崗位職責的目的和意義是什么？崗位職責應(yīng)該怎么寫?

　　寫好崗位職責的目的和意義是什么？

　　崗位職責是企業(yè)在官網(wǎng)和各種招聘渠道發(fā)布的信息，也是企業(yè)構(gòu)建崗位需求、確定匹配模式的重要依據(jù)。因此，需要了解用人部門的需求、需要的核心領(lǐng)域以及技術(shù)崗位新興的技術(shù)框架要求，梳理出專業(yè)且有吸引力的崗位說明書。是招聘的起點，用來吸引可能合適的目標人選，評價人才對崗位的匹配程度。

　　崗位職責應(yīng)該怎么寫？我們可以借鑒以下兩種方式:

　　1-參考標桿客戶(如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)頭條、阿里、騰訊)的招聘動態(tài)和公布的職責，分析與職責相關(guān)的現(xiàn)場經(jīng)驗要求。

　　類似:對于現(xiàn)在很火的短視頻/直播操作，可以參考顫音的寫法:

　　從它分析:崗位各個職責的構(gòu)成，作為參考;

　　這是麥穗人工智能崗位畫像分析儀，用來幫助企業(yè)了解不同崗位的責任構(gòu)成:

　　基于在“直播運營”這一特定行業(yè)工作多年的經(jīng)驗:

　　基于麥穗人工智能的作業(yè)畫像分析儀智能閱讀分析綜述。

　　核心技能:

　　基于麥穗人工智能的作業(yè)分析器關(guān)鍵詞分析結(jié)果。

　　更多能力和軟能力要求:

　　2-參考類似崗位的相關(guān)職責、專業(yè)、經(jīng)驗、薪酬要求。

　　Hrs可以實時收集招聘網(wǎng)站上類似職位的文字，包括職責和工作要求。麥穗人工智能構(gòu)建崗位知識圖譜，根據(jù)近期類似崗位、職責、崗位要求的撰寫情況，自動編制參考崗位描述和建議職業(yè)要求，幫助企業(yè)HR做好崗位描述的編制工作。

　　一篇***的崗位職責應(yīng)該怎么寫?

　　1.確定崗位職責寫作的整體基調(diào)。

　　崗位職責的整體基調(diào)需要符合公司企業(yè)文化的特點，更重要的是根據(jù)你的招聘群體來確定，所以你在確定之前需要思考以下幾個問題:

　　(1)公司的企業(yè)特色是什么?

　　考生看同一個崗位職責看多了，再多看你一眼可能“再也忘不了你的臉”。小巧、清新、幽默、質(zhì)樸但真誠...只有突出公司的特色和優(yōu)勢，才能充分發(fā)揮各種寫作風(fēng)格。

　　(2)你招聘的崗位是文職、技術(shù)還是銷售?

　　HR要考慮不同崗位候選人的閱讀習(xí)慣和喜好。比如招聘UI設(shè)計師和招聘服裝工人肯定不會采用同一種寫法，招聘文案和招聘銷售也不會用同一種方式描述。

　　(3)你招的人是70后、80后還是90后?

　　不同年齡的考生，對風(fēng)格的偏好是不同的?？偟膩碚f，90后傾向于調(diào)侃式幽默，而70后、80后更喜歡簡約、通俗。

　　2.了解崗位職責的主要內(nèi)容。

　　寫崗位職責之前HR的工作甚至比崗位職責本身更重要。這也是HR和業(yè)務(wù)部門更深層次的討論。

　　需要考慮和確定的因素包括但不限于:

　　上圖只是HR做崗位職責的前傳。先把這個信息和用人部門溝通清楚，然后寫下來。HR不能亂抄別人的崗位職責，必須深入討論，了解崗位主要內(nèi)容。

　　3.寫工作職責和資歷。

　　一份完整的工作崗位職責包括兩個基本部分:工作職責和資質(zhì)。一個好的崗位職責應(yīng)該有明確的職責和要求。

　　首先是崗位職責，是指任職者被期望達到的結(jié)果，并對結(jié)果負責，即轉(zhuǎn)化為崗位職責。

　　要寫清楚工作職責，必須以內(nèi)容渠道的信息為依據(jù)，這就需要工作分析，而工作分析比較好的方法就是工作日志法。

　　HR可以要求所有崗位在一段時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）內(nèi)(比如一個月內(nèi))做好日常工作日志記錄，越詳細越好，然后經(jīng)過歸納提煉得到需要的工作信息。

