拓展游戲：人物配對

資料片游戲:角色配對

游戲主題:管理方法不一樣。***的管理者善于觀察自己的員工，觀察他人的行為，提出創(chuàng)新的管理方法。他們的思維相當(dāng)靈活，愿意思考和琢磨。然而，如果一個想法看起來毫無意義，他們會立即放棄。同時，他們相信他們能找到正確的方法。他們的秘訣在于善于觀察，勤于思考，創(chuàng)造新思維。

游戲時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）:30分鐘

游戲準(zhǔn)備:參見發(fā)布游戲準(zhǔn)備。

開場白舉例:“自1950年美國***心理學(xué)家吉爾福德將‘創(chuàng)造力’的要義引入科學(xué)研究領(lǐng)域以來，創(chuàng)造力問題在世界范圍內(nèi)引起了強(qiáng)烈反響，尤其是在工業(yè)化國家。但誰能想到，最有創(chuàng)意的行業(yè)居然是影視。不想當(dāng)電視劇里的女主角？好了，現(xiàn)在讓你有一個美好的夢幻一日游！”

游戲步驟:

1.選8個人當(dāng)演員。其余學(xué)生充當(dāng)裁判，裁判分為三組。

2.將8名演員分成兩組。給每組一張拼圖紙，上面有人物背景表，給每個裁判一份這些游戲準(zhǔn)備。下表提供了每個小組創(chuàng)建虛構(gòu)角色的背景。這個人不應(yīng)該是公司里任何一個真實的人塑造的，而可以是多個員工特征復(fù)合在一起的“組合人”。鼓勵每個小組創(chuàng)造一個能反映員工典型特征的人，但要適度夸張。每組應(yīng)該從你指定的列表中為這個角色選擇另一個中性名稱，并記錄兩個名稱之間的對應(yīng)關(guān)系。

3.給每組10分鐘準(zhǔn)備時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考），熟悉人物背景表中的內(nèi)容。

4.10分鐘后，讓各組合作，以“公司的黑心時期”為題，用肥皂劇的形式表現(xiàn)人物。場景發(fā)生在電梯或公司討論會上。

5.你可以安排一個培訓(xùn)生來描述肥皂劇劇本的背景。

6.每組上臺表演一次。他們將有10-15分鐘時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）扮演各自的角色。在角色扮演的過程中，他們有兩個目的:比較好個目的是通過角色扮演來展現(xiàn)群體設(shè)計人物的性格本質(zhì)；第二個目的是展現(xiàn)其他角色的特點，形成對比，讓“法官”更準(zhǔn)確地確定自己設(shè)計的角色的特點。

7.在角色扮演之前，給每組5-10分鐘時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考），讓他們的演員就如何描述角色扮演中的角色提出一些建議。例如，為了暗示角色是一位不耐煩的女主管，演員可以跺跺腳，看看手表，抱怨她一只昂貴的意大利皮鞋的鞋跟在去公司停車場的路上壞了。比較好的規(guī)則是，角色扮演時不允許出現(xiàn)講義中的獨(dú)白和描述性語言，比如:“我34歲了。我在銷售部工作?！眰€性是通過與另一個人的自然對話展現(xiàn)出來的。對話可以包括諸如“你在哪里？”或者，“我很喜歡你的衣服。是什么牌子的？”

8.在角色扮演的過程中，裁判要仔細(xì)觀察另一組的代表，并將觀察結(jié)果和猜測寫入觀察表，并將劇中人物的名字與游戲準(zhǔn)備中的名字進(jìn)行匹配，并記錄在觀察表巾上。

9.開始表演。“現(xiàn)在是早上8點55分。當(dāng)我們的肥皂劇開始的時候，我們公司的兩個員工在樓上的電梯里:突然，電梯晃了一下，發(fā)出嘎嘎的聲音，電梯停了下來:我們看看接下來發(fā)生了什么。10.如果演員有時不知所措，可以向隊友請教下一步該做什么，該問什么。你可以扮演電梯修理工或者憤怒的老板，每當(dāng)游戲難以進(jìn)行下去的時候，你都可以幫忙。

11.當(dāng)其他學(xué)員在觀看角色扮演時，他們應(yīng)該在觀察表上記錄自己的觀察和猜測。匹配前仔細(xì)觀察。

12.兩組角色扮演結(jié)束后，同組裁判聚在一起。他們現(xiàn)在的任務(wù)就是對角色球員在場上表現(xiàn)出來的特點達(dá)成共識，把大家的回答記錄在觀察表的那一欄里?？梢栽试S不同的意見，并記錄在案。

13.讓每組發(fā)表他們對另一組人物的猜測。比如“我們認(rèn)為你表演中的人物心情不好，抑郁沮喪?！?并告訴在場上表演的角色與分發(fā)游戲準(zhǔn)備中的角色進(jìn)行比較。

14.培訓(xùn)師會在每組公布自己的猜測后，向大家公布角色的原始設(shè)計。

15.***，由評委和訓(xùn)練師來評判場上的表演者能否獲得獎勵積分。根據(jù)以下項目對各組進(jìn)行評分:

(1)猜對另一組人物，得2分；

(2)能表現(xiàn)人物性格，得3分；

(3)能把人物性格表現(xiàn)得淋漓盡致，得4分；最能展現(xiàn)人的個性的5分:

效果評估討論:

1.學(xué)員在賽場上的表現(xiàn)是否具有創(chuàng)新性？為什么？如果你在賽場上表演，你會怎么做？

2.你覺得同學(xué)們在場上的表現(xiàn)有哪些是你沒想到的？

發(fā)布游戲準(zhǔn)備

描述你扮演的角色:

性別:女職位:總監(jiān)工作狀態(tài):公司***層經(jīng)理。

工作狀態(tài):被經(jīng)理冷落，不被重視，卻深受下屬喜愛。

志向:積極進(jìn)取，做事得體。

工作中最喜歡的任務(wù):愿意接受挑戰(zhàn)，不怕風(fēng)險。

性別:女性職位:經(jīng)理工作狀態(tài):公司中層管理。

工作狀態(tài):受到上級高度贊賞。

野心:積極、高效、果斷、有野心，但不近人情，對下屬要求極其嚴(yán)格。

工作中最喜歡的任務(wù):分配下屬做工作，完成任務(wù)。

性別:男性職位:助理經(jīng)理

工作崗位:公司中層管理人員。

工作狀態(tài):與部門經(jīng)理合作不融洽，個人意見經(jīng)常被忽視。

野心:***，有主見，但團(tuán)隊精神差，經(jīng)常在部門會議上和部門經(jīng)理爭論。

工作中最喜歡的任務(wù):***完成一件事，無論任務(wù)有多艱巨，都不希望別人插手。

性別:男性職位:總經(jīng)理

職位:公司高級管理人員

工作狀態(tài):與各部門經(jīng)理相處融洽，有一定權(quán)限。

志向:***限度追求公司利益，我是工作狂。我整天呆在辦公室里，手里拿著沒完沒了的工作和會議，但我從來不會因此感到無聊。

性別:男性職位:總裁

工作身份:公司最***的董事

工作狀態(tài):視金錢為生命，忽視利潤，

野心:***限度追求公司利益，對下屬要求極其嚴(yán)格，增加他們的工作量，給他們施加壓力；希望擴(kuò)大公司規(guī)模，多賺錢。

游戲分發(fā)信息

觀察臺

說明:觀看角色扮演，仔細(xì)觀察他們的言語或非言語行為，猜測這個人物的基本情況。

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