珠海市養(yǎng)老護(hù)理員證報名考試時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）安排

為了解決老年人口急劇增長與養(yǎng)老服務(wù)資源不足的矛盾，更好地開展養(yǎng)老服務(wù)工作，以老年人生命生活，2008年1月老齡委、等十部委聯(lián)合發(fā)出“關(guān)于推進(jìn)居家養(yǎng)老服務(wù)工作的意見”，大力推動居家養(yǎng)老服務(wù)的發(fā)展。 居家養(yǎng)老這種養(yǎng)老，老年人在家中居住，由社會提供養(yǎng)老服務(wù)，它以家庭為核心，以社區(qū)為依托，以和社區(qū)日托為主要形式，被廣泛的認(rèn)為是符合我國國情的新型養(yǎng)老。與養(yǎng)老相比，這種養(yǎng)老把家庭養(yǎng)老和社會養(yǎng)老的優(yōu)勢功能很好地結(jié)合在一起，實現(xiàn)了互補(bǔ)結(jié)合，有利于充分利用社區(qū)資源，也有利于老年人的身心健康。

珠海市養(yǎng)老護(hù)理員證報名時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）安排
專業(yè)護(hù)理員是居家護(hù)理人才的重要補(bǔ)充。公益研究院發(fā)布的《往年養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展年報》顯示，我國失能半失能老人約4063萬人。若按照上失能老人與護(hù)理員3∶1的配置推算，我國至少需要1300萬名護(hù)理員。按照不能自理老人與專業(yè)護(hù)理人員1∶3的配置推算，我國至少需要20萬名專業(yè)護(hù)理員，人才缺口較大，現(xiàn)有隊伍還存在年齡偏大、技能參差不齊等問題。

《老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告》指出,2022-2030年,我國60歲以上老人將由2.6億增長到3.7億,“空巢老人”占老年人口比例近50%,失能、半失能老人占比達(dá)18.3%。江蘇老齡化頂峰預(yù)計2052年到來,將從去年的1719萬人增至2743萬人,1024萬的增量凸顯老齡產(chǎn)業(yè)巨大的市場潛力。老齡問題研究所所長馬文·福爾摩薩提醒,養(yǎng)老護(hù)理人才職業(yè)化,對迎接人口老齡化的挑戰(zhàn)至關(guān)重要。大多數(shù)發(fā)達(dá)此類專業(yè)人才占總?cè)丝诘谋戎丶s為5‰,每千人中挪威擁有照護(hù)師17.27人,美國和分別為9.8人和11.49人,歐盟制定的基本為8人以上。當(dāng)前,由家庭提供的非專業(yè)照護(hù)服務(wù),僅能已知需求的16%,而婦女就業(yè)率的正嚴(yán)重沖擊的家庭養(yǎng)老照顧。省參事、南京師范大學(xué)教授蔣伏心直言,影響?zhàn)B老事業(yè)發(fā)展的“瓶頸”并不在養(yǎng)老院、醫(yī)院、養(yǎng)老設(shè)備等資源,主要還是直接服務(wù)于老人的人力資源?！皬臉I(yè)人員非職業(yè)化已成為行業(yè)發(fā)展掣肘,得從拓展‘醫(yī)養(yǎng)融合’內(nèi)涵入手,建立一支職業(yè)化的養(yǎng)老照護(hù)隊伍?！睂＜艺J(rèn)為,按照慣例,將醫(yī)養(yǎng)融合職業(yè)從業(yè)者稱為“照護(hù)師”,這是針對新需求產(chǎn)生和改革的新型職業(yè)。過去的護(hù)工和護(hù)理員主要來自職工或農(nóng)村務(wù)工人員,而未來“照護(hù)師”行業(yè)應(yīng)有更多高層次人才加入。

養(yǎng)老護(hù)理員（老年護(hù)理師）作為新興職業(yè)，將伴隨全球老齡化社會的到來，呈現(xiàn)需求大于供給的總趨勢。但不可忽視的現(xiàn)狀是從業(yè)人員素質(zhì)低、收入低，整體水平低。因此，一些有遠(yuǎn)見的部門及機(jī)構(gòu)非常養(yǎng)老護(hù)理員（老年護(hù)理師）的培訓(xùn)考核工作，不斷服務(wù)。這樣也催使越來越多的學(xué)員考養(yǎng)老護(hù)理員，用于日常工作的上崗。那么還未考取到養(yǎng)老護(hù)理員（老年護(hù)理師）的學(xué)員，肯定想了解一下報考養(yǎng)老護(hù)理員報名拿證具體的考證流程及要求。

