陜西省企業(yè)人力資源管理師證怎么報名收費多少

同時也要兼顧公平。如果公平問題解決不好，不僅會影響企業(yè)的凝聚力、向心力，而且在一定程度上也影響企業(yè)的效率。比如，一味提高少數(shù)特殊人才的各種待遇，即使這種提高符合市場供求關(guān)系的規(guī)律，但對多數(shù)員工的不公平感視而不見，挫傷其積極性，反而會制約企業(yè)整體效率的提升。

陜西省企業(yè)人力資源管理師證怎么報名收費多少

分權(quán)與授權(quán)機制 在知識經(jīng)濟時代的知識型工作者，不僅將薪酬分配和升遷發(fā)展看作是一種重要的需求，而且將組織所賦予的工作自主性和工作權(quán)限也視為極為重要的工作要素。因此，企業(yè)建立科學(xué)有序的分權(quán)和授權(quán)機制，不僅能夠大幅度提高組織運行的效率和效果，同時還是對員工進行激勵的重要手段。所謂分權(quán)與授權(quán)，是指根據(jù)組織中每個部門和每個職位的工作職責(zé)與內(nèi)容，同時充分考慮任職者的成熟度、企業(yè)制度化管理的規(guī)范性等因素，合理賦予每個員工在財務(wù)、人事和業(yè)務(wù)方面的權(quán)限。

陜西省企業(yè)人力資源管理師證怎么報名收費多少
學(xué)習(xí)是人才成長與發(fā)展的永恒主題。學(xué)習(xí)有三種心態(tài)：謙虛地學(xué)、批判地學(xué)、創(chuàng)新地學(xué)。要與正能量的人為伍，與高手過招，學(xué)會尊重對手，永懷空杯心態(tài)。

陜西省企業(yè)人力資源管理師證怎么報名收費多少， 對人力資源管理職能的“戰(zhàn)略性定位”。基本的觀念是：當(dāng)代人力資源管理是組織的“戰(zhàn)略貢獻者”(Strategy contribution)。馬托森從三個方面論述這種“戰(zhàn)略貢獻者”的作用：提高企業(yè)的資本運營績效；擴展人力資本；保證有效的成本系統(tǒng)。斯托瑞則認(rèn)為戰(zhàn)略人力資源管理的基本職能是：保證組織在“競爭力、利潤能力、生存能力、技術(shù)優(yōu)勢和資源配置”等方面具有效率。 人力資本的投資優(yōu)于財務(wù)資本的投資，人才要優(yōu)先投、舍得投、連續(xù)投。最貴的人才，只要有效使用，就是***的人才；***的人才，如果得不到有效使用，就是最貴的人才。有多大人才投入，才會有多大產(chǎn)出，試圖用三流的待遇去獲取比較好人才，還希望其做出比較好貢獻，無異于白日做夢。唯有比較好待遇，才能吸納比較好人才，讓其做出比較好貢獻。

陜西省企業(yè)人力資源管理師證怎么報名收費多少 對促進人力資源管理職能轉(zhuǎn)型的主要因素的研究，揭示傳統(tǒng)人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)。馬托森、杰克遜(Mathis & Jackson)等人側(cè)重于人力資源管理對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和組織重組的適應(yīng)性方面加以論述。他們認(rèn)為最主要的挑戰(zhàn)來自于：經(jīng)濟和技術(shù)的變化與發(fā)展；勞動力的可用性和質(zhì)量問題；人口多樣性問題；組織重組問題。戴維˙沃爾里奇等基于組織面臨全球經(jīng)濟、如何維持自身優(yōu)勢的角度加以描述。他們認(rèn)為，要想在激烈的全球經(jīng)濟競爭中保持優(yōu)勢，人力資源管理就必須要克服來自8個方面的挑戰(zhàn)：全球化；價值鏈重組；創(chuàng)造利潤增長途徑的變化：以能力為本；組織競爭力模式的變化；技術(shù)創(chuàng)新和進步；教育創(chuàng)新，組織再造和重組。

文章標(biāo)題：陜西省企業(yè)人力資源管理師證怎么報名收費多少

本文地址：http://balticsea-crewing.com/show-1171441.html

本文由合作方發(fā)布，不代表中職學(xué)校招生網(wǎng)_55px.com.cn立場，轉(zhuǎn)載聯(lián)系作者并注明出處：中職學(xué)校招生網(wǎng)_55px.com.cn