工作 個人:創(chuàng)業(yè)指導師與創(chuàng)業(yè)者進行一對一的和指導,可能在辦公室或創(chuàng)業(yè)者的工作場所進行工作。 交流合作:與創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)專家、投資者等進行密切合作和交流,建立廣泛的社交網(wǎng)絡。
發(fā)展前景 創(chuàng)業(yè)指導師的就業(yè)前景還是不錯的,現(xiàn)在的整體就業(yè)是有目共睹的,并不是很可觀的,許多人在經(jīng)歷過很多之后,選擇創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)要想成功離不開專業(yè)人員的指導,如果盲目干,很容易創(chuàng)業(yè)失敗,所以不管是選擇哪個賽道,都需要深思熟慮。 但是行業(yè)內創(chuàng)業(yè)指導師的數(shù)量不多,其中大多專業(yè)培訓,所以是不能保證,由此看來創(chuàng)業(yè)指導師的崗位缺口是很大的。
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要有一定的抗能力。生正常求職的因素,目前還不少,如不正之風,設騙欺詐,信息泛濫等等。因此,大學生成功求職,還應具備抗能力??鼓芰Ξ斨?,重要的有兩項:一是能夠較準確地鑒別信息的真?zhèn)?,防止受騙上當;二是能決策,防止因腳踏兩只、三只船等喪機遇。
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創(chuàng)業(yè)指導師(創(chuàng)業(yè)師),致力于為當代青年職業(yè)發(fā)展中,在創(chuàng)業(yè)領域上進行各種關聯(lián)業(yè)務的及診斷與培訓工作.使得當代中青年在創(chuàng)業(yè)發(fā)展道路上,更加清晰的規(guī)劃戰(zhàn)略及目標,從而促進當代青年職業(yè)生涯良性發(fā)展。
揚州市創(chuàng)業(yè)指導師證報名時間預測(數(shù)據(jù)為往年僅供參考)入口, 創(chuàng)業(yè)指導師證是承認的 創(chuàng)業(yè)指導師證是真實正規(guī)可查,通用,終身有效的,無需年檢復檢之類。主要涵蓋:為用人單位服務,幫助高新技術企業(yè),提供高素質的人才,高技能人才,為社會和企業(yè)服務的人才,包括:、中級、律師事務、檢察院、審判會、會、、檢察院、文化廳、衛(wèi)生局、地方,當?shù)?。公司法、企業(yè)文化的發(fā)展,需要公司精神、員工良好的職業(yè)道德,公司法并非包裝企業(yè)形式。技術創(chuàng)新不是包裝出來的。 誤區(qū):自我期望值過高。 不少大學生自認為學識淵博,從政、經(jīng)商、做學問不費吹灰之力,伸手就可以出成果。因此,他們在擇業(yè)時極容易出現(xiàn)“高不成,低不就”的現(xiàn)象,自然擇業(yè)困難。 陜西來的陳先生到深圳多年了,他本來在一家合資企業(yè)找到一份文員的工作,但是他認為這是一個高中生就能勝任的位置,如果讓他屈駕于此企不是“浪費人才”?于是,一個星期不到就拜拜了。后來幾經(jīng)輾轉,他憑著“豐富的理論知識”在一家臺資廠找到份做行政主管的“美差”,但由于他沒有大型外資企業(yè)的實際,不能順利開展工作,期一到就被老板炒“魷魚”了。
通過創(chuàng)業(yè)培訓,、“創(chuàng)業(yè)者”的心理、、經(jīng)營素質,增強其駕馭市場的應變能力。對職工和失業(yè)人員中的“創(chuàng)業(yè)者”實施心理、、經(jīng)營素質的培訓,幫助職工、失業(yè)人員轉變就業(yè)觀念,樹立創(chuàng)業(yè)的自信心。同時,對他們實施市場分析能力、市場競爭意識、組織能力的培訓,增強他們駕馭市場的應變能力,造就一批成功的小老板。
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