新單位入職沒有離職證明怎么解決(被辭退10天不給開離職證明)

離職后，有一件重要的事情不能忘，那就是要求原單位開具《離職證明》。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。若由于各種原因?qū)е聞趧诱邅G失《離職證明》。用人單位應(yīng)該怎么辦？

一、《中華人民共和國勞動法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

對此，新用人單位因未審核相關(guān)材料，存在過失，可能會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。所以，有些用人單位，寧愿錯失人才，也不冒風(fēng)險錄用員工。一般的話，離職證明是勞動者到新單位入職應(yīng)出具的必備文件之一，沒有這張紙，新用人單位是有權(quán)利拒絕勞動者入職的。

二、現(xiàn)實(shí)中可以采取一些折中的辦法

1、要求勞動者聯(lián)系原用人單位的人事，重新開具《離職證明》。《離職證明》一般開具的是一式兩聯(lián)，勞動者和用人單位各自保管一份。如果勞動者和原單位關(guān)系良好，通過協(xié)商，在人事可以找到另一聯(lián)的前提下，為勞動者重新開具《離職證明》舉手之勞，也無不可。

但畢竟是勞動者自己犯錯，將《離職證明》丟失，所以，在原單位已開具離職證明盡到法律義務(wù)的前提下，原單位的人事也有不再另行開具的權(quán)利。

2、通過其他事實(shí)佐證勞動者已離職。

（1）打印社保繳費(fèi)記錄，看是否如其所說，在離職日期存在斷繳的情況。

（2）在對其原單位進(jìn)行背景調(diào)查的過程中進(jìn)行錄音，向原單位其直屬領(lǐng)導(dǎo)和人事詢問其離職日期、離職原因。

（3）要求員工簽訂承諾書，承諾與其他單位無任何勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，并保證受聘于公司不會違反對原單位的任何競業(yè)限制義務(wù)，否則，由此帶來的后果全部自行承擔(dān)。

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