廣東2.5天小長假新規(guī)定

廣東2.5天小長假新規(guī)定

　　“有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。”往年8月***辦公廳關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見鼓勵彈性作息。

　　近期，河北、江西、重慶、廣州、甘肅等地紛紛出臺實施細則，落實職工帶薪休假制度、鼓勵彈性作息、鼓勵錯峰休假，刺激旅游消費需求。其中，各地出臺周五下午加周末的2.5天小長假措施尤其引發(fā)社會關注。

　　據(jù)了解到，往年已經(jīng)有江西上饒市、湖南寧鄉(xiāng)縣旅游局開始嘗鮮2.5天小長假。

　　小長假政策如何實施?

　　一些地方出臺了具有本地特色的小長假政策。如重慶鼓勵機關、企事業(yè)單位職工以拼假、湊假方式旅游;甘肅、廣州等地提出將推行中小學生春假或秋假制度。在出臺彈性工作制的大多數(shù)地區(qū)，主要將2.5天小長假模式與“夏季作息”相結合，而這些新政策大多要從往年開始實施。

　　除了***機關和事業(yè)單位，在上海、廣州等大城市，一些企業(yè)開始“比照”試行2.5天小長假。據(jù)了解，上海某外企實行“不定時工作制”，只要求員工上午10時至下午4時半的核心工作時間預測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）必須在崗，其余時間預測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）可自行彈性安排工作。在廣州，某金融理財公司已開啟2.5天休假模式。

　　事實上，近年來已有不少旅游公司在探索開發(fā)周末小長假產(chǎn)品。廣州某旅行社于2013年推出周五下班即出發(fā)的旅游線路，大受市場歡迎，該線路以省內游及周邊游為目的地。而在北京，有旅行社已開始瞄準2.5天小長假境外游。

　　有些大城市企業(yè)已實行2.5天休假

　　國家旅游局表示，彈性作息須遵循國家法律規(guī)定每周40小時工作時間預測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）的前提，不是縮短每周法定工作時間預測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）周五下午直接放假。“也就是說，周五下午假與年休假是并列關系，不是重合關系。”一位專家說。

　　周五半天時間預測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）如何挪?同城旅游華南區(qū)副總經(jīng)理蘇峰說，在“40小時”的前提下實施起來難度較大，主要問題在于周五下午的4個小時往哪里挪?如果要休假，周一至周四就要每天工作9個小時，操作起來有些不切實際。

　　蘇峰建議，新政策應該更加靈活。例如，“40小時”是國家法律規(guī)定每周工作時間預測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）的上限，能否改為“38小時”?“即周五下午3點提前兩小時下班，這樣就不用考慮挪時間預測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）的問題。”

　　除了2.5天休假模式，還有錯峰休假

　　國辦在《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》中明確提出鼓勵錯峰休假。在穩(wěn)定全國統(tǒng)一的既有節(jié)假日前提下，各單位和企業(yè)可根據(jù)自身實際情況，將帶薪休假與本地傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動相結合，安排錯峰休假。

　　在寧夏、新疆、西藏、廣西等地，大多數(shù)旅游者出行不用“黃金周扎堆”，這是由于當?shù)孛癖娫陂_齋節(jié)、古爾邦節(jié)、藏歷新年、壯族三月三等***傳統(tǒng)節(jié)日放長假。今后，從山東省的孔子誕辰到福建省的媽祖祭典，人們可望享受更多地方性、***性的公共假日，而從中釋放的消費潛力是驚人的。

　　國家旅游產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新工程中心主任石培華表示，目前我國已有地方***假日涉及的人口數(shù)量不足8%，且都集中在少數(shù)***自治區(qū)和自治縣，即使加上一些地方節(jié)假日，涉及人口數(shù)量也僅達到全國人口的10%。

　　根據(jù)預測，全國有節(jié)日基礎的省(區(qū)、市)中增設地方假日后，至少可以覆蓋全國六成人群，部分省(區(qū)、市)可以多形成一個3至6天的長假，也有部分省(區(qū)、市)可以形成兩個3天左右的小長假。

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　　法國：一年能歇5個月

　　法國是世界上節(jié)假日最多的國家之一，雙休日、帶薪長假、法定節(jié)假日再加上其他假日，法國人每年大約有150天不用工作。

　　依照法國《勞動法》，只要在一家企業(yè)工作滿一個月，所有員工都可以享受帶薪假期，帶薪假期的天數(shù)根據(jù)員工一年之內的實際工作時間預測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）而定，每工作一個月，可“存下”2天半的帶薪假期，如果工作滿一年，那么全年帶薪假期天數(shù)為30個非假日。另外，法國人目前每周工作時間預測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）僅35小時，每周工作超過35小時的部分，都可以轉換成假期。

　　加拿大：夏日比較好別“多事”

