吉林省連鎖經(jīng)營管理師證報名咨詢中心

面對更加復(fù)雜多變的市場和行業(yè)內(nèi)外的競爭力量，人才的更新也必須與時俱進(jìn)。因此，新職業(yè)師應(yīng)運(yùn)而生，其勢必成為助力零售業(yè)在新技術(shù)背景下生存、發(fā)展、變革的中堅力量，推動業(yè)邁入新的臺階。 從外部的挑戰(zhàn)來看，的力量源于行業(yè)之外，競爭的對手也可能是跨界的玩家，互聯(lián)網(wǎng)科技公司依據(jù)其先天的技術(shù)優(yōu)勢布局零售行業(yè)正不斷挑戰(zhàn)著連鎖企業(yè)的市場地位。 從技術(shù)帶來的發(fā)展機(jī)遇來看，云計算的擴(kuò)容能力使企業(yè)全流程數(shù)字化和全渠道觸點(diǎn)的構(gòu)建成為可能，人工智能幫助企業(yè)通算法實現(xiàn)。

年齡結(jié)構(gòu) 據(jù)統(tǒng)計，在我國從事的人員中，20-40歲的占比高達(dá)80%。20-30歲為近年來新增人員的主要年齡段，占比約為50%，其次30-40歲約占35%。 收入水平 通過對43790位專業(yè)生的薪資調(diào)查發(fā)現(xiàn)，平均月薪薪資為6142元，其中應(yīng)屆生平均月薪為4056元，0-2年平均月薪為4689元，3-5年平均月薪為7363元，6-7年平均月薪為8413元，8-10年平均月薪為15021元。

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連鎖店經(jīng)營師的就業(yè)前景 專業(yè)是目前社會上的熱門專業(yè)，就業(yè)前景十分廣闊，有很好的發(fā)展空間。新開一家連鎖店需要的員工人數(shù)多達(dá)百人以上，社會上師人才達(dá)到了供不應(yīng)求的，甚至有許多公司愿意開出更高昂的價格來聘請師，現(xiàn)在報考師證書，未來的就業(yè)不是問題，并且此崗位帶來的薪資也非?？捎^，非常適合目前沒有就業(yè)想要就業(yè)或者是對于未來就業(yè)選擇徘徊的人來講是一個好的選擇。

師不僅是執(zhí)行者，同時也充當(dāng)決策者。他們不僅需要與運(yùn)行門店，同時還對門店的與發(fā)展具備一定話語權(quán)，其工作內(nèi)容覆蓋了品牌、公 關(guān)以及規(guī)劃等門店日常運(yùn)行之外的活動。 具體而言，店長更偏向于一個執(zhí)行者，其工作職責(zé)主要是落實總部的政 策以及對門店的日常運(yùn)行負(fù)責(zé)，如餐廳現(xiàn)場人員、行政（排班和訂貨）、設(shè)備、人力資源、財務(wù)等工作，相當(dāng)于是對門店的日常與運(yùn)行全權(quán)負(fù)責(zé)。

師，是的正常運(yùn)行，促進(jìn)的科學(xué)化、現(xiàn)代化的專業(yè)人員。 作為該職業(yè)的人員，他們需要的形成、發(fā)展及未來的發(fā)展趨勢，的營運(yùn)，的基本原理、經(jīng)營決策和戰(zhàn)略，的商品、商品陳列、物流、生產(chǎn)、服務(wù)、企業(yè)的內(nèi)部組織、展店及中外連鎖企業(yè)的案例分析等進(jìn)行認(rèn)知。

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未來市場需求 通過估算推測，目前我國零售業(yè)的人才需求總量每年為534萬，尤其對基層的門店崗位需求量很大，而開設(shè)、工商、市場經(jīng)銷、物流、會計、電子商務(wù)等商科專業(yè)的在校生總數(shù)約為500萬人（僅含高職和本科院校），未來5年我國人員的市場需求量在100萬以上。

吉林省師證報名中心， 為了防止新型冠擴(kuò)散，絕大多數(shù)居民都自覺響應(yīng)號召，不必要的外出。當(dāng)大家都在居家隔離的時候，卻仍能夠到各個店的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，食物的制作、包裝、配送等一系列服務(wù)井然有序，也為疫情防控提供了必要的支持。這些有序的連鎖店背后離不開千千萬萬師的辛勤付出。 往年2月25日，人力資源社會保障部與市場總局、聯(lián)合向社會發(fā)布了智能制造工程技術(shù)人員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、虛擬現(xiàn)實工程技術(shù)人員、師、供應(yīng)鏈師、網(wǎng)約配送員、人工智能訓(xùn)練師、電氣電子產(chǎn)品環(huán)保檢測員、全媒體師、健康照護(hù)師、呼吸師、出生缺陷防控師、輔助技術(shù)師、裝調(diào)檢修工、鐵路綜合維修工和裝配式建筑施工員等16個新職業(yè)。

什么是師？顧名思義，它就是專業(yè)人員，他們企業(yè)的正常運(yùn)行并促進(jìn)科學(xué)和現(xiàn)代的連鎖。它主要涉及的形成，發(fā)展和未來發(fā)展趨勢，的運(yùn)作，的基本原理，業(yè)務(wù)決策和戰(zhàn)略，的商品，商品展示，物流以及內(nèi)部組織企業(yè)，中外知名連鎖公司的店鋪和案例分析，并利用現(xiàn)代連鎖公司的知識，技術(shù)，和手段為公司提供發(fā)展戰(zhàn)略，組織結(jié)構(gòu)，業(yè)務(wù)和財務(wù)，流程，以及決策或和服務(wù)，例如物流，購買決策和庫存控制，防損，品牌和危機(jī)等。 知識目標(biāo) 1.理解商務(wù)數(shù)據(jù)分析的意義、作用及一般流程 2.商務(wù)數(shù)據(jù)分析的常用分析模型與常用分析 3.了解常用數(shù)據(jù)存儲查詢、數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)可視化工具 4.行業(yè)數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、、工具與流程 5. 分析的內(nèi)容、、工具與流程 6.產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析內(nèi)容、、工具與流程 7.數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、、工具與流程 8.理解商務(wù)數(shù)據(jù)分析報告的概念、類型、構(gòu)成與撰寫

 吉林省師證報名中心， 目前我國零售業(yè)的人才需求總量每年為534萬，尤其對基層的門店崗位需求量很大，而開設(shè)、工商、市場經(jīng)銷、物流、會計、電子商務(wù)等商科專業(yè)的在校生總數(shù)約為500萬人（僅含高職和本科院校），未來5年我國人員的市場需求量在100萬以上。 一般而言，在較為大型的連鎖企業(yè)當(dāng)中，員工可依托于大型企業(yè)的發(fā)展平臺更的培訓(xùn)，這也為日后的職業(yè)發(fā)展夯實了基礎(chǔ)。同時，大型連鎖企業(yè)也往往意味著更高的薪資待遇。因此，為了追求更的職業(yè)發(fā)展，報告建議相關(guān)的從業(yè)者可重點(diǎn)瞄準(zhǔn)那些已經(jīng)初具規(guī)模且具備一定體量的大型連鎖企業(yè)。

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