人才市場調(diào)查報告

人才市場調(diào)查報告

大學(xué)生如何邁出在校的比較好步？大學(xué)生如何成為成功的在職者？在如今的大學(xué)校園里，這樣的話題早就引起了大家的關(guān)注和熱情。大學(xué)生活不僅是知識積累的過程，也是大學(xué)生社會化的比較好站。所以為了了解和熟悉人才市場的現(xiàn)狀，幫助畢業(yè)后更快更成熟的融入社會，特此做一份人才市場的實踐報告，以備不時之需。

今天國際國內(nèi)與未來的競爭，說到底是人才的競爭。當(dāng)前，欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在國際上，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，人才全球化的趨勢進(jìn)一步加強(qiáng)。發(fā)達(dá)國家憑借其強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)和科技實力以及有利的條件，加大了在全球范圍內(nèi)吸引人才的力度。包括***在內(nèi)的許多發(fā)展***家已經(jīng)成為一些發(fā)達(dá)國家爭奪人才的重要戰(zhàn)場，現(xiàn)在有迅速向不發(fā)達(dá)地區(qū)蔓延的趨勢，這對我們無疑是一個新的挑戰(zhàn)。從國內(nèi)來看，***加入WTO后，人才問題引起了廣泛關(guān)注。從欠發(fā)達(dá)地區(qū)流出的人才，特別是高中級人才和專門人才，以及現(xiàn)有人才的老化和素質(zhì)下降，使傳統(tǒng)的人才優(yōu)勢逐漸喪失，而新的人才優(yōu)勢尚未培育起來。與全國平均水平相比，人才隊伍建設(shè)和人才工作差距較大。作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)，在激烈的人才競爭中，如果不加大力度培養(yǎng)、吸引和使用人才，那么在今天和未來的競爭中就會處處被動挨打，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展影響深遠(yuǎn)。因此，我們必須增強(qiáng)在人才問題上的憂患意識和危機(jī)意識，充分認(rèn)識人才工作形勢的嚴(yán)峻性和緊迫性，增強(qiáng)做好人才工作的歷史責(zé)任感和使命感，把人才工作提高到戰(zhàn)略高度進(jìn)行研究和部署。

從長期來看，雖然我國人力資源配置市場化進(jìn)程已經(jīng)啟動并取得顯著成效，但由于諸多因素的影響，我國人力資源市場化程度還不夠高，存在以下問題。

比較好，戶籍制度的制約。由于目前的戶籍制度，很多畢業(yè)生不愿意在私企找到合適的工作，特別是在北京、上海等大城市，嚴(yán)重制約了人才的跨區(qū)域流動，成為影響人才要素市場的重要因素。

二是人事檔案制度改革滯后。傳統(tǒng)人事檔案管理制度與我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的不適應(yīng)表現(xiàn)在:國有單位單一的人事檔案管理模式不能適應(yīng)多種所有制經(jīng)濟(jì)組織并存的新形勢；流動人員現(xiàn)行的“人檔分離、收費管理”的檔案管理方式，不適應(yīng)建立統(tǒng)一開放的人才市場的需要；而且傳統(tǒng)的人事檔案收集利用制度也不符合“國家尊重和保障人權(quán)”的要求。

第三，人事制度改革尚未完全到位。但由于《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭退、辭職暫行規(guī)定》和《公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》的不完善，影響了國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的出口，造成了想出去的出不去，不稱職的留不下的局面。這些都導(dǎo)致人才市場難以充分發(fā)揮供求主體的作用，人才市場運行機(jī)制不完善，市場供求、價格和競爭機(jī)制對人才資源配置的調(diào)節(jié)作用不充分。

四、人才市場管理體制沒有完全理順。就全國而言，很多地方?jīng)]有建立人才流動和人才市場活動執(zhí)法檢查制度，沒有對人才流動和人才市場活動進(jìn)行日常的、即時的監(jiān)督管理。人才市場就業(yè)歧視、職業(yè)安全和權(quán)益保護(hù)問題突出，影響了人才市場的健康發(fā)展。根據(jù)相關(guān)內(nèi)容，我國人才總量每增加1%，拉動經(jīng)濟(jì)增長1.28%，2010年專業(yè)技術(shù)人才缺口至少為1746萬人。

《報告》的統(tǒng)計分析顯示，人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有高度相關(guān)性。1978-2003年，人才總量年均增長率為7.34%，實際經(jīng)濟(jì)GDP年均增長率為9.38%，經(jīng)濟(jì)增長對人才總量增長的彈性系數(shù)為1.28，即人才總量每增長1%，帶動經(jīng)濟(jì)增長1.28%。