珠海市養(yǎng)老護(hù)理員證報名時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）安排 產(chǎn)業(yè)價值漸顯 現(xiàn)代社會不同以前社會，現(xiàn)在的人們更加注重生活的，老年護(hù)理產(chǎn)業(yè)不僅可以為老年人提供基本的衣食住行需求，還可以組織多種多樣適合老年人的活動豐富他們的精神生活，讓老年人可以在晚年高層次、多元化的生活，緩解獨生子女的壓力，減輕他們的后顧之憂。

據(jù)調(diào)查，一線城市的養(yǎng)老護(hù)理師的月薪均超過10000，二三線城市的養(yǎng)老護(hù)理師的月薪也達(dá)到了6000-9000。眾所周知，我國是上人口數(shù)量多的。龐大的人口基數(shù)意味著未來我國會面臨很嚴(yán)重的養(yǎng)老問題。在過去，老年護(hù)理行業(yè)一直是飽受爭議的存在。工資低，工作繁雜，老年人復(fù)雜護(hù)理困難，與其他護(hù)理混為一談等等。

為了解決老年人口急劇增長與養(yǎng)老服務(wù)資源不足的矛盾，更好地開展養(yǎng)老服務(wù)工作，以老年人生命生活，2008年1月老齡委、等十部委聯(lián)合發(fā)出“關(guān)于推進(jìn)居家養(yǎng)老服務(wù)工作的意見”，大力推動居家養(yǎng)老服務(wù)的發(fā)展。 居家養(yǎng)老這種養(yǎng)老，老年人在家中居住，由社會提供養(yǎng)老服務(wù)，它以家庭為核心，以社區(qū)為依托，以和社區(qū)日托為主要形式，被廣泛的認(rèn)為是符合我國國情的新型養(yǎng)老。與養(yǎng)老相比，這種養(yǎng)老把家庭養(yǎng)老和社會養(yǎng)老的優(yōu)勢功能很好地結(jié)合在一起，實現(xiàn)了互補(bǔ)結(jié)合，有利于充分利用社區(qū)資源，也有利于老年人的身心健康。

目前，我市人口老齡化呈現(xiàn)快速上升趨勢，老年照護(hù)師、養(yǎng)老護(hù)理員的出現(xiàn)，不僅可以養(yǎng)老服務(wù)水平，促進(jìn)照護(hù)老人工作日益專業(yè)化、科學(xué)化，成本，減輕家屬壓力；還可以就業(yè)率，護(hù)理隊伍；也可推動醫(yī)養(yǎng)結(jié)合，加快老齡事業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，切實保障老人“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所安”，讓老年人安詳、有尊嚴(yán)地度過晚年。 了對養(yǎng)老護(hù)理員的技能要求。為適應(yīng)養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展的新形勢、新特點及其對養(yǎng)老護(hù)理工作提出的新要求、新任務(wù)，往年版《》做了如下修改：順應(yīng)居家和社區(qū)養(yǎng)老需要，在各職業(yè)等級中新增養(yǎng)老護(hù)理員在居家、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中應(yīng)具備的技能要求；強(qiáng)化消防知識在養(yǎng)老安全中的重要作用，在“基礎(chǔ)知識”中新增“消防安全”內(nèi)容；關(guān)注失智老年人照護(hù)需求，將“失智照護(hù)”分層次納入各職業(yè)等級的工作內(nèi)容和技能要求；根據(jù)地方積極“養(yǎng)老顧問”服務(wù)等實踐，新增“能力評估”和“”等兩項職業(yè)技能。

珠海市養(yǎng)老護(hù)理員證報名時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）安排 相信新的養(yǎng)老相繼出現(xiàn)，養(yǎng)老護(hù)理員證書逐漸人們的關(guān)注，但是由于人們對養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)概念和認(rèn)識不到位，養(yǎng)老護(hù)理員隊伍整體素質(zhì)并沒有大幅，不少企業(yè)都希望更好的待遇。對此，職業(yè)鑒定對員工的工作素質(zhì)尤為重要。還有其實問題并不大，從事老年護(hù)理工作的關(guān)鍵是要具備人才素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，正所謂非常有道理，要是說想做一名老年護(hù)理師其實就已經(jīng)很不容易了，當(dāng)然現(xiàn)在也有一些學(xué)習(xí)成績是要好的，我們很多時候只是為了考高分，但并不是出于某些感情去考。而考工科也就是后兩道題，這兩道題需要把握好，考老年護(hù)理師一般是沒必要跨專業(yè)考的，真正能考好的人都有。另外工科比較容易，所以選擇時要更。

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