　　周期結(jié)束后，HR可以收集所有崗位的工作日志，進行分析、整理和總結(jié)。如果你有困惑，可以找日志作者溝通，很容易就能搞清楚這個崗位的基本職責是什么。崗位職責中的其他元素也可以得到，比如工作環(huán)境，匯報關(guān)系等等。崗位職責描述根據(jù)各個崗位的崗位職責程度可以分為三個維度:全責、部分責、支持。

　　第二是資質(zhì)，這是崗位職責自動篩選考生的重要信息點，但資質(zhì)一定不能隨便寫。做好這個崗位大致可以分為“三股力量”:經(jīng)驗、學(xué)歷、能力。

　　(1)經(jīng)驗。

　　應(yīng)聘者做這些工作的前期經(jīng)驗是怎樣的?比如某企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)，根據(jù)崗位需要，需要經(jīng)歷上市公司IPO一家互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品經(jīng)理需要***運營一款擁有1000萬用戶的B2C在線內(nèi)容產(chǎn)品。

　　(2)學(xué)歷。

　　應(yīng)聘者在這份工作中需要做好哪些學(xué)習(xí)流程?可以包括專業(yè)要求、學(xué)歷和學(xué)位要求、證書要求等。例如，企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理需要PMP證書，因為這是一種基于項目的發(fā)布產(chǎn)品的模式。當然這里會標注一句話:優(yōu)先!因為這些都不是目的，而是HR對于完成這些任務(wù)的假設(shè)，我們假設(shè)有了這些學(xué)習(xí)經(jīng)驗，更有可能高績效的完成任務(wù)。

　　(3)能力。

　　應(yīng)聘者需要具備哪些能力才能完成這個崗位的任務(wù)?最簡單的方法就是直接從各種能力字典中選擇能力，比如下圖所示的Lominger67的67個能力字典。

　　這里需要提醒一下，能力一定要具體，能面對工作現(xiàn)場。比如把一個公司的銷售崗位改成“咨詢型銷售技能”，而不是溝通技能，可以反映崗位之間的差異，這就需要HR非常清楚崗位的實際情況。

　　4.完善崗位職責中的其他元素。

　　(1)工作地點。

　　工作地點很重要，對應(yīng)聘者的求職意向影響很大。假設(shè)公司總部設(shè)在上海，但職位設(shè)在重慶，你要說服住在上海的應(yīng)聘者去重慶工作并不容易。不標注就是在欺騙考生，給你留下不好的印象。

　　(2)薪酬待遇。

　　薪資信息要透明，比較好給出明確的薪資范圍，這樣可以篩選合適的人選，節(jié)省HR時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）。即使工資沒有吸引力，你也可以通過明確的工資結(jié)構(gòu)+變相的福利政策+成長機會來彌補。

　　(3)企業(yè)介紹。

　　崗位職責中的企業(yè)簡介需要表明公司有發(fā)展前途，所以重點放在公司的業(yè)務(wù)、行業(yè)地位等具有優(yōu)勢的部分;說明公司適合工作，然后重點描述好的企業(yè)文化，福利政策或者視頻圖片。

　　(4)應(yīng)用方法。

　　候選人提交申請后，比較好提供頁面或電子郵件感謝他的申請。一方面可以讓考生知道自己的申請行為是有效的，另一方面可以為考生提供良好的體驗。

　　另外，給應(yīng)聘者提供加入公司人才網(wǎng)的機會。比如提供人力資源部的聯(lián)系方式，官方微博或者微信微信官方賬號的賬號等等。

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