千萬不要學(xué)人力資源管理 原因是什么

人力資源管理從就業(yè)環(huán)境上看有很強(qiáng)的實(shí)踐性，而且就業(yè)環(huán)境也真的是讓人很頭疼，要么就特別牛，要么就是處于一個(gè)高不成低不就的狀態(tài)。

人力資源管理專業(yè)它的就業(yè)面比較窄，也就是我們常說的文科專業(yè)，文科專業(yè)的就業(yè)方向本來就比理科專業(yè)少，而且人力資源的專業(yè)性要求也比較高，它的招收單位也不像師范和醫(yī)學(xué)那樣多，這也就決定了它的就業(yè)前景不好。

它主要的就業(yè)方向是企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

它的就業(yè)方向根據(jù)許多的條件分析，就是每一種情況都有不同的前景，首先視你的學(xué)歷和學(xué)校情況而定。如果你是本科或者研究生，那么你的就業(yè)可能不是普通的單位，而且你的學(xué)校也可以給你就業(yè)一個(gè)好的機(jī)會(huì)。

其次，就是你的能力，如果你只會(huì)死讀書也不行，即使你讀書讀到了博士，那么你的情商低，辦事不利落，也不會(huì)有好的單位招聘你。如果你的能力很強(qiáng)，那么這個(gè)工作你可能做的游刃有余。

還有要根據(jù)地域而定，沿海城市和西北部地區(qū)和小縣城的農(nóng)村都有不同的就業(yè)情況，一般小的城市不會(huì)對人力資源這個(gè)部門的設(shè)立有多大的重視，而在大城市和沿海的發(fā)達(dá)城市，大多數(shù)都設(shè)立人事部門。

還有就是公司規(guī)模的大小，一般分為機(jī)制完善的大公司，和正在處于起步階段的小公司。大公司的工作難度相對降低，因?yàn)楦鱾€(gè)部門的協(xié)調(diào)合作方式已經(jīng)相當(dāng)?shù)耐晟屏恕?/p>

但是，小公司則不然，在工作方面可能會(huì)有許多的阻力，但是也會(huì)慢慢的完善，這主要取決于你有沒有挑戰(zhàn)精神，敢不敢去選一個(gè)相對有風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)。

***，其實(shí)就業(yè)怎么樣到底也是取決于你的能力如何，我們不一定非得要選擇本專業(yè)的工作，只要有能力在哪里，哪都可以找到好工作。

也不是說做HR有多難，其實(shí)只要你掌握了管理學(xué)、心理學(xué)、勞動(dòng)法、冰山理論、STAR 、6W1H 、SMART 、PDCA 、MKASH原則、KPI、BSC、OKR、篩選簡歷、講得了課、面得了試、解聘員工、處理仲裁、背得了黑鍋、挖得了坑，躲得過冷箭，做得了戰(zhàn)略、玩的轉(zhuǎn)企業(yè)文化、管得了員工、降的住老板等等，你就可以從事人力資源工作了...

做HR必須要有做背鍋俠的覺悟

***有背鍋俠氣質(zhì)的崗位非HR莫屬了好嗎！

基層員工不理解，老是覺得人事在搞事

薪資不滿意怪HR，放假少怪HR

福利少也怪HR，什么都怪HR

中層員工不支持，業(yè)績不好就說HR

招聘的人素質(zhì)不行、培訓(xùn)沒跟上

制度和獎(jiǎng)勵(lì)制定有問題……

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