寧波市連鎖經(jīng)營(yíng)管理師證考個(gè)需要多少錢

師職業(yè)技能怎么比？ 盡管首屆新職業(yè)技能大賽方案細(xì)節(jié)仍未，但是參考行業(yè)現(xiàn)行的已有競(jìng)賽方案，師可以采用線上競(jìng)賽+線下監(jiān)考的開展，競(jìng)賽可能由理論考核與沙盤模擬對(duì)抗兩部分組成。 其中，理論考核根據(jù)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行快速抽題組卷，自動(dòng)生成智能考卷與智能分析報(bào)告。沙盤模擬對(duì)抗，是“門店模擬”將連鎖零售企業(yè)全流程的模擬出來，選手能夠根據(jù)模擬出的資金狀況、競(jìng)爭(zhēng)、公司經(jīng)營(yíng)狀況等資料來進(jìn)行綜合分析決策與經(jīng)營(yíng)博弈，扮演不同的角色，從而考察選手經(jīng)營(yíng)理念、策略、分析決策與是否得當(dāng)。

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年齡結(jié)構(gòu)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在我國(guó)從事的人員中，20-40歲的占比高達(dá)80%。20-30歲為近年來新增人員的主要年齡段，占比約為50%，其次30-40歲約占35%。 主要工作任務(wù)1.設(shè)計(jì)連鎖體系，厘清總部與門店權(quán)責(zé)，規(guī)劃門店；2.分析門店經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，制定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與計(jì)劃并組織實(shí)施；3.調(diào)研商圈特征，拓展新門店，進(jìn)行業(yè)態(tài)定 位與品類結(jié)構(gòu)；4.負(fù)責(zé)商品的進(jìn)貨、銷售和儲(chǔ)存，策劃門店促銷活動(dòng)并組織實(shí)施；5.設(shè)計(jì)門店動(dòng)線，負(fù)責(zé)布局規(guī)劃與商品陳列的落實(shí)；6.設(shè)計(jì)門店服務(wù)體系，培訓(xùn)、激勵(lì)一線營(yíng)業(yè)人員，做好顧客服務(wù)工作；7.負(fù)責(zé)門店關(guān)系，處理與門店相關(guān)的其他事務(wù)；8.管控門店日常運(yùn)作，對(duì)門店業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估與；9.負(fù)責(zé)商品安全工作，組織開展門店及商品安全自查。

職業(yè)技能鑒定要求 具備以下條件之一者，可申報(bào)四級(jí)/中級(jí)工： 1、累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。 相關(guān)職業(yè)是：采購(gòu)員、員、電子商務(wù)師、商品營(yíng)業(yè)員、收銀員、攤商、、理貨員、物流服務(wù)師、職業(yè)、商品員、商品防損員、、供應(yīng)鏈師、全媒體師、數(shù)字化師、企業(yè)人力資源師等。 2、取得相關(guān)職業(yè)五級(jí)/初級(jí)工職業(yè)書），累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年（含）以上，經(jīng)本職業(yè)四級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)，并取得結(jié)業(yè)證書。 3、取得技工學(xué)校本專業(yè)（的在校應(yīng)屆生）；或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)（的在校應(yīng)屆生）。 本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)是：、市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)代物流、物流、電子商務(wù)、商務(wù)、商務(wù)數(shù)據(jù)分析、零售業(yè)、貿(mào)易經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、行政、、經(jīng)濟(jì)、工商、工商企業(yè)、人力資源等專業(yè)。

新職業(yè)人才需求 師主要負(fù)責(zé)活動(dòng)的正常運(yùn)行，促進(jìn)的科學(xué)化、現(xiàn)代化。 該職業(yè)涉及的活動(dòng)十分廣泛，囊括了連鎖門店的各類活動(dòng)的統(tǒng)籌與規(guī)劃，例如門店發(fā)展的戰(zhàn)略制定、經(jīng)營(yíng)與財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、物流與配送、采購(gòu)決策與庫(kù)存控制、防損、品牌與危機(jī)等一系列活動(dòng)。

寧波市師證考個(gè)需要多少錢 雖然不是的新生事物，但伴隨門店的迅速擴(kuò)張和各門店對(duì)于現(xiàn)代化的，師這一職業(yè)尚有巨大的缺口。 報(bào)告指出，就社會(huì)層面而言，通過估算推測(cè)，目前零售業(yè)的人才需求總量每年為534萬，尤其對(duì)基層的門店崗位需求量很大，而開設(shè)、工商、市場(chǎng)經(jīng)銷、物流、會(huì)計(jì)、電子商務(wù)等商科專業(yè)的在校生總數(shù)約為500萬人（僅含高職和本科院校),未來5年人員的市場(chǎng)需求量在100萬以上。 就企業(yè)層面而言，調(diào)研結(jié)果顯示，連鎖企業(yè)對(duì)復(fù)合型人才的年度需求量中位值約為50人，對(duì)基層類崗位人才的年度需求量中位值約為430人。目前人才需求的崗位群集中在基層，其中門店店員和的崗位人才需求，而類、采購(gòu)類和電商類也存在一定的人才缺口。

