激勵理論是指通過特定的方法和管理制度，使員工對組織和工作的承諾***化的過程。激勵理論是對如何滿足人的各種需要，調(diào)動人的積極性的原則和方法的總結(jié)。
內(nèi)容激勵理論:
含義:所謂基于內(nèi)容的激勵理論，是指研究激勵原因和起激勵作用的因素的具體內(nèi)容的理論。這種理論側(cè)重于滿足人的需要的內(nèi)容，即人的需要能得到滿足，從而激發(fā)人的動力。
行為后果理論:
行為后果激勵理論以行為后果為目標(biāo)，研究如何跟進(jìn)行為激勵。這個理論包括強(qiáng)化理論和歸因理論。
綜合激勵理論:
綜合激勵理論的代表人物是美國心理學(xué)家和管理學(xué)家波特和勞勒，他們在1968年提出了“綜合激勵模型”。說這個理論全面，是因為模板吸收了需要理論、期望理論、公平理論的成果，使之更加全面和完善。
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