1，往年勞動法辭退員工的補償標準是什么我國勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。無論是辭職還是辭退在勞動市場中都是十分常見的事。所謂辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴重違紀或者其他原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。我國勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；4、被依法追究了刑事責任的。2，勞動法辭退員工補償標準一、勞動法辭退員工補償標準1、《中華人民共和國勞動法》辭退員工補償標準具體如下：（1）單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；（2）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償；（3）因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條比較好款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、勞動法安置補償標準是什么《中華人民共和國勞動法》安置補償標準具體如下：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3，辭退員工補償標準是什么經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)勞動法規(guī)定，當用人單位想要辭退一個員工的時候，至少需要提前一個月通知員工，一個月計算方式為自然月。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。當用工單位提出與勞動者解除合同的，應當提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。若是用人單位違法辭退員工，屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。根據(jù)勞動法規(guī)定，辭退員工工資發(fā)放時間預測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）是公司提出辭退員工的三天之內(nèi)結(jié)算工資的，若是用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。用人單位有侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。4，勞動法關于辭退員工的規(guī)定用人單位解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人并依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。5，新勞動法關于辭退員工是如何規(guī)定的 用人單位單方解除勞動合同，分三種： 1、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，勞動法辭退員工。用人單位可以隨時解除勞動合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責任的;e、被勞動教養(yǎng)的。 2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同： a、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，新勞動法 辭退補償。致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 3、經(jīng)濟性裁員。根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間;b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。單位與員工沒簽訂勞動合同違法嗎因勞動者違反法律法規(guī)或勞動合同約定等而被辭退的，沒有任何經(jīng)濟補償。非勞動者本人原因被辭退的，屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責任。6，勞動法關于辭退 未提前三十日通知勞動者，首先就要支付一個月工資的補償金；然后是你算出的半個月經(jīng)濟補償金，此外如果單位是完全無理地將你辭退，經(jīng)濟補償金還應當雙倍計算如果公司是非法辭退應該付您一個半月的工資的兩倍作為賠償金+一個月的代通知金屬于單方面違約行為，未按合同法規(guī)定時間預測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）提前通知你，應支付當月全勤工資，你可以到律師事務所咨詢一下。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程***家和地方有關轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施?！ ∞o退是指國家機關、企事業(yè)單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度?！ ∽ⅲ弘S著《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》在2001年10月6日被廢止，辭退違紀職工針對性的法律依據(jù)也相應沒有了。辭退違紀職工的權(quán)力實際上被下放給了用人單位，用人單位可以勞動合同中約定或制定相應的內(nèi)部規(guī)章制度?，F(xiàn)在所謂的辭退實際已成為解除勞動合同的一種形式。因此，現(xiàn)在辭退員工的法律依據(jù)是勞動法第25條和勞動合同法第39條?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條比較好項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！秳趧雍贤ā返?0條明確規(guī)定在三種情況下用人單位可解除勞動合同，但第21條規(guī)定用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同又排除了第三項的適用，即“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”。公司沒有提前一個月通知你，但它給你一個月工資就可以了。問題是以什么原因辭退你的。沒提前30天通知的應該支付一個月工資作為補償。如果沒有勞動合同還可以要求雙倍工資。7，勞動法里面有關辭退的規(guī)定 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條比較好款比較好項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（ 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；） （六）被依法追究刑事責任的?！ 〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； ?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的； ?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l比較好款規(guī)定解除勞動合同的； ?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條比較好項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； ?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。 所謂經(jīng)濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批員工。 經(jīng)濟性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要的通常作法，法律予以允許。但是，裁員同時也涉及被裁勞動者的合法權(quán)益。因 此，為保障用人單位與勞動者雙方合法權(quán)益的有效平衡，法律對用人單位經(jīng)濟性裁員作了一些適度的限制：首先，對于可以進行 經(jīng)濟性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民***宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)?**規(guī)定的嚴重 困難企業(yè)標準，確需裁減人員的企業(yè)。此外，上海市對實施經(jīng)濟性裁員也有嚴格限制，即上述企業(yè)必須在實施停止招工、清退各 類外聘人員、停止加班加點、降低工資四項措施后仍無好轉(zhuǎn)的，才能實施經(jīng)濟性裁員。其次，對符合進行經(jīng)濟性裁員條件的用人 單位，應按下列程序裁減人員： (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； (二)提出裁減人員方案； (三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善； (四)向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；8，新勞動法中如何規(guī)定辭退員工的相關內(nèi)容 如下法律供參考： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的； ?。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l比較好款比較好項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚??！ 〉谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： ?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； ?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； ?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！ 〔脺p人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： ?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； ?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的； ?。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！ ∮萌藛挝灰勒毡緱l比較好款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！ 〉谒氖l 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： ?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的； ?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： ?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的； ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； ?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的； ?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l比較好款規(guī)定解除勞動合同的； ?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條比較好項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； ?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； ?