是以規(guī)模實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的不斷的，但目前，我國(guó)很多連鎖便利店企業(yè)過分規(guī)模的擴(kuò)張，不能根據(jù)自身實(shí)力進(jìn)行規(guī)模的合理化設(shè)置，這就一種情況，便利店雖然有了規(guī)模，但和服務(wù)跟不上，資金跟不上。利用現(xiàn)代化信息技術(shù)來改進(jìn)經(jīng)營(yíng)，逐漸服務(wù)水平和服務(wù)，進(jìn)一步的經(jīng)濟(jì)效益和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，終推動(dòng)的發(fā)展。是以規(guī)模實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的不斷的，但目前，我國(guó)很多連鎖便利店企業(yè)過分規(guī)模的擴(kuò)張，不能根據(jù)自身實(shí)力進(jìn)行規(guī)模的合理化設(shè)置，這就一種情況，便利店雖然有了規(guī)模，但和服務(wù)跟不上，資金跟不上。

連鎖界大概率將呈現(xiàn)三個(gè)趨勢(shì)： 1、消費(fèi)型經(jīng)濟(jì)的重要性顯著，連鎖企業(yè)作為消費(fèi)型經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)主體將更受關(guān)注，進(jìn)一步成為促消費(fèi)、穩(wěn)就業(yè)的主力軍。 2、由于疫情期的，連鎖企業(yè)將出現(xiàn)強(qiáng)者愈強(qiáng)的局面，健康的連鎖企業(yè)在疫情期后會(huì)迅速?gòu)?qiáng)大。 3、某幸咖啡事件之后，連鎖企業(yè)將更加務(wù)實(shí)，高談經(jīng)營(yíng)速成，迷戀創(chuàng)新的風(fēng)氣會(huì)有收斂，“長(zhǎng)期”者不再疑惑自己的選擇，營(yíng)運(yùn)導(dǎo)向型企業(yè)不再被笑話“觀念陳舊”。

就社會(huì)層面而言，通過估算推測(cè)，目前我國(guó)零售業(yè)的人才需求總量每年為534萬，尤其對(duì)基層的門店崗位需求量很大，而開設(shè)、工商、市場(chǎng)經(jīng)銷、物流、會(huì)計(jì)、電子商務(wù)等商科專業(yè)的在校生總數(shù)約為500萬人（僅含高職和本科院校），未來5年我國(guó)人員的市場(chǎng)需求量在100萬以上。 就企業(yè)層面而言，調(diào)研結(jié)果顯示，連鎖企業(yè)對(duì)復(fù)合型人才的年度需求量中位值約為50人，對(duì)基層類崗位人才的年度需求量中位值約為430人。 從技術(shù)帶來的發(fā)展機(jī)遇來看，云計(jì)算的擴(kuò)容能力使企業(yè)全流程數(shù)字化和全渠道觸點(diǎn)的構(gòu)建成為可能，人工智能幫助企業(yè)通算法實(shí)現(xiàn)。 從外部的挑戰(zhàn)來看，的力量源于行業(yè)之外，競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)手也可能是跨界的玩家，互聯(lián)網(wǎng)科技公司依據(jù)其先天的技術(shù)優(yōu)勢(shì)布局零售行業(yè)正不斷挑戰(zhàn)著連鎖企業(yè)的市場(chǎng)地位。

寧波市師證考個(gè)需要多少錢 然而，連鎖業(yè)終究屬于服務(wù)行業(yè)，專業(yè)知識(shí)固然重要，但與該職業(yè)相匹配的人才素質(zhì)同樣值得。當(dāng)前的人才也號(hào)召積極開展校企合作，通過校企雙方深度融合從而人才軟實(shí)力，人才素質(zhì)。因此，師還需要具備相應(yīng)的人才素質(zhì)才能更加契合這個(gè)職業(yè)，如愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、善于溝通、具備顧客服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神及一定的抗壓能力。在查詢了若干求職網(wǎng)站后，小編發(fā)現(xiàn)相較于層次，相關(guān)用人單位更加青睞于候選人的人才素質(zhì)（如一定的溝通與抗壓能力）以及相關(guān)的。

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