人力資源管理和公共人力資源管理有哪些不同

公共部門人力資源更多的是屬于勞務(wù)中介和輸出，屬于國家機構(gòu)，而一般人力資源則是屬于公司自營需求招聘人才的部門，性質(zhì)和職權(quán)均不一樣。

1、內(nèi)容不同：

側(cè)重點不同，前面那個公共部門人力資源管理，側(cè)重管理溝通；后面那個人力資源與組織管理，側(cè)重組織行為學(xué)。簡單來說，前者是有效溝通達(dá)到良好的人力資源管理。

2、主體不同：

公共部門人力資源管理是指以國家行政組織為主要對象，依據(jù)法律規(guī)定對其所屬的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動和過程的總和。公共部門人力資源管理是建立在全新的現(xiàn)代人力資源理論和管理思想上的。

以***公認(rèn)比較好的人力資源管理專業(yè)，***人民大學(xué)的這兩個專業(yè)做區(qū)分。

公共管理方向人力資源，基本上就是進(jìn)***機關(guān)，非盈利性機構(gòu)，比如慈善基金之類的組織——所在地，公共管理學(xué)院

普通人力資源基本上，出來就是進(jìn)企業(yè)去做人力資源——所在地，勞動學(xué)院

也就是說，一個是公務(wù)員，一個是企業(yè)高管，喜歡哪個，就看你了。

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