剛畢業(yè)工作應(yīng)該在乎工資嗎（HR聊天記錄讓網(wǎng)友失望）

立夏已過(guò)，轉(zhuǎn)眼間又快到了畢業(yè)的時(shí)節(jié)。很多高校生一邊興奮地拍著畢業(yè)照，給學(xué)生時(shí)代的“尾巴”留下紀(jì)念，一邊也在為求職問(wèn)題而思慮。

根據(jù)某知名招聘機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)，今年春季以來(lái)大學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷的次數(shù)有大幅提升。而事實(shí)上，目前落實(shí)就業(yè)的應(yīng)屆生占比卻不是很多。

受到特殊時(shí)期的影響，本來(lái)很多企業(yè)招聘新人的需求就有所減少，再加上一些城市不便按時(shí)舉辦招聘會(huì)，不少同學(xué)處在“海投、延期面試”這種等待的狀態(tài)。

求職軟件確實(shí)帶來(lái)不少便利，讓大學(xué)生可以先在網(wǎng)上直接跟企業(yè)的人事員了解情況。不過(guò)有時(shí)候，也會(huì)帶來(lái)觀念上的“摩擦”。

大學(xué)生找工作的問(wèn)題想必很多人也留意到了，在當(dāng)前的環(huán)境下想要順利就業(yè)，降低預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)在所難免。純粹的文職類工作，其實(shí)空缺的席位并不多。

所以很多學(xué)歷不太突出的同學(xué)，開(kāi)始考慮銷售這種入職門檻相對(duì)低、對(duì)專業(yè)和畢業(yè)院校不做太多限制的崗位。有位應(yīng)屆生卻因詢問(wèn)待遇和工作時(shí)間預(yù)測(cè)（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）被好一頓說(shuō)教。

因?yàn)檎衅干蠈懙男劫Y是5000元以上，所以這名同學(xué)才認(rèn)真考慮，當(dāng)然他也不是一味“單純”，還是先跟負(fù)責(zé)招聘的HR確定一下底薪。

當(dāng)了解到每周只有***休息、共工作46小時(shí)時(shí)，大學(xué)生還是覺(jué)得描述的不夠清楚，于是繼續(xù)對(duì)具體的上下班時(shí)間預(yù)測(cè)（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）和加班頻率提問(wèn)。

想不到在求職者眼里這么普通的問(wèn)題，卻在HR眼中顯得“不識(shí)時(shí)務(wù)”。對(duì)方反問(wèn)“你很在意工資和休息時(shí)間預(yù)測(cè)（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）是嗎”，而大學(xué)生也沒(méi)回避。

這時(shí)HR表示，他認(rèn)為畢業(yè)生求職時(shí)不能首先想的就是自己能從公司得到什么，并直言：大學(xué)生太在意工資，不適合我們。

或許這位HR在聊天記錄里所表達(dá)的意思，很多大學(xué)生在找工作的時(shí)候都曾聽(tīng)過(guò)。對(duì)于一些畢業(yè)較早的朋友，可能會(huì)聽(tīng)進(jìn)去，入職后默默付出。

但00后生長(zhǎng)在更為開(kāi)明的教育環(huán)境下，見(jiàn)識(shí)和***思考的能力都更強(qiáng)，面對(duì)這樣的“邏輯”，他們可并不認(rèn)同。這位應(yīng)屆生也對(duì)HR說(shuō)出了自己的態(tài)度。

出來(lái)找工作的畢業(yè)生，多半來(lái)自普通家庭，可不是為了打發(fā)時(shí)間預(yù)測(cè)（數(shù)據(jù)為往年僅供參考），不考慮工資那應(yīng)該考慮什么呢？在待遇還沒(méi)有足夠的保障下，面試官就談“理想”，有點(diǎn)“何不食肉糜”的意味。

大學(xué)生的反駁引發(fā)不少人的共鳴，網(wǎng)友總結(jié)說(shuō)，公司愿意錄用年輕人通常是因?yàn)槲覀兤骄鶎W(xué)歷高、精力旺盛，但同時(shí)又強(qiáng)調(diào)“剛畢業(yè)別太在意工資”。

一面想獲得畢業(yè)生提升團(tuán)隊(duì)工作效率的優(yōu)勢(shì)，一面又不肯給出良好的待遇，還想讓求職者“多貢獻(xiàn)、少索取”，這不就是職場(chǎng)里的PUA嗎？

另一位同學(xué)說(shuō)得更直接：倘若我們按照相同的方式“反向思考”，是不是可以對(duì)HR和老板講，公司不要太在乎效益，多承擔(dān)些培養(yǎng)人才和緩解就業(yè)的責(zé)任。

“找工作不要太在乎工資”，這樣的說(shuō)辭已經(jīng)讓很多求職者難以接受和認(rèn)同?；蛟S，其實(shí)包括招聘方的面試官本人，心里也未必真的認(rèn)同。

這樣說(shuō)只是為了盡量降低招聘的成本，同時(shí)讓那些能夠接受的畢業(yè)生付出更多精力在工作上。筆者認(rèn)為，我們討論這句話的是非對(duì)錯(cuò)，其實(shí)本身意義不大。

并非HR的思維邏輯不夠，他們甚至往往更了解求職者的心思，而之所以有這類現(xiàn)象的產(chǎn)生，歸根結(jié)底還是人才供需不對(duì)等的原因。

很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題是，即使有些企業(yè)給不了滿意的工資，HR態(tài)度也不夠友善，依然能招到畢業(yè)生。所以，HR有更多選擇的空間。

在工資固定的情況下，他們篩選那些不太介意辛苦、愿意無(wú)條件加班的畢業(yè)生，就不奇怪了。所以，想要獲得一份相對(duì)滿意的工作，畢業(yè)生還是要努力提升自己。

當(dāng)自身的學(xué)歷和能力達(dá)到一定高度以后，才有更多選擇空間，遇到工資低的崗位也不必非要“委曲求全”。

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