　　度假，是加拿大國民的重要生活內容之一，就和吃飯睡覺工作納稅一樣。度假重要到什么程度?連大選都要考慮避開6-9月的黃金度假季節(jié)。加拿大的夏日短暫而寶貴，惹惱了忙于享受生活的選民，沒有好果子吃。這個季節(jié)在加拿大辦任何事，都要比別的.季節(jié)慢上三拍。

　　美國：總統(tǒng)就職也放假

　　在節(jié)假日方面，美國沒有統(tǒng)一的規(guī)定?？偟恼f來，美國的休假時間預測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）比較充沛。美國聯(lián)邦法定節(jié)假日有10天，即：新年、馬丁·路德·金誕辰紀念日、華盛頓誕辰紀念日、陣亡將士紀念日、美國***日、美國勞動節(jié)、哥倫布日、退伍軍人日、感恩節(jié)、圣誕節(jié)。除此以外，每隔4年一次的新選總統(tǒng)宣誓就職日(1月20日)也被納入聯(lián)邦法定節(jié)假日。

　　俄羅斯：一年80多個節(jié)日

　　在俄羅斯辦事、約人一定要學會避開“節(jié)假日”，因為俄羅斯人“愛過節(jié)”是出了名的。

　　俄羅斯的節(jié)日實在是多，尤其是年頭歲尾那段時間預測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考），好像過幾天就有一個節(jié)日。有俄羅斯朋友開玩笑說：“俄羅斯的節(jié)日多得讓***部門的官員光顧著休息，都沒有時間預測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）正常工作了。”

　　有人統(tǒng)計過，俄羅斯人在一年之內要過80多個“五花八門”的節(jié)日，幾乎每個月有節(jié)過。除此之外，俄羅斯還有許多行業(yè)性的節(jié)日，幾乎各行各業(yè)的從業(yè)人員都有自己的節(jié)日。比如宇航節(jié)、印刷節(jié)、無線電節(jié)、邊防戰(zhàn)士節(jié)……俄羅斯人對待節(jié)日的態(tài)度是“一絲不茍”的。每逢節(jié)日之時，人們都要保質保量的享受自己的“休息權”，很少有在節(jié)日期間加班的時候。

　　日本：每月都有“紅日子”

　　日本的工薪族雖然***上班時間預測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）挺長，而且經(jīng)常加班，但他們的假日也挺多，除了星期六和星期日休息，每月基本上還有一兩個其他假日，這些假日在日歷上顯示為紅色，因此叫做“紅日子”。

　　比如11月就有兩個“紅日子”：3日“文化日”和23日“勤勞感謝日”。據(jù)日本的《節(jié)日法》規(guī)定“勤勞感謝日”是以“尊貴勤勞、祝福生產(chǎn)、國民互相感謝”為宗旨，大概是說你太辛苦了，這天休息吧。

　　德國：錯時放假，時間預測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）自主

　　德國《聯(lián)邦休假法》規(guī)定，每人每年享有至少24個工作日的帶薪休假。加上法定如新年、勞動節(jié)、統(tǒng)一日、圣誕節(jié)、復活節(jié)等節(jié)假日，每年假期超過150天。

　　德國人休假***特點是靈活。除10月3日德國統(tǒng)一日是德國全國法定節(jié)日外，其他節(jié)日均由各州自行決定。德國法律規(guī)定，人們可以根據(jù)自己實際情況分拆安排休假日期。德國16個州學校的放假時間預測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）都不一樣，家長可根據(jù)學校放假時間預測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）提前同雇主協(xié)商何時休假。雇主會根據(jù)工作需要，安排員工分散休假。這樣既保證工作順利進行，員工帶薪休假也得到了落實。另外，德國***鼓勵人們帶薪休假，對自動放棄帶薪休假的員工不予經(jīng)濟補償。如果員工在一年內沒有休滿假，其余假期最晚可在次年3月前休完。

　　荷蘭：不同工種休假不同不工作還多拿錢

　　荷蘭法律對不同工種休假作出明確規(guī)定。例如，荷蘭媒體從業(yè)人員每年享有25個帶薪假，而且包括雇主向員工額外發(fā)放的度假津貼。而荷蘭大學研究人員的帶薪假可達到40天，外加年薪8%的度假津貼。荷蘭稅法規(guī)定，如果放棄休假加班，員工年收入將增加，但同時將繳納更多所得稅，得不償失。因此，在荷蘭，很少有人在假期加班。

　　韓國：不人為制造黃金周

　　韓國全年法定節(jié)假日共有16天，當中包括各為3天的春節(jié)和中秋假期。此外，韓國人的帶薪年假為15至25天。加上雙休日，韓國人全年假期可達到132至142天。

　　在韓國，如果法定節(jié)假日與周末(周六或周日)重疊，就不再順延補休。但中秋節(jié)和春節(jié)兩個節(jié)日除外，可以順延補休。當法定節(jié)假日與周末不相連時，***一般不會人為地將它們湊在一起。個人可靈活利用自己的帶薪年休假來彌補這個缺憾，湊成較長的休假天數(shù)。

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