廈門市物業(yè)管理師證考試時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）和報名時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）

物業(yè)師培訓(xùn)對象，物業(yè)企業(yè)正、副經(jīng)理，房屋所正、副所長，房地產(chǎn)公司、寫字樓、商廈、、別墅、度假村、場所的物業(yè)正、副經(jīng)理，大中型企事業(yè)單位房屋負(fù)責(zé)人，各大房地產(chǎn)局負(fù)責(zé)人，物業(yè)企業(yè)總經(jīng)濟師、總、總工程師、總經(jīng)理，以及有志于從事物業(yè)相關(guān)工作的人員。

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廈門市物業(yè)師證時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）和報名時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）

一個的項目經(jīng)理既可以代表企業(yè)的良好形象和精神面貌，又是業(yè)主、物業(yè)服務(wù)企業(yè)之間的劑，對于促進企業(yè)自身建設(shè)和長遠(yuǎn)、可發(fā)展將起到舉足輕重的作用。筆者認(rèn)為，作為一個的項目經(jīng)理，概括起來講，就要具備懂經(jīng)營、精、建團隊、重品質(zhì)、愛學(xué)習(xí)和通關(guān)系等六個方面的能力。良好的經(jīng)營狀況是一切企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)保障。物業(yè)服務(wù)企業(yè)與所有企業(yè)一樣，是在做好服務(wù)的基礎(chǔ)上以盈利為終目的，而一個的物業(yè)師首先要懂經(jīng)營，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)制定的項目經(jīng)營目標(biāo)。

廈門市物業(yè)師證時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）和報名時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）
對一個物業(yè)項目而言，選擇一位的項目經(jīng)理至關(guān)重要，隨著市場競爭的加劇，物業(yè)服務(wù)企業(yè)不斷加大外地市場的拓展力度，承接的外委項目也就越來越多。但是，隨之而來的項目經(jīng)理供需矛盾也日益凸現(xiàn)，有時甚至出現(xiàn)了派不出滿意的項目經(jīng)理的尷尬局面，為此，和選擇合格的項目經(jīng)理已經(jīng)成為物業(yè)服務(wù)企業(yè)一項需要常抓不懈的重要工作。

廈門市物業(yè)師證時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）和報名時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）， 物業(yè)上崗證，申請評定資質(zhì)等級的物業(yè)企業(yè)必須提交頒發(fā)的物業(yè)企業(yè)經(jīng)理崗位證書復(fù)印件。物業(yè)上崗證需要通過，持證者可從事物業(yè)部門工作。 2、為促進行業(yè)健康發(fā)展，1996年9月，勞動教育司和房地產(chǎn)業(yè)司聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于實行物業(yè)、部門經(jīng)崗位培訓(xùn)持證上崗的通知》，為物業(yè)人員的素質(zhì)，規(guī)范物業(yè)行為提供保障。根據(jù)建教培【1996】41號文件規(guī)定，1999年1月1日起，對物業(yè)企業(yè)經(jīng)理全部實行崗位培訓(xùn)持證上崗制度。 物業(yè)師證主要用于： 企業(yè)申請資質(zhì)， 招投標(biāo)，接項目，持證上崗等。 1、公司章程、各項工作流程擬定與修改的合理化建議、申請。 2、日、周、月、季、年度工作計劃及部門內(nèi)考核的擬定上報。 3、部門人員定崗定編計劃提報。 4、部門經(jīng)營與發(fā)展戰(zhàn)略決策提報。 5、突發(fā)事件、危機事件及重大事故的處理意見與結(jié)果提報。 6、部門員工的升遷調(diào)動建議。 7、部門內(nèi)應(yīng)聘人員的復(fù)試意見提報。

社區(qū)文化，即包括了以項目業(yè)主為主體的文化內(nèi)容，也包括了以項目工作人員為主的企業(yè)文化。不同的項目，硬件設(shè)施各異，業(yè)主的群體特征也大不相同，項目經(jīng)理要根據(jù)項目的實際情況，找出社區(qū)的人文特征，準(zhǔn)確定位，組織文化活動和文化氛圍的建設(shè)、活動。只有定位準(zhǔn)確、得當(dāng)，就能夠調(diào)動起廣大業(yè)主參與的和積極性，從而推動社區(qū)文化活動的發(fā)展，形成特色的社區(qū)文化。

 廈門市物業(yè)師證時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）和報名時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）， 物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源建設(shè)面臨的問題 當(dāng)前，物業(yè)服務(wù)企業(yè)的人力資源建設(shè)仍然存在著一些列問題，具體包括： 一是員工綜合素養(yǎng)亟需。物業(yè)行業(yè)目前仍然是以勞動密集型為主的行業(yè)，物業(yè)協(xié)會于2007年作的物業(yè)行業(yè)生存狀況調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，員工的、職稱普遍較低。 二是人員流動率大。因物業(yè)服務(wù)企業(yè)目前的發(fā)展現(xiàn)狀與社會地位，行業(yè)職工平均工資明顯低于社會平均工資，各企業(yè)都面臨著員工流動率居高不下的。 三是專業(yè)化人才缺失。隨著城市綜、智能建筑的大量出現(xiàn)，業(yè)主需求正越來越多元化，精細(xì)化服務(wù)的提供與各類專業(yè)人才缺失的矛盾顯著加劇。

文章標(biāo)題：廈門市物業(yè)管理師證考試時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）和報名時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）

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