如何創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作思路

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一名實(shí)職副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作沖鋒一線排頭兵，承擔(dān)，分管幾個(gè)方面工作，要負(fù)責(zé)駐村，肩上工作擔(dān)子不會(huì)輕。必須勇于擔(dān)當(dāng)，盡心盡責(zé)，熟悉分管業(yè)務(wù)，認(rèn)真履職，出色完成工作任務(wù)同時(shí)，創(chuàng)新工作特色，就更為提撥打下堅(jiān)實(shí)工作基礎(chǔ)，一定會(huì)得到組織認(rèn)可，也會(huì)贏得良好工作能力口碑！三是注重品德修養(yǎng)，保持良好的清風(fēng)氣正形象。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的出路是什么？

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的出路在哪里？這個(gè)出路我看無(wú)外乎是升職務(wù)、升級(jí)別，為國(guó)為民貢獻(xiàn)越來(lái)越大。從根本上講，在自己，從腳下起步，勤懇工作，吃苦耐勞，開(kāi)拓創(chuàng)新，一心為民，拿出德勤能績(jī)的表現(xiàn)。能力突出可升職，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部，有多少大干部不是從基層做起，一步步升遷的。升職務(wù)的畢竟占比少，但現(xiàn)在實(shí)行《職級(jí)并行規(guī)定》，升不了職，表現(xiàn)好可對(duì)應(yīng)升級(jí)，權(quán)小些，但錢少不了多少。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)90后副科級(jí)干部怎么提拔快？

作為過(guò)來(lái)人，我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作二十七年，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)副科級(jí)干部十六年，憑我直覺(jué)，一個(gè)90后就已經(jīng)是副科級(jí)，在同齡青年干部中算鶴立雞群，前途不可估量，鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)崗位上，要想提撥得快，覺(jué)得應(yīng)當(dāng)做好如下幾個(gè)方面：一是謙虛謹(jǐn)慎，在學(xué)中干。鄉(xiāng)鎮(zhèn)90后青年公務(wù)員都有較高的學(xué)歷，尤其是現(xiàn)代電腦科技知識(shí)，給提高工作效率帶來(lái)極大便利，對(duì)于60,70后望塵莫及。

但是，對(duì)于黨在農(nóng)村的各項(xiàng)路線，方針，政策及相關(guān)地方農(nóng)村工作條例等方面肯定比在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作老前輩要生疏，做好農(nóng)村工作的經(jīng)驗(yàn)也是短板，必須要求多學(xué)習(xí)農(nóng)村工作理論，要求謙虛謹(jǐn)慎，多向身邊的領(lǐng)導(dǎo)，同事，甚至是普通群眾，請(qǐng)教農(nóng)村工作方法或者工作經(jīng)驗(yàn)。二是腳踏實(shí)地，在干中學(xué)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一名實(shí)職副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作沖鋒一線排頭兵，承擔(dān)，分管幾個(gè)方面工作，還要負(fù)責(zé)駐村，肩上工作擔(dān)子不會(huì)輕。

必須勇于擔(dān)當(dāng)，盡心盡責(zé)，熟悉分管業(yè)務(wù)，認(rèn)真履職，出色完成工作任務(wù)同時(shí)，創(chuàng)新工作特色，就更為提撥打下堅(jiān)實(shí)工作基礎(chǔ)，一定會(huì)得到組織認(rèn)可，也會(huì)贏得良好工作能力口碑！三是注重品德修養(yǎng)，保持良好的清風(fēng)氣正形象。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，必須放下架子，能吃百家飯，串千家門，講百姓話等，樹(shù)立為民，親民形象。同時(shí)注重工作和廉政紀(jì)律，不能在小恩小惠中栽跟頭，損壞自己形象。