單位裁員該怎么賠償員工？賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　今天小編給大家介紹一下單位裁員該怎么賠償員工?賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

　　公司裁員屬于無過失性辭退，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，并且向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

　　經(jīng)濟(jì)賠償金是企業(yè)超越法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的一種懲罰性的賠償，是違法行為所要付出的代價(jià)，其目的是懲罰性。

　　2N一般指的是賠償金，指的是企業(yè)違法辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)賠償，而N或者N+1指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)一般指的是公司通過合法手段辭退員工所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的關(guān)系

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八十五條、第八十七條規(guī)定：

　　1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，例如違法裁員，則應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金;

　　2、用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　　3、用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按?yīng)付金額0.5倍至1倍的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

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