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創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證書(shū)有什么用 1、證書(shū)是學(xué)員經(jīng)過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)和獲取的專(zhuān)業(yè)能力憑證。2、能證明你在該領(lǐng)域具有一定資歷以及水平,是技術(shù)優(yōu)異的象征。3、證書(shū)是學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐能力的成果展示。4、證書(shū)是用人單位對(duì)學(xué)員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力考評(píng),并、任用的重要參考依據(jù)專(zhuān)業(yè)形象。5、塑造自身形象,社會(huì)地位,更具有競(jìng)爭(zhēng)力的從業(yè)優(yōu)勢(shì)和高薪收入創(chuàng)造更有利條件。6、同樣條件下,有證的應(yīng)聘者,往往優(yōu)先錄取,工資更高。7、證書(shū)讓你的客戶,你的學(xué)員更加信賴(lài)你,更愿意選擇你。

報(bào)考創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師的優(yōu)勢(shì)： 1、難度不高，短時(shí)間預(yù)測(cè)（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）可拿證，過(guò)級(jí)率高； 2、拓寬職業(yè)方向，熱門(mén)、從事企業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)規(guī)劃、成為一名職業(yè)教育講師； 3、職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，本證書(shū)可作為持有者上崗就業(yè)、晉職考核和用人單位招收錄用人員的重要參考依據(jù)。 4、滿一年失業(yè)可獲取證書(shū)考培補(bǔ)貼，相當(dāng)于免費(fèi)學(xué)習(xí)考證。

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誤區(qū)：過(guò)多的要求。 　　許多大學(xué)生過(guò)多考慮條件，不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎(jiǎng)金等林林總總的，如果用人單位稍不他們的要求，他們便瀟灑地“移情別戀”。一位　　企業(yè)老總說(shuō)：“企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也是人才競(jìng)爭(zhēng)，我們公司急需幾個(gè)具有經(jīng)濟(jì)人才的大學(xué)生，可是他們太傲，動(dòng)輒講待遇，眼光這么高，我還敢用他們嗎？”

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賣(mài)人平臺(tái)和賣(mài)貨平臺(tái)不能同樣都用電商理論來(lái)指導(dǎo)。電商平臺(tái)賣(mài)貨時(shí)，它整個(gè)邏輯實(shí)際非常簡(jiǎn)單，就是通過(guò)品牌、，盡可能壟斷流量，來(lái)流量后，通過(guò)導(dǎo)航、搜索把這個(gè)流量分到這些頭部商家里去，這樣對(duì)效率化，所以，整個(gè)電商玩的就是流量分配，你只要把這件事做好，整個(gè)電商平臺(tái)就做好了。 但服務(wù)交易僅僅玩流量分配是沒(méi)用的，比如說(shuō)滴滴 100 萬(wàn)單，他全都分給 1000 個(gè)司機(jī)，這 1000 個(gè)司機(jī)會(huì)瘋掉，服務(wù)交易每單都是個(gè)性化定制，它是有產(chǎn)能的，我們豬八戒也是，每天都有 5000 個(gè)標(biāo)志要設(shè)計(jì)，結(jié)果我分配給園區(qū)里 100 個(gè)設(shè)計(jì)師，他們一定會(huì)瘋掉，根本消化不了，所以不能用流量分配這種邏輯服務(wù)交易，這是巨大不同?！　?

揚(yáng)州市創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證報(bào)名中心， 宏觀經(jīng)濟(jì) 我在上中歐時(shí)上過(guò)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的課，許小年給我們上的，收獲是：他告訴我們說(shuō)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)沒(méi)用，你們根本就不必去學(xué)，因?yàn)樗銈冏龉镜臎](méi)關(guān)系。 這句話對(duì)我啟發(fā)非常大。我覺(jué)得這么多年，看到很多潮起潮落，很多創(chuàng)業(yè)公司起來(lái)然后不見(jiàn)，這是一方面。另一方面，也好全球也好，近這 12 年經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，我們經(jīng)歷了金融危機(jī)、、股災(zāi)等等，我總結(jié)了一個(gè)道理，這東西的確和我們沒(méi)關(guān)系。 創(chuàng)業(yè)文化是指與創(chuàng)業(yè)相關(guān)聯(lián)的意識(shí)形態(tài)、價(jià)值取向和文化氛圍。創(chuàng)業(yè)文化不單單是文化，它和經(jīng)濟(jì)緊密相連，更和高校自身有著的必然聯(lián)系，是一個(gè)的文化工程，體現(xiàn)知、情、意統(tǒng)一的文化精神。充分利用校園媒體平臺(tái)，積極宣傳創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)新榜樣、創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽等，喚醒學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，也可以利用微媒體平臺(tái)，創(chuàng)建學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流平臺(tái)，分享創(chuàng)業(yè)，交流創(chuàng)業(yè)遇到的問(wèn)題，互幫互助，共同成長(zhǎng)。非注意情況下的無(wú)意識(shí)性是指在沒(méi)有提醒學(xué)者正在經(jīng)歷榜樣學(xué)、學(xué)者不了解榜樣學(xué)或者其對(duì)自己正在進(jìn)行或者已經(jīng)進(jìn)行過(guò)的榜樣學(xué)是沒(méi)有意識(shí)的，或者說(shuō)是沒(méi)有覺(jué)察或者的。

指導(dǎo)大學(xué)生運(yùn)用組織協(xié)調(diào)能力，進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。 每個(gè)學(xué)生都有自身不同于他人的性格、、價(jià)值觀以及能力等，同時(shí)社會(huì)中的不同職業(yè)也需要相應(yīng)的工作人員。如果就業(yè)人員的個(gè)性因素與職位要求有著極高的匹配度，那么該員工在職場(chǎng)中取得成功的可能性就更大。就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)該學(xué)生個(gè)性特點(diǎn)的發(fā)展，使之能夠與社會(huì)需求相匹配。指導(dǎo)學(xué)生通過(guò)組織協(xié)調(diào)對(duì)自身的個(gè)性特點(diǎn)、能力、和特長(zhǎng)做出正確的評(píng)價(jià)，使他們能夠更加深入地了解當(dāng)前社會(huì)職位對(duì)人才能力的要求，從而能夠?qū)ψ约哼m合的職業(yè)做出正確的選擇。就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)該能夠有效促進(jìn)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識(shí)與市場(chǎng)定位達(dá)到一種適應(yīng)平衡的狀態(tài)。

 揚(yáng)州市創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證報(bào)名中心， 創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證有用嗎？ 1、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證書(shū)，可以用于各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行申報(bào)開(kāi)班。 2、們考取這個(gè)證書(shū)，可以參加創(chuàng)業(yè)課程的培訓(xùn)講授，來(lái)賺取一定的課時(shí)費(fèi)。

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