2023官渡區(qū)職業(yè)高級中學好不好

2023官渡區(qū)職業(yè)高級中學好不好

學校好與不好是很重要的，所以學生在前期要多去增加自己的了解。在學校的選擇上有些學生更看重學校的環(huán)境，這種選擇學校的方式非常錯誤的。因為我們選擇學校主要是為了學習，以下就是我們給大家整理的官渡區(qū)職業(yè)高級中學的招生簡章和學校信息，希望各位同學和家長都仔細的看資料，有什么不清楚的或者是不懂得可以聯(lián)系我們，或者是繼續(xù)關注后面整理的資料和文章。

官渡區(qū)職業(yè)高級中學辦學優(yōu)勢

就業(yè)升學廣渠道。學校堅持“誠信教育是基石，校企合作是靈魂，技能大賽是高考，傳承文化是使命”的教育理念，學校與省內外40余家企業(yè)建立校企合作長效機制，通過頂崗實習、工學結合等途徑提高學生技能水平，為學生搭建就業(yè)平臺。近年來，畢業(yè)生就業(yè)率均達95%，就業(yè)穩(wěn)定率達70%，企業(yè)滿意度達85%。立足區(qū)域發(fā)展做好社會培訓工作。學校先后開展了汽修、計算機、保育員等培訓，技能鑒定合格率達97.77%，為區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展培養(yǎng)了大量合格的技術技能型人才。

校企合作深創(chuàng)新。學校明確專業(yè)建設的“六一”思路(即：建一個專業(yè)，配一個基地，聯(lián)一家企業(yè)，掛一所高校，組一個團隊，樹一個品牌)和“ 六共”方向(即：共同招工招生、共享實訓基地、共同設置課程、共同培養(yǎng)師資、共定人才培養(yǎng)方案、共同安排實習就業(yè))，大力開展校企合作，探索校企聯(lián)動新模式。目前，學校建有校內實訓基地7個，校內實訓室29個，校外實訓基地10個，企業(yè)訂單班12個，冠名班14個。并規(guī)定高一必須有不低于一周的企業(yè)參觀體驗，高二必須有不低于一個月的工學交替，高三必須有不低于一季度的頂崗實習，切實為社會培養(yǎng)合格勞動者和技術技能型人才。《昆明日報》做過專題報道。

國際合作開新篇。因學生自主管理卓有成效，緬甸曼德勒市遨請學校去建分校;因課程建設有特色，德國迪岑巴赫市跟學校商討合作辦學;因校企合作有深度，泰國藍實大學愿跟學校探索中職融通。

培育成果星光燦。人是時間預測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）的駕馭者，也是人賦予時間預測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）不同的意義。學校三十七年的辦學歷程，培育了一顆顆璀璨的領路之星，培養(yǎng)出以李云華(正大集團副總經(jīng)理)為代表的企業(yè)家三百二十余名，培養(yǎng)出以趙興加(云南歐巴馬汽車有限公司)為代表的創(chuàng)業(yè)者數(shù)以千計，培養(yǎng)出以郭珊珊(昆明市******)為代表的公務員兩千余人，向社會輸送高素質合格勞動者三萬多人，為社會培訓技術技能型人才一萬八千余名。

官渡區(qū)職業(yè)高級中學辦學成績斐然

官渡區(qū)職業(yè)高級中學坐落于風景秀麗的昆明市經(jīng)開區(qū)大石壩，占地265畝，建筑面積7.2萬平方米，現(xiàn)有教職工206名(含臨聘教師99名)，正高級教師1人，高級教師29人，副教授1人，一級教師25人。研究生17人，本科學歷162人。近年來，學校招生逐年增長，往年招生達1709余人，在校學生總人數(shù)：4013人。開設有建筑學前、電商物流、信息技術、園林汽修、現(xiàn)代服務、高中學部六大學部，設置電子商務、學前教育等21個長線專業(yè)。學校結合社會發(fā)展需求，開展汽修、計算機、物業(yè)管理等各類技能培訓，年培訓人數(shù)達1200余名。

2011年5月，學校被國家教育部評定為“***重點中等職業(yè)學?！睒s譽;往年12月，被國家教育部、財政部、人社部認定為“國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學?！保_職業(yè)教育新的一頁;往年至今，先后獲“全國中華魂主題教育先進集體”“云南省先進集體”“云南省學生創(chuàng)業(yè)平臺”“昆明市防震減災科普示范校”“昆明市‘雙創(chuàng)聯(lián)盟’常務理事單位”“昆明市新型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化服務園區(qū)”“官渡區(qū)高技能人才培訓基地”等50多項榮譽稱號。近6年來連續(xù)三次獲得昆明市教育教學質量評估一等獎，連年獲官渡區(qū)教育教學質量、***基層黨組織一等獎。

官渡區(qū)職業(yè)高級中學教師隊伍建設有突破

學校確立了“教師發(fā)展學?！钡闹涡７铰浴嵤懊麕煿ぷ魇翌I銜”工程、“學術帶頭人、專業(yè)帶頭人、骨干教師等高層次人才培養(yǎng)”和“教授、博士引進”工程，出臺相關配套制度，建立“按標進入，過程培養(yǎng)，階段考核，動態(tài)調整”培養(yǎng)機制，促進教師專業(yè)化發(fā)展。

千方百計為教師發(fā)展搭臺子、鋪路子、壓擔子，建平臺、登舞臺、擺擂臺。為云嶺名師、春城名師及***省市骨干教師和學科帶頭人設“職中名師工作室”，在專業(yè)課教師中評選“職中技師”“職中名匠”，在青年教師中評選“職中教壇新秀”，在中年教師中評選“職中教學名師”，在老年教師中評選“職中好師傅”。設立“職中大講堂”，實施“青藍工程”，提倡“三名”工程，通過外引內聯(lián)等形式加大教師培訓力度。

近年來，培養(yǎng)出黃炎培職業(yè)教育杰出校長獎1人，云南省“萬人計劃”教學名師1人，省級學科帶頭人1人，省級黃炎培杰出教師1人，春城名師1人，市級學科帶頭人3人，市級學科骨干教師12人，市級名班主任3人，市級教壇新秀4人，區(qū)級學科帶頭人4人，區(qū)級骨干教師4人，區(qū)級教壇新秀3人，官渡區(qū)教學名師3人，官渡區(qū)名校長1人，官渡區(qū)學術技術帶頭人1人。雙師型教師120人，占專任教師的78%。近兩年來，學校教師在各級各類教學競賽中獲***獎項2個，省級獎項16個，市級獎項7個，完成***課題立項2項，省、市、區(qū)課題立項7項。

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