什么軟件找工作最靠譜不收中介費（找工作真實的有效）

本文主要面向一線城市的中小型公司，僅做入門級的參考。

首先想對高層說的：

1、專業(yè)的人做專業(yè)的事情，招聘也是如此。

2、錢少事多要背鍋的工作，招不到人也留不住。

3、你看上的人，同行也看上了，并且，不便宜。

想對HR說的：

1、老板從產(chǎn)品到管理，需要時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）和引導(dǎo)。

2、公司能生存下來，并不是靠運氣。

3、HR一定要懂業(yè)務(wù)，且要持續(xù)學(xué)習(xí)。

回到正題：

目前主流的招聘渠道：內(nèi)推、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、獵頭……

一、***效省錢渠道：內(nèi)推

原因：意向度強，通過率高，穩(wěn)定性好。

其他：

1、內(nèi)推率也是公司雇主認(rèn)可度的鏡子，正常內(nèi)推制度宣傳下，仍低于20%內(nèi)推率的公司，員工對公司的雇主認(rèn)可度比較低（請勿對號入座），高于40%的算做的非常好的了（要么錢給夠了，要么尊嚴(yán)給夠了，要么兩個都給夠了 ）。

2、哪些公司一定要大力內(nèi)推：行業(yè)窄要求高的（芯片、手機(jī)、機(jī)器人、醫(yī)療……），多元化要求高的大公司。

有的人擔(dān)心，內(nèi)推會有拉山頭內(nèi)斗的隱患，說這話的本身就在內(nèi)斗之中了。人都招不進(jìn)來，還想以后了。

二、主流網(wǎng)絡(luò)招聘平臺淺析

對于孵化初創(chuàng)型的公司的建議：合適的就是比較好的；沒預(yù)算的初創(chuàng)公司建議可以用幾個手機(jī)號，去注冊各大招聘平臺的免費體驗賬號；多參加招聘平臺的活動，加入各個HR群。

1、領(lǐng)英（LinkedIn）

定位：全球高端招聘平臺。

適合行業(yè)：綜合性大型企業(yè)（比較好有跨國業(yè)務(wù)）。

重點人群：50W年薪以上的高端人才、跨國公司背景人才、海外背景人才。

其他：目前領(lǐng)英因為監(jiān)管原因，暫停了新用戶的注冊。（截止到往年10月04日）。

2、獵聘

定位：華人中高端招聘平臺+獵頭平臺。

適合行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、智能制造、5G通信、醫(yī)療、新能源、手機(jī)……

重點人群：本科以上，年薪15W-100萬：研發(fā)（硬件、云、芯片、機(jī)械、大數(shù)據(jù)、算法等等）、職能（HR、法務(wù)、財務(wù)、風(fēng)控）、銷售管理、項目管理……

其他：

1、獵聘是獵頭最喜歡用的平臺之一（用好獵聘可以省很多獵頭費）。

2、獵聘發(fā)布職位是不要錢的，獵聘開設(shè)子賬號也是不要錢的，發(fā)布的職位是全國展示的。（截止到往年10月04日）。

3、獵聘上的人相對活躍度不高，目前主要靠“挖”，而不是等投遞。

4、獵聘有自己的獵頭，也有平臺合作的獵頭，也不是每個獵聘人都是獵頭。

3、前程無憂

定位：綜合性招聘平臺。

適合行業(yè)：各行業(yè)都會有。

重點人群：7-25萬居多。

其他：

1、無憂目前重心逐步轉(zhuǎn)移到測培、校園，線上招聘以守為主。

2、無優(yōu)是分地區(qū)版和全國版的，價格不一樣，注意區(qū)分。

3、預(yù)算不夠的話，無憂和智聯(lián)，二選一就行了。長江以南的區(qū)域建議選***無憂。

4、智聯(lián)招聘

定位：綜合性招聘平臺。

適合行業(yè)：各行業(yè)都會有。

重點人群：7-25萬居多。

其他：

1、智聯(lián)目前線上招聘萎縮比較厲害，有點依賴線下校園了。

2、人才這塊和無憂的重疊度比較多，據(jù)說長江以北的區(qū)域，用智聯(lián)還可以。

5、BOSS直聘

定位：互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺。

適合行業(yè)/崗位：互聯(lián)網(wǎng)（軟件、云、銷售、電商運營、產(chǎn)品）、金融、5G通信。

重點人群：10-40W居多

其他：

1、BOSS直聘是目前互聯(lián)網(wǎng)最火的招聘平臺。

2、BOSS直聘是在線聊天的社交招聘模式，需要HR在平臺上花費足夠的時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）。

3、監(jiān)管要求，BOSS直聘目前已經(jīng)不能新增用戶注冊（截止到往年10月04日）。

6、拉勾網(wǎng)

定位：互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺+獵頭平臺。

適合行業(yè)/崗位：互聯(lián)網(wǎng)，尤其是游戲行業(yè)。

重點人群：10-40W居多

其他：

1、拉鉤被前程無憂收購了，但是是***運營的。

2、拉鉤目前重點方向是獵頭平臺（拉鉤接企業(yè)的獵頭訂單，在平臺分發(fā)給不同的獵頭企業(yè)接單交付）。

7、脈脈

定位：互聯(lián)網(wǎng)社交招聘平臺。

適合行業(yè)/崗位：互聯(lián)網(wǎng)（研發(fā)、云、運營、品牌、產(chǎn)品、銷售、HR）。

重點人群：10-40W居多。

其他：

1、脈脈的“職言”區(qū)可以吃到很多瓜。

2、很多HR會在獵聘、無憂上找人，然后到脈脈搜索加好友（為了省錢）。

三、獵頭

獵頭這里其實可以籠統(tǒng)細(xì)分為兩塊：RPO、獵頭。

1、RPO：招聘流程外包

特點：相對于獵頭服務(wù)要便宜，但是肯定比自己招人貴。

常見RPO模式（按收費節(jié)點）

（1）按到面收費：面試1個，收費1個。面試可以是：電話、視頻、到場。收費從一千多到幾千都有。

（2）按入職收費：入職1個，收費1個。這類一般是按照年薪的百分比或者月薪的1.X-2倍收費。

（3）面試收一部分，入職收一部分。

備注：按入職收費的，一般RPO都不會有保證期，最多就給了10天。

2、獵頭：

特點：相對RPO要貴，且有保證期。

常見獵頭收費模式（按保證期）

（1）保證期3個月，也就是人選入職后，保證在職3個月，收費為人選年薪的18%-22%。

（2）保證期6個月，也就是人選入職后，保證在職3個月，收費為人選的20%-30%

關(guān)于收費節(jié)點，有的是人選過保以后再收費，保證期內(nèi)離職不用付款；有的是入職收一半，過保再收剩下那一半，保證期內(nèi)離職則補人；有的是入職就收全款，保證期內(nèi)離職則補人。

備注：獵頭公司，不缺獵頭需求，缺的是靠譜的交付。

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