網(wǎng)上報(bào)名:連鎖經(jīng)營(yíng)管理師證報(bào)名條件考試時(shí)間預(yù)測(cè)（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬展，各行業(yè)也都出現(xiàn)了一些的開創(chuàng)者，標(biāo)桿者。于是許多投資者看到好的項(xiàng)目，也希望通過的來(lái)盈利，這就是特許經(jīng)營(yíng)，也就是所謂的加盟。根據(jù)契約，特許人向受許人提供一種獨(dú)特的商業(yè)經(jīng)營(yíng)特許權(quán)，并給予人員訓(xùn)練、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)、商品采購(gòu)等方面的指導(dǎo)和幫助，受許人向特許人支付相應(yīng)的費(fèi)用。這種特許人與受許人之間的契約關(guān)系就是特許加盟。

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隨著生活水平的和精神文化需求的增長(zhǎng)，對(duì)基于消費(fèi)升級(jí)的精細(xì)社會(huì)分工提出了更高的要求。而現(xiàn)階段行業(yè)面臨的現(xiàn)狀就是企業(yè)的業(yè)務(wù)績(jī)效下降，例如：市場(chǎng)份額下降，產(chǎn)品下降，嚴(yán)重的消耗和浪費(fèi)以及企業(yè)的資本流動(dòng)效率低下。企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中創(chuàng)新，例如：新的戰(zhàn)略和適應(yīng)性措施，新的產(chǎn)品和技術(shù)更新，新的或難以實(shí)施新的。 師的等級(jí)與連鎖企業(yè)的層級(jí)是相互對(duì)應(yīng)的，在連鎖企業(yè)選拔***的中，迫切需要一個(gè)范圍相對(duì)統(tǒng)一的衡量，避免論資排輩壓制人才。伴隨著科技發(fā)展，的專業(yè)知識(shí)也日新月異，需要不斷的學(xué)習(xí)。

什么是師？師可簡(jiǎn)單理解為門店店長(zhǎng)或是負(fù)責(zé)店鋪營(yíng)運(yùn)的***，但與的店長(zhǎng)又有所不同。 自然是有用的。越來(lái)越多的企業(yè)要求中高層人員必須成為師。更重要的是師在企業(yè)上擔(dān)負(fù)著主導(dǎo)作用，是連鎖企業(yè)強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要推動(dòng)力量！

能力目標(biāo) 1.能夠嚴(yán)格遵循業(yè)務(wù)規(guī)范，實(shí)施基本的商務(wù)數(shù)據(jù)分析，支持企業(yè)數(shù)據(jù)化 2.能夠運(yùn)用多種信息渠道和工具，有針對(duì)性地收集、存儲(chǔ)、各類數(shù)據(jù) 3.能夠計(jì)劃和實(shí)施行業(yè)數(shù)據(jù)采集與分析，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)制定與改進(jìn) 4.能夠根據(jù)現(xiàn)有進(jìn)行客戶畫像、客戶細(xì)分和價(jià)值分析，開展 5.能夠根據(jù)現(xiàn)有數(shù)據(jù)進(jìn)行銷售、推廣、員工績(jī)效分析，支持企業(yè)數(shù)據(jù)化 6.能夠根據(jù)企業(yè)需求，編寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告，并進(jìn)行可視化展示 7.通過操作、情景模擬、案例研討、匯報(bào)點(diǎn)評(píng)等教學(xué)情景溝通、敬業(yè)精神、抗壓抗挫能力和分析問題解決問題的能力

網(wǎng)上報(bào)名:師證報(bào)名條件時(shí)間預(yù)測(cè)（數(shù)據(jù)為往年僅供參考） 就業(yè)前景廣、待遇好 行業(yè)發(fā)展已久，目前大型連鎖企業(yè)員工的薪資待遇水平都不錯(cuò)，對(duì)人才的需求量也較大，從業(yè)者可重點(diǎn)瞄準(zhǔn)那些已經(jīng)初具規(guī)模且具備一定體量的大型連鎖企業(yè)！