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！ 〉谒氖藯l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。勞動法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條比較好款比較好項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。用人單位不能無正當理由辭退勞動者，否則屬于違法行為。但用人單位也可以根據(jù)實際情況，依法解除勞動合同。屬于勞動合同法規(guī)定用人單位可以按相關程序解除勞動合同的情況： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； ?。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； ?。ㄈ﹦趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的； ?。ㄋ模﹦趧诱邍乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ?。﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ?。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?； ?。ò耍﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ?。ň牛﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； ?。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； ?。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ?。ㄊ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！尽吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條】當用人單位以上述理由解除勞動合同辭退勞動者發(fā)生爭議時，用人單位必須提供相關確鑿證據(jù)，不能隨意按上述條款辭退勞動者。9，新勞動法 辭退 補償 如果是合同到期而沒有續(xù)簽的情況，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻贤瑳]有到期，用人單位是要支付相應的經(jīng)濟補償?shù)摹? 新勞動法第四章中明確規(guī)定了勞動合同的終止與解除，以及經(jīng)濟賠償?shù)南嚓P規(guī)定。 第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致、可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位、可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位、可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的、勞動者可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬?未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二） 未及時足額支付勞動報酬的； （三） 未依法為勞動者繳納社會保險的； （四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定、損害勞動者權(quán)益的； ?。ㄎ澹?因本法第二十六條比較好款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的、或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的、勞動者可以立即解除勞動合同、不需事先告知用人單位。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的、用人單位可以解除勞動合同： （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ?嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ?。ㄈ?嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的； （四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系、對完成本單位的工作任務造成嚴重影響、或者經(jīng)用人單位提出、拒不改正的； ?。ㄎ澹?因本法第二十六條比較好款比較好項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ?。?依法被追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后、可以解除勞動合同： （一） 勞動者患病或者非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二） 勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位、仍不能勝任工作的； ?。ㄈ?勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、致使勞動合同無法履行、經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商、未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一、需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的、用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況、聽取工會或者職工的意見后、裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告、可以裁減人員： ?。ㄒ唬?依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； ?。ǘ?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； ?。ㄈ?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動合同后、仍需裁減人員的； （四） 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化、致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時、應當優(yōu)先留用下列人員： （一） 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； ?。ǘ?與本單位訂立無固定期限勞動合同的； ?。ㄈ?家庭無其他就業(yè)人員、有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條比較好款規(guī)定裁減人員、在六個月內(nèi)重新招用人員的、應當通知被裁減的人員、并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的、用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： ?。ㄒ唬?從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查、或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ?。ǘ?在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三） 患病或者非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?。ㄋ模?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ?。ㄎ澹?在本單位連續(xù)工作滿十五年、且距法定退休年齡不足五年的； ?。?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同、應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的、工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見、并將處理結(jié)果書面通知工會。 第四十四條 有下列情形之一的、勞動合同終止： ?。ㄒ唬?勞動合同期滿的； ?。ǘ?勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ?。ㄈ?勞動者死亡、或者被人民***宣告死亡或者宣告失蹤的； ?。ㄋ模?用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ?。ㄎ澹?用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條 勞動合同期滿、有本法第四十二條規(guī)定情形之一的、勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是、本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止、按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十六條 有下列情形之一的、用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： ?。ㄒ唬?勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； ?。ǘ?用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三） 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四） 用人單位依照本法第四十一條比較好款規(guī)定解除勞動合同的； ?。ㄎ澹?除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、勞動者不同意續(xù)訂的情形外、依照本法第四十四條比較好項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； ?。?依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； ?。ㄆ撸?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的、按一年計算；不滿六個月的、向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的、向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付、向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?**不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的、用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的、用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第四十九條 國家采取措施、建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明、并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定、辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?、在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本、至少保存二年備查。文章標題：勞動法辭退，勞動法辭退員工的補償標準是什么
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