江西產(chǎn)假最新規(guī)定,最新產(chǎn)假多少天怎么計(jì)算

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。根據(jù)各地最新法規(guī)內(nèi)容，現(xiàn)代語文網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年江西產(chǎn)假最新規(guī)定的相關(guān)知識(shí)。

2022年江西產(chǎn)假多少天

（一）江西女職工產(chǎn)假由以下部分組成：1.基礎(chǔ)產(chǎn)假98天;2.江西省獎(jiǎng)勵(lì)假60天;3.難產(chǎn)或者剖宮產(chǎn)分娩的，產(chǎn)假增加15天;4.生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工享有每天一小時(shí)的哺乳假。

符合相關(guān)法律、法規(guī)生育子女的男職工享受15天的陪產(chǎn)假。

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工生育或者妊娠終止，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：

（一）正常分娩的，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天;

（二）符合相關(guān)法律法規(guī)生育的夫妻，除享受前項(xiàng)法律法規(guī)的假期外，增加產(chǎn)假六十天;

（三）難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假十五天;

（四）生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;

（五）懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假二十五天;

（六）懷孕滿三個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假四十二天;

（七）懷孕滿七個(gè)月以上妊娠終止的，休產(chǎn)假九十八天。

3、提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。符合相關(guān)法律、法規(guī)生育的夫妻，除享受法定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。

江西產(chǎn)假2022年新規(guī)定

產(chǎn)假188天。甘肅、黑龍江、青海、江西、河南、海南等地的產(chǎn)假天數(shù)都在180天以上，走在了全國的前列。其中，海南、河南最高，達(dá)190天。安徽、甘肅、河南、江西、云南等地的男性可享30天護(hù)理假，而這些省份，女性產(chǎn)假也普遍較長，為158天及以上。

一共有16個(gè)省份護(hù)理假為15天。其中江蘇省規(guī)定，男方享受護(hù)理假不少于15天。11月29日，天津市通過《天津市人口與計(jì)劃生育條例》，將男方陪產(chǎn)假從7日增加到15日。

護(hù)理假最短的是山東省，是7天。吉林省支持有條件的地區(qū)或企業(yè)事業(yè)單位設(shè)立父母育兒假，并未作出更詳細(xì)的規(guī)定。

這些地方增設(shè)男方護(hù)理假

安徽、甘肅、河南、江西、云南等地的男性可享30天護(hù)理假，而這些省份，女性產(chǎn)假也普遍較長，為158天及以上。

一共有16個(gè)省份護(hù)理假為15天。其中江蘇省規(guī)定，男方享受護(hù)理假不少于15天。11月29日，天津市通過《天津市人口與計(jì)劃生育條例》，將男方陪產(chǎn)假從7日增加到15日。

護(hù)理假最短的是山東省，是7天。吉林省支持有條件的地區(qū)或企業(yè)事業(yè)單位設(shè)立父母育兒假，并未作出更詳細(xì)的規(guī)定。

目前，不少省份的育兒假還處于擬增設(shè)階段。

多地夫妻每年可享10天育兒假

多地均規(guī)定，子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受5天或10天的育兒假。部分省份可達(dá)15日。

北京、上海兩地規(guī)定：子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受5個(gè)工作日育兒假。

河北、河南、黑龍江、浙江、遼寧、江西、湖北、貴州、四川等省份，三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年各10天育兒假。而在安徽省，子女六周歲以前，父母雙方每年可享各10天育兒假。

山西省的福利保障力度更大?！胺弦?guī)定生育且子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年15日的育兒假?！逼渲?，符合條例規(guī)定生育且子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位可以分別每月發(fā)放不低于200元的嬰幼兒保教費(fèi)。

甘肅、青海的育兒假也處在第一梯隊(duì)，在子女不滿三周歲期間，每年給予夫妻雙方各15天育兒假。

重慶的育兒假最靈活，對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定生育的職工，在產(chǎn)假或者護(hù)理假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計(jì)休五至十天的育兒假。

相關(guān)配套支持措施

公租房優(yōu)先配租

為進(jìn)一步降低生育負(fù)擔(dān)，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：公租房未成年子女?dāng)?shù)量較多的家庭申請公共租賃住房的，可以納入優(yōu)先配租范圍，并在戶型選擇等方面予以適當(dāng)照顧。

配備母嬰設(shè)施

為了鼓勵(lì)育齡婦女生育，多地發(fā)力建設(shè)配套服務(wù)設(shè)施，改善公共服務(wù)。

為了給母嬰創(chuàng)造生育友好型的社會(huì)環(huán)境，《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：支持幼兒園和機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社區(qū)提供托育服務(wù)；規(guī)定上海的各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)在城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)改造中，按照國家和上海有關(guān)規(guī)定，建設(shè)相應(yīng)的嬰幼兒活動(dòng)場所及配套服務(wù)設(shè)施。

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無獨(dú)有偶，為保障母嬰權(quán)益，重慶市明確：在城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)改造中，建設(shè)與常住人口規(guī)模相適應(yīng)的嬰幼兒活動(dòng)場所及配套服務(wù)設(shè)施，要求公共場所和女職工比較多的用人單位配置母嬰設(shè)施，為嬰幼兒照護(hù)、哺乳提供便利條件。

另外，在《青海省人口與計(jì)劃生育條例》中，也增加了“縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)在城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)改造中，建設(shè)與常住人口規(guī)模相適應(yīng)的嬰幼兒活動(dòng)場所及配套服務(wù)設(shè)施”“公共場所和女職工比較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定配置母嬰設(shè)施，為嬰幼兒照護(hù)、哺乳提供便利條例”內(nèi)容。