抉擇上，對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的深入調(diào)查分析，一味追求熱門(mén)行業(yè)。

杭州市創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證在哪里考怎么考， 培訓(xùn)對(duì)象 從事或從事創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作的人員，具體如下: 1、社會(huì)及公共就業(yè)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)相關(guān)和工作人員； 2、高校從事大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)相關(guān)工作人員； 3、從事創(chuàng)業(yè)教育、培訓(xùn)及服務(wù)的相關(guān)人員； 4、創(chuàng)業(yè)園、科技園、產(chǎn)業(yè)孵化園、人才創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員； 5、有志從事創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師職業(yè)的人員。

  誤區(qū)：迷戀大型企業(yè) 　　有相當(dāng)一部分大學(xué)生認(rèn)為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智。他們的理由咄咄逼人：大型企業(yè)具備了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的和精神條件，機(jī)遇好，福利好，工作，而小企業(yè)只有那么幾十或幾百號(hào)人，獎(jiǎng)金不雄厚，更談不上什么發(fā)展前途了。其實(shí)，有些大型企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，而一般的小企業(yè)，對(duì)人才的需求如饑似渴，事實(shí)上近年，大企業(yè)里的大學(xué)生“大材小用”，而小企業(yè)卻多“小材大用”。其實(shí)，不管在大企業(yè)里，還是在小企業(yè)里，只要有真才識(shí)學(xué)，腳踏實(shí)地，同樣能干出一番事業(yè)來(lái)。

誤區(qū)：自我期望值過(guò)高。 不少大學(xué)生自認(rèn)為學(xué)識(shí)淵博，從政、經(jīng)商、做學(xué)問(wèn)不費(fèi)吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他們?cè)趽駱I(yè)時(shí)極容易出現(xiàn)“高不成，低不就”的現(xiàn)象，自然擇業(yè)困難。 陜西來(lái)的陳先生到深圳多年了，他本來(lái)在一家合資企業(yè)找到一份文員的工作，但是他認(rèn)為這是一個(gè)高中生就能勝任的位置，如果讓他屈駕于此企不是“浪費(fèi)人才”？于是，一個(gè)星期不到就拜拜了。后來(lái)幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，他憑著“豐富的理論知識(shí)”在一家臺(tái)資廠找到份做行政主管的“美差”，但由于他沒(méi)有大型外資企業(yè)的實(shí)際，不能順利開(kāi)展工作，期一到就被老板炒“魷魚(yú)”了。

杭州市創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證在哪里考怎么考， 自己首先是合格的生。也就是，自己本身是有用之才。是才或非才，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是有無(wú)過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，如外語(yǔ)、是高或低，有無(wú)其他的如編程、會(huì)計(jì)任職書(shū)或獲獎(jiǎng)證書(shū)。二是否具備較強(qiáng)的敬業(yè)愛(ài)崗和開(kāi)拓進(jìn)取精神，如為什么向貴單位求職。專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)中取得了哪些成果如文章、論文、作品等。三是否具有巨大的發(fā)展?jié)摿?，如有何特長(zhǎng)愛(ài)好，當(dāng)過(guò)學(xué)生***沒(méi)有，是否吃苦耐勞，是員、三好學(xué)生等。  

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