經驗分享連鎖經營管理師資格證證書樣本一覽表

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　　#3年齡結構據(jù)統(tǒng)計，在我國從事的人員中，20-40歲的占比高達80%。20-30歲為近年來新增人員的主要年齡段，占比約為50%，其次30-40歲約占35%。#4收入水平通過對43790位專業(yè)生的薪資調查發(fā)現(xiàn)，平均月薪薪資為6142元，其中應屆生平均月薪為4056元，0-2年平均月薪為4689元，3-5年平均月薪為7363元，6-7年平均月薪為8413元，8-10年平均月薪為15021元。#5職業(yè)發(fā)展一般而言，在較為大型的連鎖企業(yè)當中，員工可依托于大型企業(yè)的發(fā)展平臺更的培訓，而這也為日后的職業(yè)發(fā)展夯實了基礎，同時，大型連鎖企業(yè)也往往意味著更高的薪資待遇。

　　4.【收入分布】通過對43790位專業(yè)生的薪資調查發(fā)現(xiàn)，平均月薪薪資為6142元，其中應屆生平均月薪為4056元，0-2年平均月薪為4689元，3-5年平均月薪為7363元，6-7年平均月薪為8413元，8-10年平均月薪為15021元。04發(fā)展通道師主要負責活動的正常運行，促進的科學化、現(xiàn)代化。該職業(yè)涉及的活動十分廣泛，囊括了連鎖門店的各類活動的統(tǒng)籌與規(guī)劃，例如門店發(fā)展的戰(zhàn)略制定、經營與財務、市場、物流與配送、采購決策與庫存控制、防損、品牌與危機等一系列活動。同時，該職業(yè)能夠的認可也是連鎖門店發(fā)展的必然結果，經營現(xiàn)代化、科學化的必然要求。

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　　而圍繞每個關鍵行動的學習，又分別分為知識與技能，當然是使用情景教學，在知識與技能基礎上情景描述。各維度具容包括但不限于：自我，主要包括價值觀、態(tài)度、角色認知、自信、情緒，創(chuàng)造性思維以及時間等基本職業(yè)素養(yǎng)等。團隊，包括溝通、指導、教練、計劃、執(zhí)行、激勵、沖突解決、績效等在內的能力，終要建立一個基于連鎖業(yè)務，符合連鎖組織特征的力階梯。業(yè)務，這個維度的內容比較復雜。五級、四級應該按行業(yè)與業(yè)態(tài)分類，如快餐、正餐、火鍋、超市、便利店……每個業(yè)態(tài)的業(yè)務其實是不一樣的，即使是同屬于一個行業(yè)的不同業(yè)態(tài)，例如正餐與快餐，超市與便利店。所以，要好業(yè)務，應該按照業(yè)態(tài)梳理其價值鏈，再根據(jù)價值鏈梳理流程，根據(jù)流程梳理關鍵行動，建立情景庫。

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