人力資源主要工作職責

人力資源需要熟悉人力資源六大版塊的理論知識，擅長各版塊實操，以擅長招聘和培訓為佳;有強烈的責任心和事業(yè)心，抗壓力強。下面是小編給大家整理的人力資源主要工作職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源主要工作職責1

1、負責對接崗位的招聘需求，主要為發(fā)布崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復終試、背景調(diào)查、薪資談判和確定錄用等，確保及時滿足崗位的用人需求。(社會招聘)

2、承接總部的校招項目，協(xié)助執(zhí)行，包括宣講會、雙選會等。(校園招聘)

3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等人事異動紙質(zhì)版手續(xù)并維護ERP系統(tǒng);勞動合同的續(xù)簽、變更、終止;負責各類人事證明的開具;負責各類人事制度、政策、流程、規(guī)定、事務的答疑。(員工關系)

4、承接總部培訓項目，協(xié)助執(zhí)行;策劃與組織子公司的培訓項目。(培訓)

5、完成上級交辦的其他工作。

人力資源主要工作職責2

1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂及保管工作，

2、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程，

4、負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，

5、集團及公司相關人力資源報表的填制工作,

6、領導交辦的其他工作。

人力資源主要工作職責3

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動，公司文化宣傳.

人力資源主要工作職責4

1、協(xié)助完成人員配置與規(guī)劃、招聘、員工關系、培訓、績效管理、企業(yè)文化各模塊人力資源工作;

2、加強員工關懷與企業(yè)文化建設，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍;

3、熟悉最新的政策法規(guī)，不斷優(yōu)化人力資源制度和流程;

4、領導交辦的其他事宜。

人力資源主要工作職責5

1.人員入職流程管理及辦理;

2.勞動合同簽訂、社保辦理;

3.薪資計算;

4.公積金的增加與減少;

5.輔助制度的建立與執(zhí)行;

6.其它協(xié)助和臨時性工作;

人力資源主要工作職責6

1.人員入職流程管理及辦理;

2.勞動合同簽訂、社保辦理;

3.薪資計算;

4.公積金的增加與減少;

5.輔助制度的建立與執(zhí)行;

6.其它協(xié)助和臨時性工作;

人力資源主要工作職責7

1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，負責制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人事管理制度(招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜);

2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備;

3、負責每月工資核算，公司福利發(fā)放及執(zhí)行;

4、建立并優(yōu)化員工績效考核體系，負責各部門員工績效考核的組織和評定;

5、建立、管理員工檔案，負責員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;負責社保、公積金、勞動用工操作

6、負責員工勞動關系的管理，員工入職、轉(zhuǎn)正、合同、異動、離職等人事事務及勞動糾紛進行妥善處理;

7、行政事務總統(tǒng)籌工作;

8、完成領導安排其他工作事項。

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