下面是五律網(wǎng)法學(xué)編輯部小五為大家分享“試工期3天被辭退有沒有工資 試崗三天被辭退有補(bǔ)償嗎”一起來學(xué)習(xí)吧。?問題解答一、試工期3天被辭退有沒有工資？試工期3天被辭退有工資。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管是被辭退還是主動(dòng)離職用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。因不符合錄用條件被辭退領(lǐng)取工資后即可辦理離職手續(xù)，無故辭退的可以額外要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、試崗三天被辭退有補(bǔ)償嗎？試用期三天被辭退有工資但是沒有補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。?法律依據(jù)一、《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位***檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的***工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。?猜你感興趣一、克扣工資的訴訟時(shí)效有多久？《民法典》（自往年1月1日起施行）比較好百八十八條??向人民***請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民***不予保護(hù)，有特殊情況的，人民***可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。所以，克扣工資的訴訟時(shí)效是三年，最長時(shí)二十年。二、訴訟時(shí)效的法律要件？訴訟時(shí)效要件是指適用訴訟時(shí)效的要件。1、須有請求權(quán)的存在。訴訟時(shí)效是對請求權(quán)的限制，沒有請求權(quán)，也就無從適用訴訟時(shí)效。2、須有怠于行使權(quán)利的事實(shí)。訴訟時(shí)效是對權(quán)利人的督促，實(shí)際上也是對義務(wù)人的保護(hù)，如果權(quán)利人怠于行使權(quán)利經(jīng)過一定的期間，又沒有其他事由致使訴訟時(shí)效中斷或中止，則訴訟時(shí)效產(chǎn)生法律效果。3、怠于行使權(quán)利的事實(shí)持續(xù)存在，致使訴訟時(shí)效期間屆滿。屆滿有時(shí)又稱為訴訟時(shí)效結(jié)束、訴訟時(shí)效完成。訴訟時(shí)效屆滿，權(quán)利人的勝訴權(quán)自動(dòng)消滅。如果有使訴訟時(shí)效中斷、中止的事實(shí)，訴訟時(shí)效還可以“拉長”，即中斷時(shí)重新計(jì)算，中止時(shí)，將中止時(shí)間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）段剔除后繼續(xù)計(jì)算。?相關(guān)問題干活5天辭職有工資嗎？干活5天辭職有工資，由用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清。用人單位克扣或者無故拖欠的勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，也可以向仲裁***會申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。溫馨提示：了解更多法律問題，歡迎咨詢五律網(wǎng)，為您分配本地可靠專業(yè)律師，一對一高效法律解答。
文章標(biāo)題：試工期3天被辭退有沒有工資,試崗三天被辭退有補(bǔ)償嗎
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