校招進(jìn)國企是正式工嗎有編制嗎？國企有編制和沒編制的區(qū)別在哪

目前，就業(yè)難已然成為一個(gè)普遍的社會(huì)問題，為了將來能更好的就業(yè)，能夠靠自己的實(shí)力去爭取一份穩(wěn)定的工作，很多大學(xué)生都紛紛投入到了考研、考公務(wù)員、考事業(yè)編、國企等考試當(dāng)中。今天小編就來跟大家說說國企相關(guān)的就業(yè)問題，校招進(jìn)國企是正式工嗎？有編制嗎？國企有編制和沒編制的區(qū)別究竟在哪？ 想必大家都知道，國企編制改革很多年了，也就是說，國企現(xiàn)在已經(jīng)沒有編制之名了，不過依舊保存著編制之實(shí)?，F(xiàn)實(shí)生活中大家所在意的國企編制，無非就是編制背后的福利待遇和工作的穩(wěn)定程度。通俗的說，如果你與國企簽訂了正式合同，那你就是國企的正式員工了，也就是大家所說的有“編制”；如果你只是勞務(wù)派遣的臨時(shí)工，自然就沒有“編制”了。 一般來說，國企分為正式工、合同工和臨時(shí)工，這三者之間存在較大的差別。正式工可以享受單位所有的福利待遇，而且，只要你不犯大錯(cuò)，單位基本不會(huì)開除你，會(huì)一直跟你續(xù)簽合同直到你退休為止，萬一被解雇了還要經(jīng)過一大套正規(guī)法制的程序；合同工一般年限短則3年，長則5~8年，合同到期可走人，中途也可請(qǐng)你走人，不需要什么程序，領(lǐng)導(dǎo)一句話而已；而臨時(shí)工就更別說了，工作穩(wěn)定性沒有保障，工資也低，所工作的單位福利待遇一概沒有。 由此可見，“有編制”和“沒編制”區(qū)別還是挺大的，終于知道為什么所有人都很在意編制這個(gè)東西了，雖然聽起來有點(diǎn)迂腐，也有不少人對(duì)此嗤之以鼻。但是，體制內(nèi)（公務(wù)員、事業(yè)單位、部分國企）不同身份的福利待遇相差也太大了。或許，當(dāng)你人到中年被失業(yè)的時(shí)候，就能夠深刻的體會(huì)到了。 校招進(jìn)國企是正式工嗎？這就要看你簽的合同了，據(jù)了解，正式工合同是和所在國企直接簽訂的，合同工或臨時(shí)工的合同基本是和第三方企業(yè)簽訂的；如果你是工科考進(jìn)國企的，也屬于正式工；如果你是應(yīng)屆生招聘的，也屬于正式工。一般來說，不管你是參加國企考試的，還是應(yīng)屆生校招進(jìn)入的，單位都會(huì)和你先簽訂固定期限用工合同，基本簽兩次就可以簽無固定期限勞動(dòng)合同了，即沒有后顧之憂的長期合同。 ***，小編想提醒廣大即將畢業(yè)學(xué)生的是，如果你想進(jìn)國企乃至央企，一定不要錯(cuò)過你作為應(yīng)屆生求職的黃金時(shí)期，畢竟國企基本只招應(yīng)屆生。

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