（報考流程）連鎖經(jīng)營管理師證報名考試流程

今年2月，“師”正式成為新職業(yè)，納入職業(yè)分類目錄，1000余萬連鎖零售從業(yè) 人員明確了職業(yè)歸屬。 根據(jù)往年統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，連鎖門店的數(shù)量達2000多萬家，從業(yè)人員約6113多萬人，占全 國總就業(yè)人數(shù)的7.4%。其中，師主要是指門店店長、區(qū)域經(jīng)理以及少量在總部工作負責 店鋪營運的者，這類人群從業(yè)人數(shù)約1000萬人。一個職業(yè)與零售經(jīng)營的工作內(nèi)容相關。此外，門 店、品類等職責，在職業(yè)、技能培訓等方面還是空白，這與行業(yè)快速發(fā)展實際 需求極不匹配。

（報考流程）師證報名流程， 便利店經(jīng)營，多是通過實體店開展經(jīng)營活動的，這種經(jīng)營的弊端不斷顯現(xiàn)，單一經(jīng)營模 式不能消費者的多樣化需要，是需要進行改革的。便利店要能夠積極與電商合作線上平臺， 能夠通過線上平臺進行產(chǎn)品銷售，并能夠通過線上平臺對線下商品進行有效的補充，不斷豐富商品種 類。線上線下兩種經(jīng)營的融合，能夠?qū)崿F(xiàn)資源的有效整合，節(jié)約運行成本，能夠有效拓展便利店 的盈利空間，促進其實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。借助于互聯(lián)網(wǎng)有效整合供應鏈。

是以規(guī)模實現(xiàn)經(jīng)濟效益的不斷的，但目前，我國很多連鎖便利店企業(yè)過分規(guī)模的擴 張，不能根據(jù)自身實力進行規(guī)模的合理化設置，這就一種情況，便利店雖然有了規(guī)模，但和 服務跟不上，資金跟不上。利用現(xiàn)代化信息技術來改進經(jīng)營，逐漸服務水平和服務 ，進一步的經(jīng)濟效益和行業(yè)競爭力，終推動的發(fā)展。是以規(guī)模實現(xiàn) 經(jīng)濟效益的不斷的，但目前，我國很多連鎖便利店企業(yè)過分規(guī)模的擴張，不能根據(jù)自身實力 進行規(guī)模的合理化設置，這就一種情況，便利店雖然有了規(guī)模，但和服務跟不上，資金跟不 上。

師每個月都安排的有，因此是隨報隨考的形式，報考成功的一個月內(nèi)就可以安 排了。形式和內(nèi)容都比較簡單，很容易就能通過，因此想要師證書進入行業(yè)的 朋友要這個機會了！ 前，線下實體零售店面和線上電商平臺一體化加強，產(chǎn)業(yè)升級必然會帶來企業(yè)人才需求變化。連鎖經(jīng) 營師也需要不斷進行知識與迭代，自身職業(yè)素養(yǎng)，以快速適應市場需求的變化，顧 客滿意度，確保競爭力。師職業(yè)的設立，將有效促進人員選聘以及職業(yè)發(fā)展的規(guī)范化， 為現(xiàn)代服務業(yè)的發(fā)展提供人才保障。 主要工作任務 1.設計連鎖體系，厘清總部與門店權責，規(guī)劃門店； 2.分析門店經(jīng)營數(shù)據(jù)，制定經(jīng)營目標與計劃并組織實施； 3.調(diào)研商圈特征，拓展新門店，進行業(yè)態(tài)定位與品類結(jié)構(gòu)； 4.負責商品的進貨、銷售和儲存，策劃門店促銷活動并組織實施； 5.設計門店動線，負責布局規(guī)劃與商品陳列的落實； 6.設計門店服務體系，培訓、激勵一線營業(yè)人員，做好顧客服務工作； 7.負責門店關系，處理與門店相關的其他事務； 8.管控門店日常運作，對門店業(yè)績進行評估與； 9.負責商品安全工作，組織開展門店及商品安全自查。

含金量高。師證書需要累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿8年（含）以上才可申報， 含金量很高。師，是的正常運行，促進的科學化、現(xiàn)代化的 專業(yè)人員。 有用。職，可在各類連鎖企業(yè)，從事策劃，市場調(diào)研，商品采購， 總部，門店，電子商務，人力資源，物流配送，商店工作，所以有用。