這些職業(yè)技能是根據(jù)相關(guān)行業(yè)發(fā)展面臨的新形勢(shì)、新情況，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的新特點(diǎn)、新要求，市場(chǎng)和技能人才發(fā)展需要進(jìn)行制定或修訂的，具有很強(qiáng)的可操作性、指導(dǎo)性和前瞻性。 往年以來(lái)，人力資源社會(huì)保障部累計(jì)發(fā)布了三批38個(gè)新職業(yè)信息，并對(duì)其中9個(gè)新職業(yè)制定頒布了職業(yè)技能。下一步，人力資源社會(huì)保障部還將加大職業(yè)力度，會(huì)同有關(guān)部門和單位對(duì)其余新職業(yè)制定相應(yīng)職業(yè)。人力資源社會(huì)保障部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人表示，今后在發(fā)布新職業(yè)的同時(shí)，將繼續(xù)組織相應(yīng)職業(yè)，使從業(yè)人員培訓(xùn)、開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定和規(guī)范從業(yè)人員職業(yè)行為有基本遵循和依據(jù)，從而更好地貫徹新發(fā)展理念，為人力資源、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的工作支撐。

頒發(fā)新的職業(yè)，主要有以下作用： 1）推進(jìn)職業(yè)教育，使專業(yè)與課程設(shè)置更加結(jié)合市場(chǎng)實(shí)踐。 2）為受訓(xùn)學(xué)員正式走上（新的）工作崗位知識(shí)與技能，以縮短上崗的適應(yīng)期，用人單位的成本與風(fēng)險(xiǎn)，從而社會(huì)與市場(chǎng)的整體效益。 3）方便人才在企業(yè)之間流通，減小人才流通時(shí)的“排異反應(yīng)”。 所以，師的培訓(xùn)應(yīng)該是崗前培訓(xùn)，而非通識(shí)教育，至于必要的通識(shí)，如果是相關(guān)專業(yè)的院校學(xué)生，應(yīng)該在院校的低年級(jí)可以完成，針對(duì)沒有連鎖方面基礎(chǔ)的受訓(xùn)者，可以單獨(dú)編輯一本入門的基本通識(shí)讀物，介紹連鎖有關(guān)的經(jīng)濟(jì)學(xué)、學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，以及本身的知識(shí)。

職業(yè)發(fā)展一般而言，在較為大型的連鎖企業(yè)當(dāng)中，員工可依托于大型企業(yè)的發(fā)展平臺(tái)更的培訓(xùn)，而這也為日后的職業(yè)發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ)，同時(shí)，大型連鎖企業(yè)也往往意味著更高的薪資待遇。因此，為了追求更的職業(yè)發(fā)展，相關(guān)的從業(yè)者可重點(diǎn)瞄準(zhǔn)那些已經(jīng)初具規(guī)模且具備一定體量的大型連鎖企業(yè)。 收入水平通過對(duì)43790位專業(yè)生的薪資調(diào) 查發(fā)現(xiàn)，平均月薪薪資為6142元，其中應(yīng)屆生平均月薪為4056元，0-2年平均月薪為4689元，3-5年平均月薪為7363元，6-7年平均月薪為8413元，8-10年平均月薪為15021元。 當(dāng)前，線下實(shí)體零售店與在線電子商務(wù)平臺(tái)的整合已加強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)升級(jí)勢(shì)必影響企業(yè)人才需求的變化。作為師，還需要不斷和迭代您的知識(shí)，您的專業(yè)水平，快 速市場(chǎng)需求的變化，客戶滿意度并確保競(jìng)爭(zhēng)力。協(xié)會(huì)將不遺余力地促進(jìn)人員的培訓(xùn)，與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的趨勢(shì)，促進(jìn)人員從業(yè)人員的規(guī)范就業(yè)，促進(jìn)人員從業(yè)，為現(xiàn)代化服務(wù)業(yè)的發(fā)展提供人才保障。

網(wǎng)上報(bào)名:師證報(bào)名條件時(shí)間預(yù)測(cè)（數(shù)據(jù)為往年僅供參考） 為什么要考師 01.工資高 02.發(fā)展好、前途明朗 03.市場(chǎng)需求多 04.可以為自己以后的創(chuàng)業(yè)打下基礎(chǔ)

文章標(biāo)題：網(wǎng)上報(bào)名:連鎖經(jīng)營(yíng)管理師證報(bào)名條件考試時(shí)間預(yù)測(cè)（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）

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