長期性被派遣勞動者會不會被裁員？

裁員是我國勞動合同法規(guī)定的，是用人單位解除勞動合同的一種方式。但是，用人單位裁員需要滿足一定的條件。作為勞務(wù)派遣用工的一種補(bǔ)充方式，長期被派遣工可以下崗嗎？讓我們來看看吧。

長期派遣工可以下崗嗎？

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，長期派遣工符合相應(yīng)條件的，如企業(yè)破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等，可以下崗。

中華人民共和國勞動合同法

第四十一條有下列情形之一，需要裁減員工20人以上或者不足20人，但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況，在聽取工會或者員工意見后，向勞動行政部門報告裁減人員方案，可以裁減員工:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；

(三)企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或管理方式調(diào)整，勞動合同變更后，仍需裁減人員的；

(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁員時，應(yīng)優(yōu)先保留以下人員:

(一)與單位訂立較長期限的固定期限勞動合同；

(二)與單位訂立無固定期限勞動合同的；

(3)家庭無其他就業(yè)人員，有老年人或未成年人需要贍養(yǎng)的。

用人單位依照本條比較好款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新錄用的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。

用人單位如何裁員？

用人單位確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理:

(一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

(二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括:依照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同的約定，裁減人員的名單、裁減時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）和實施步驟、對裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施；

(三)征求工會或者全體職工對裁減人員方案的意見，修改完善方案；

(四)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁員計劃和工會或者全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見；

(五)用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計劃，與被裁員工辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁員工本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁員證明。

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