北京市工資支付條例暫行規(guī)定

各區(qū)、縣勞動(dòng)局、人事局，各局、總公司（企業(yè)集團(tuán)）勞動(dòng)處，人事（***處），計(jì)劃單列企業(yè)，***、部隊(duì)在京有關(guān)單位：

現(xiàn)將《北京市工資支付暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行，執(zhí)行中有什么問題，請及時(shí)分別報(bào)告市勞動(dòng)局、市人事局。

北京市工資支付暫行規(guī)定

比較好條 為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的工資支付行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市具體情況，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、雇工的個(gè)體工商戶和其他有用工行為的經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位支付給勞動(dòng)者的全部工資報(bào)酬。

第四條 工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代貨幣支付。

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須建立工資臺(tái)帳，書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）、領(lǐng)取者姓名以及簽字，并保存?zhèn)洳?。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人工資清單。

第七條 用人單位必須規(guī)定每月支付工資的日期，并向全體勞動(dòng)者公布，要按期支付勞動(dòng)者工資。遇有節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第八條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資。

第九條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)支付工資。

第十條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按國家及本市有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。

第十一條 非因勞動(dòng)者原因造成的單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不低于本市規(guī)定的***工資標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)按本市有關(guān)規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

第十二條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工資任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）以外延長工作時(shí)間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

第十三條 執(zhí)行第十二條關(guān)于支付加班工資的規(guī)定時(shí)，計(jì)算加班工資的基數(shù)，企業(yè)可自主確定，但不得低于我市規(guī)定的***工資標(biāo)準(zhǔn)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體是指本人基本工資，即職務(wù)等級工資（技術(shù)等級、等級、崗位工資）和工資構(gòu)成中的津貼（獎(jiǎng)金）。

第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。

第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（3）***判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定可從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以由勞動(dòng)者直接賠償，也可以由用人單位從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但扣除后剩余工資部分不得低于本市規(guī)定的***工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)上級主管部門備案。

北京市工資支付規(guī)定比較好章 總則比較好條　為規(guī)范工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條　本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶以及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。本市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條　***根據(jù)本市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)力...查看更多

北京市工資支付規(guī)定有哪些呢?北京***工資的含義是什么?下面一起了解下。***工資的含義***工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付的***勞動(dòng)報(bào)酬。***工資不包括延長工作時(shí)間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）的工資報(bào)酬;以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼;中班、夜班、高溫、低溫、井下、高空、有毒有害等特殊崗位津貼;國家法律、法規(guī)規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇;勞動(dòng)者進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改造、技...查看更多

北京市工資支付暫行規(guī)定依據(jù)：1、《北京市人民***關(guān)于修改〈北京市水域游船安全管理規(guī)定〉等五十九項(xiàng)規(guī)章部分條款的決定》(北京市人民***令第200號(hào) 2007年11月23日)2、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)北京市人民***修改《北京市工資支付規(guī)定》等三項(xiàng)勞動(dòng)保障規(guī)章部分條款的決定的通知(京勞社法發(fā)[2008]30號(hào)2008年2月18日)將第三十五條比較好款中的“用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資，同時(shí)支付所欠...查看更多

2015北京市***工資標(biāo)準(zhǔn)剛剛消息北京市***工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560元,調(diào)整到每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元.非全日制從業(yè)人員小時(shí)***工資標(biāo)準(zhǔn)由16.9元/小時(shí)提高到18.7元/小時(shí);非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)***工資標(biāo)準(zhǔn)由40.8元/小時(shí)提高到45元/小時(shí)北京市***工資的含義***工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所...查看更多

摘要：北京市工資支付規(guī)定是北京市人民***于2003年12月22日頒布，為規(guī)范工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定的規(guī)定。北京市工資支付規(guī)定(2003年12月22日北京市人民***第142號(hào)令發(fā)布　根據(jù)2007年11月23日北京市人民***第200號(hào)令修改)目錄比較好章　總則第二章　一般規(guī)定第三章　特別規(guī)定第四章　保障...查看更多

思而學(xué)教育網(wǎng)給大家整理關(guān)于北京市工資支付條例的內(nèi)容，快來隨小編一起閱讀了解吧。 北京市工資支付暫行規(guī)定比較好條 為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益,規(guī)范用人單位的工資支付行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市具體情況，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、雇工的個(gè)體工商戶和其他有用工行為的經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國...查看更多

《北京市工資支付條例》一般指《北京市工資支付規(guī)定》，北京市工資支付規(guī)定是北京市人民***于2003年12月22日頒布。以下是全文內(nèi)容，歡迎查閱。北京市工資支付規(guī)定(2003年12月22日北京市人民***第142號(hào)令發(fā)布　根據(jù)2007年11月23日北京市人民***第200號(hào)令修改)比較好章　總則比較好條　為規(guī)范工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)...查看更多

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根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》的規(guī)定：1、勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。2、勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。3、勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。4、勞動(dòng)者在工作時(shí)間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)、參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。5、勞動(dòng)者依法...查看更多

工資支付條例 是國家人力資源和社會(huì)保障部研究制定并出臺(tái)的工資支付的法律法規(guī)。無論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作、付出等量勞動(dòng)，就應(yīng)該獲得同級別的工資待遇。比如都是總監(jiān)級別，單位的薪酬體系可以自己確定是在5000至8000元區(qū)間內(nèi)，還是定在6000至9000元的區(qū)間內(nèi)。此外，該條例還將***厘清“工資”的概念。2013年3月底，工資支付條例已經(jīng)提交全國******會(huì)審議，有望2013...查看更多

第十八條 市、區(qū)、縣勞動(dòng)局負(fù)責(zé)監(jiān)察企業(yè)工資支付的情況。市區(qū)、縣人事局負(fù)責(zé)監(jiān)察國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體工資支付的情況。有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，分別由市、區(qū)、縣勞動(dòng)局、人事局責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）工資的；

（三）低于本市***工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起執(zhí)行。

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