特殊節(jié)假日，人才網(wǎng)站招聘活動如火如荼。長假對于那些準(zhǔn)備跳槽的人來說，正是一個***的機(jī)會。你不僅可以提前在網(wǎng)上搜索自己的“雇主”，還可以在網(wǎng)上學(xué)習(xí)求職、面試的技巧，既省去了東奔西跑的痛苦，還能獲得很多免費的學(xué)習(xí)機(jī)會。八方等人才網(wǎng)站在假期安排了不同類型的網(wǎng)絡(luò)招聘活動。

人才市場趨勢有三個特點:

一是用人單位和求職人數(shù)大幅增加。上周招聘單位948家，求職者45868人。僅10月8日、9日兩天，平均求職人數(shù)均在萬人以上，招聘單位和求職人數(shù)較前一周分別增長64.9%和40.2%。

2.招聘了18000多個崗位。上周深圳人才市場職位空缺18169個，較前一周增長98.8%，是同期職位空缺較多的一周。但是招聘崗位的需求是有側(cè)重點的，每個崗位的需求增量是不一樣的。需求量大的職位是計算機(jī)技術(shù)、電子和通信工程。

三是高科技、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)受青睞。在眾多招聘專業(yè)中，***的專業(yè)是電子，占職位需求的48%，比前一周增加了22%。其次，經(jīng)濟(jì)管理類職位需求量較大，占職位需求量的20%。

在人才市場，你可能會聽到:“找工作讓我苦不堪言！”呻，但一切都是跌宕起伏，喜憂參半。作為大學(xué)生，我們也如履薄冰。根據(jù)我們自己個人的社會實踐和當(dāng)前金融危機(jī)影響下的經(jīng)濟(jì)形勢，我們年輕人只有武裝自己，融入社會潮流，才能鍛煉自己。

為了加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，我們采取了一系列有效措施開發(fā)人才資源。主要措施是:

首先，制定了積極的人才政策。根據(jù)不同時期的發(fā)展要求，特別是“九五”以來，徐州先后出臺了40多項人才政策。制定了《徐州市“九五”人才工程計劃》、《徐州市1996-2010年人才資源開發(fā)規(guī)劃》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我市人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的若干意見》等指導(dǎo)性文件和一系列相關(guān)配套政策，并設(shè)立了人才發(fā)展基金。各項人才政策的制定和實施；引導(dǎo)和保障了人才工作的有效開展。

二是積極引進(jìn)和培養(yǎng)人才。建市以來，人事部門引進(jìn)高層次、急需人才5000余名，引進(jìn)外籍人才70余名，通過多種形式培養(yǎng)高中等各類人才4000余名，開展委托培養(yǎng)碩士研究生和出國留學(xué)工作；近年來，共進(jìn)行了30，000次培訓(xùn)。

三是加強(qiáng)人才市場建設(shè)。目前，初步形成了以市、縣(區(qū))人事部門為主，行業(yè)和社會中介組織為輔的人才市場體系。市場的服務(wù)功能和服務(wù)水平不斷完善和提高。1997年至今，人才市場求職人數(shù)達(dá)3.3萬人；招聘單位2400家，通過人才市場就業(yè)5000余人。

第四，深化人事制度改革。人才分類管理格局基本形成，正在逐步完善。公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制已經(jīng)開始運行，并取得初步成效。

來去匆匆。整個人才市場大概有一千人左右。今年的畢業(yè)生占60%以上。企業(yè)以中小企業(yè)為主，行業(yè)對醫(yī)藥保健的需求較大。崗位以銷售為主。上午9:00-11:30是求職高峰期，每個攤位前都是人山人海。1點過后，求職者陸續(xù)離開現(xiàn)場。作為一個觀望者，問了幾家公司，大多對現(xiàn)場招聘不滿意，反映人多，水平低，應(yīng)屆畢業(yè)生多。你問求職者，就說知名公司太少，公司規(guī)模比較小，高得不能再低了。命運只是擦肩而過。

為什么會這樣？大量求職者找不到工作，但每個發(fā)展中單位都渴望人才。我覺得應(yīng)該和學(xué)校教育，社會整體發(fā)展，我們城市舒適的文化氛圍有關(guān)，重要的是個人的自我意識。大家都在喊壓力，競爭激烈。但是，誰做好了足夠的準(zhǔn)備，在這場激烈的生存斗爭中，誰為此付出了努力呢？我想能做到這些的人，不會在這個社會上徘徊或止步。

通過這次活動，我們積累了經(jīng)驗，獲得了全面、真實的各方面資料，為今后的研究和教學(xué)提供了素材?？梢娺x人用人機(jī)制已經(jīng)開始運行，初見成效。

這次活動培養(yǎng)了我的工作能力，提高了我的自身素質(zhì)，豐富了我的社會經(jīng)驗，豐富了我的假期生活。很高興有這次社會實踐?？梢哉f真的學(xué)到了社會經(jīng)驗。我相信這次社會實踐會給我的生活留下深刻的印象，也會留下我的足跡。

文章標(biāo)題：人才市場調(diào)查報告

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