山東省養(yǎng)老護(hù)理師證在哪里考怎么考

養(yǎng)老護(hù)理員作為一門新的熱門職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，將伴隨全球老齡化社會的到來，呈現(xiàn)出需求大于供給的總趨勢。我國已提前進(jìn)入老齡化社會，現(xiàn)有60多歲以上的老年人已達(dá) 1.44億，占人口的12%。這一比例還將大幅。因此，養(yǎng)老護(hù)理員也就成了新的熱門職業(yè)，社會需求量越來越大。為此從事老年護(hù)理工作的人員均要通過的專業(yè)培訓(xùn)，取得職業(yè)資格后才能上崗工作。

養(yǎng)老護(hù)理員（老年護(hù)理師）報(bào)考流程 1、報(bào)名：在有關(guān)機(jī)構(gòu)或人社部提交正反面復(fù)印件，2張2寸白底照片以及填寫申請表。 2、參加培訓(xùn)：參加所報(bào)等級的養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)課程，并且達(dá)到課時(shí)。 3、參加：參加統(tǒng)一安排的培訓(xùn)以及鑒定考核。且要求通過。（分為理論和實(shí)操，兩者總分各占100，只有兩者分?jǐn)?shù)均在60分以上，才算合格通過。）

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養(yǎng)老護(hù)理員是指對老年人生活進(jìn)行照料、護(hù)理的服務(wù)人員。隨著我國社會福利社會化工作的大力推進(jìn)及人口老齡化趨勢的到來，各類型民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)已成為社會關(guān)注的新興行業(yè)之一。但是真正經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的護(hù)理人員仍是少數(shù)。養(yǎng)老護(hù)理員是在人口老齡化背景下出現(xiàn)的一種高尚的職業(yè)，養(yǎng)老護(hù)理員將會有很大的就業(yè)市場。

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在，作為養(yǎng)老護(hù)理師，從入職開始，每年都會漲一點(diǎn)工資。作為普通護(hù)理員有養(yǎng)老護(hù)理津貼和夜班津貼。等升到護(hù)理主任或經(jīng)理的位置時(shí)，津貼方面會有所，但是因?yàn)檫@個(gè)級別就不需要上夜班了，所以夜班津貼就沒有了。每月拿到手的工資差不多在22—215,000元左右）萬日元之間。在公立養(yǎng)老院里，養(yǎng)老護(hù)理師是按照來對待的，夏季和冬季的時(shí)候發(fā)放獎(jiǎng)金，大約相當(dāng)于3個(gè)月的工資。

山東省養(yǎng)老護(hù)理師證在哪里考怎么考， “實(shí)際上，往年人社部已經(jīng)在15個(gè)城市開展了長期護(hù)理險(xiǎn)試點(diǎn)，但現(xiàn)階段主要面向重度失能人群，覆蓋的是機(jī)構(gòu)護(hù)理，居家護(hù)理還不是重點(diǎn)保障對象?！蹦祥_大學(xué)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)與保障研究中心主任來說，“按照長期的養(yǎng)老規(guī)劃，應(yīng)該是‘973’或者‘964’的結(jié)構(gòu)，即90%的老人居家照料，6%至7%的人在社區(qū)護(hù)理，3%至4%的人在機(jī)構(gòu)護(hù)理，長期護(hù)理險(xiǎn)特別是商業(yè)長護(hù)險(xiǎn)未來也很可能把老年人居家護(hù)理納入進(jìn)來?！? 養(yǎng)老護(hù)理員作為新興職業(yè)，將伴隨全球老齡化社會的到來，呈現(xiàn)需求大于供給的總趨勢。但不可忽視的現(xiàn)狀是從業(yè)人員素質(zhì)低、收入低，整體水平低。因此，一些有遠(yuǎn)見的部門及機(jī)構(gòu)非常養(yǎng)老護(hù)理員的培訓(xùn)工作，不斷服務(wù)。

為什么朝陽產(chǎn)業(yè)反而遭遇了招人難、留人難的問題呢？付出與收入不匹配，是人們不愿從事養(yǎng)老護(hù)理工作的根本原因。中老年養(yǎng)老護(hù)理師證報(bào)名時(shí)間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考），需要多少錢一政策須知同時(shí)完善養(yǎng)老服務(wù)技能培訓(xùn)政策和。此外,還將派駐專業(yè)社工,在組織2100萬敬老志愿者,占當(dāng)時(shí)老年人口總數(shù)的10%左右。中老年養(yǎng)老護(hù)理師證報(bào)名時(shí)間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考），需要多少錢一政策須知這一比例還將大幅。因此,養(yǎng)老護(hù)理員也就成了新的熱門職業(yè),社會需求量越來越大。

 山東省養(yǎng)老護(hù)理師證在哪里考怎么考， 在工作中護(hù)理人員的個(gè)人情緒勢必會受到一定的波及,但是在工作中不能帶著負(fù)面情緒去處理問題.這就要求在養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)中加強(qiáng)心理素質(zhì),讓相關(guān)工作人員的心理素質(zhì)能夠維持在較高的水平,這樣不但可以緩解護(hù)理工作人員的工作壓力,同時(shí)還能夠護(hù)理工作的,為患者帶來更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù).

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