（報考流程）師證報名流程， 師證書適合的人群 1、想要自己做老板的打工人； 2、想投資連鎖店的經(jīng)營人員； 3、想加盟連鎖店的經(jīng)營人員； 4、想要轉(zhuǎn)行但是不知道做什么的人； 5、性格外向，溝通能力較強的人。

  明確構(gòu)架，對應崗位。 搭建師學習構(gòu)架，其實是建設一個通用的企業(yè)學習地圖。涉及的 行業(yè)和職能范圍很寬，專業(yè)性很強，一個師的概念，應該涵括哪些專業(yè)，哪些崗位？我 認為，既然叫師，行業(yè)方面應該覆蓋餐飲、零售、服務、品牌專賣渠道等以的 形式開展業(yè)務的所有行業(yè)與業(yè)態(tài)，崗位方面應涉及企業(yè)各級“”崗位，即從門店人 員到連鎖企業(yè)總經(jīng)理。 師證書報考對象： 1、想要自己做老板的打工人； 2、想投資連鎖店的經(jīng)營人員； 3、想加盟連鎖店的經(jīng)營人員； 4、想要轉(zhuǎn)行但是不知道做什么的人； 5、性格外向，溝通能力較強的人。

連鎖界大概率將呈現(xiàn)三個趨勢： 1、消費型經(jīng)濟的重要性顯著，連鎖企業(yè)作為消費型經(jīng)濟的市場主體將更受關注，進一步成為促消 費、穩(wěn)就業(yè)的主力軍。 2、由于疫情期的，連鎖企業(yè)將出現(xiàn)強者愈強的局面，健康的連鎖企業(yè)在疫情期后會迅速強大。 3、某幸咖啡事件之后，連鎖企業(yè)將更加務實，高談經(jīng)營速成，迷戀創(chuàng)新的風氣會有收斂，“長期 ”者不再疑惑自己的選擇，營運導向型企業(yè)不再被笑話“觀念陳舊”。

（報考流程）師證報名流程， 已經(jīng)不是新鮮事物，但是作為新職業(yè)的正式推出，意味著基于消費升級對于精細化社會 分工提出了更高的要求，連鎖行業(yè)面臨著新的改革。 的隱憂 1、經(jīng)營業(yè)績下降，如市場占有率下降，產(chǎn)品下降，消耗和浪費嚴重，企業(yè)資金周轉(zhuǎn)不靈等。 2、生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新，如企業(yè)新的戰(zhàn)略和適應性措施，新的產(chǎn)品和技術更新，沒有新的 辦法或新的辦法推行起來困難等。 3、組織機構(gòu)本身病癥逐漸顯露，如決策遲緩、指揮不靈、各方信息交流不暢、機構(gòu)臃腫、職責重疊、 幅度過大、扯皮增多、糾紛增多、效率下降等。 4、職工士氣低落，不滿情緒，如人員離職率，員工曠工率、病事假率等。 人群分析 目前，師這一職業(yè)尚有巨大的缺口，的數(shù)據(jù)顯示，在往年連鎖門店的數(shù)量 多達2000余萬家，從業(yè)人員約6113萬余人，占總就業(yè)人數(shù)的7.4％。 1.【年齡結(jié)構(gòu)分析】據(jù)統(tǒng)計，在我國從事的人員中，20-40歲的占比高達80%。20-30歲為近年 來新增人員的主要年齡段，占比約為50%，其次30-40歲約占35%。 2.【工作時間預測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）分析】據(jù)抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，70%的從業(yè)者工作時長與法定工作時長相符， 每日工作8個小時；20%的從業(yè)者經(jīng)常有加班的經(jīng)歷，工作時長平均每日10個小時左右。 3.【分布】據(jù)調(diào)查顯示，新零售背景下從業(yè)者的水平有了明顯的，本科學 歷占比50.76%，碩士及以上占5.88%；擁有3年以上工作的占八成，10年以上的占36.48%。 4.【收入分布】通過對43790位專業(yè)生的薪資調(diào)查發(fā)現(xiàn)，平均月薪薪資為6142元，其 中應屆生平均月薪為4056元，0-2年平均月薪為4689元，3-5年平均月薪為7363元，6-7年平均月薪 為8413元，8-10年平均月薪為15021元。

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